1、样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：(1)草拟公司人力资源战略规划；(2)建立健全公司人力资源管理制度；(3)定期组织对员工进行考核；(4)制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；(5)负责制定招聘计划，并组织员工招聘；(6)建立、完善全系统的薪酬体系；(7)定期提交人力资源分析报告；(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；(9)负责员工的档案管理、社会福利、保险等相关事务办理；(10)审核分支机构的用人计划，审批分支机构对
2、基层员工的录用(11 )完成上级交办的其他工作。工作职责：(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；(2)对公司培训与发展计划落实负责；对公司的薪酬设计方案的有效性负责;(4)对公司考核方案的有效性负责;(5)对公司年度招聘计划的落实负责与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。同级沟通：各部门经理的协调沟通。所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。经验：3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。
