1、软件工程作业人事工资管理系统学 院:班 级:学 号:姓 名:指导老M:目录一、需求分析1、功能定义工资管理系统应完成以下功能：员工信息管理：包括员工基本信息 ，如工龄情况，学历情况，工作岗位，部门信息。实 现对员工信息的输入、查询和修改，对于转出、辞职、辞退、退休员工信 息的删除。人事调动管理：包括对员工岗位和部门的查询与修改。工资管理：员工工资分为两部分：一部分是基本工资，根据员工的工龄和岗位设置； 另一部分是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算 出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。包括对工 资的查询和修改。考勤管理：包括正常出勤、异常出勤（如请假、迟到
2、、早退） 、加班。工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包 括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息， 包括工作态度、合作情况等。根据工作评价发放奖金。系统管理模块：对人事工资管理系统的维护、升级和对用户的管理：用户信息添加、 用户信息修改、用户信息删除和用户权限分配。2、参与者列表人事部门：对员工信息的管理，包括对员工信息的输入、查询、修改。对于转出、 辞职、辞退、退休员工信息的删除。对人事调动的管理，包括对员工岗位和部门的查询与修改。财务部门：根据员工的考勤和工作评价，完成工资的核算并发放工资。系统管理员：对人事工资管理系统的维护、
3、升级和对用户的管理：用户信息添加、用 户信息修改、用户信息删除和用户权限分配。员工：系统的主要使用者， 登陆系统后，对自己的基本信息的查询和对自己工资的查询。考勤部门：对员工的出勤情况进行记录，对员工的工作进行评价。3、用例图图1财务部门用例图2人事部门用例人事工资管理系统S3系统管理员用例区4员工用例人事工奚管理系统05考勤部门用例L 加第吊护 J1 舄耗升n)!用户也连 ； . -, ,干 _ Lf-rF一 _fSt-s-i_f/jiltttMWtX. %/?ii号初却砰检/工工件祝(凝址谩 i I何工餐、/7 Y- (/ 人事国动百理j /站wi图6人事工资管理系统用例图分析1、类图2、
4、状态图退巴程序或挥 件站英图1系统状态图3、活动图图1用户注册活动图图3员工信息查询活动图图4对员工信息删除、添加、修改的活动图图 2 登录顺序图图 3 添加员工信息顺序图处理类4:员工信息查询请求 :员工管理员1:人员调动请求2:请求被调员工姓名3:员工姓名:数据库对夏5:查询数据库请求6:数据库反馈信息7:员工信息查询反馈8:员工信息查询反馈12:成功152第答文蚱笠*述代i 1杳拈,uSg胤1一 1一.二州文11#11.1-卜月L黄/L删除i更新看看工贵信息741一y量回调出?J1_ _ &、一一. 一一 一=一-=一=工=*-* ad|实现对员工信息的删除、更新、添加、查找等操作，并能
5、查看工资信息和月工资。(3)工资信息更新界面1 _ P 1 X J 鼻 fy _,_- - - -心 一- *fa- . uj.E工童电新1艮工工松工舆等辗节点工温日G黄员工典业否1M融融员1T种)管迎员50U_舸401；领任眄,望0* T需笺7J业务2M也皿4黄V级+*时柄1901(5SDC1J1金拍彗1颂幅添加杳战FJ情喜21EDO4D3DD?/主购3将0035?33f*E更Il | mIf4HH二 L .I jF1 J:返回 删除更新11退出f士一. *11 吧* 4k 一.一、It -41删除、更新和添加等操作。此界面实现对工资信息的更新，可以实现对工资的查找、 五、总结与心得通过这次
6、案例的练习， 巩固与扩充了我课堂上学到的知识，使我掌握了建模设计的方法和步骤，同时，独立思考的能力也有了提高。在这次案例的练习中，我学会画用例图、类图、顺 序图等，最主要的收获是我学会了一种快速有效的学习方法。以往的学习都是老师讲学生记，不懂得地方就靠解答大量习题帮助记忆，而这次案例的练习让我把被动接受转变为主动学 习，不再是用学到的知识解题， 而是在实际运用时遇到什么学什么，重在把知识应用于实际。在做这次案例的过程中我遇到了许多困难，在同学的帮助下和自己上网查了许多资料后，于将这些困难解决， 但案例仍然存在不足， 主要是缺乏新颖点和功能不完善。案例没有不同于其他人事工资管理系统的特色，即没有闪光点。而且案例的功能不全，还可以增加一些功能，比如与银行有关的功能：工资代发，贷款等等。所以案例还存在改进的地方。总之，通 过这次案例的练习，让我认识到了uml的重要性以及自己的知识还有限，以后还要更加努力的学习。六参考文献1 软件工程 -面向对象和传统的方法（第8 版） Stephen R. Schach 着 机械工业出版社2类图百度百科3 uml 类图几种关系的总结 open 开发经验库4 uml 类图关系大全 riky 博客园
