1、精品超声科绩效工资考核主要指标及评分细则可编辑精品超声科绩效工资考核主要指标及评分细则一、 基础性绩效考核项目（40 分）（一）劳动纪律考核细则（20 分）考核项目考核内容扣分标准扣分得分一 、 上 班1、按时上下班。迟到、早退一次扣 1 分纪律2、不得无故旷工。未履行请假手续无故旷工一日扣2 分，二、岗位3、坚守岗位，不得脱无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。 扣 2 分。岗。上班时擅自离岗、串岗一次扣2分；纪律4 、工作时间不办私工作时间办私事一次 2 分事，不得做与本职工作上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2 分无关的事。三、仪容5 、上班时间仪表端不穿工作服一次扣1分仪表庄、衣帽
2、整洁， 佩带胸不配戴胸牌一次扣1分卡。四、请假8 、请假必须履行手对事假要从严掌握，每人每月休假累计5 天，超过 1 天纪律续。职工向科室负责人的扣 3 分，请假，请假者自行安排休假超过一个月的，扣发当月奖金。好交接工作，方可离岗。五、会议9 、单位或科室安排的无故不参加会议、培训、早会的一次扣2 分可编辑精品纪律会议、培训、早会必须会议迟到或早退一次扣1 分、按时参加，并且遵守会议纪律。不遵守会议记侓一次扣1 分（二）医德医风考核细则（20 分）考评项目考核内容扣分标准扣分得分一、救死1 、加强学习，牢记宗不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学扶伤，全旨，热爱本职习、活动，每次扣1
3、分心全意为人民服务2 、工作认真、负责、细致，责任心强3 、平等对待患者，做到一视同仁， 不得歧视患者二、尊重病人的人格和权 4 、尊重患者知情权、利，为病 选择权和隐私权， 为患人保守秘 者保守医疗秘密密三、文明 5 、服务热情周到，态礼貌，优 度和蔼可亲，无“生、质服务， 冷、硬、顶、推、拖”构建和谐 现象医患关系6 、举止端庄，语言文明规范无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣 1 分；造成严重后果的扣 2 分对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣2 分泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的扣1分情节严重的扣2 分被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象
4、，经核实的扣 1 分造成较坏影响的扣2 分；可编辑精品7 、认真践行医疗服务性质恶劣、严重影响医院形象的扣2 分，推诿病人1 次承诺，加强与患者的交罚 3 分流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系语言不文明每次扣1 分；严禁推诿病人与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2 分四、顾全 9 、服从指挥、调配，大局，团 积极参加上级安排的结协作， 指令性医疗任务和社和谐共事 会公益性的医疗活动无正当理由不参加社会公益活动扣1 分造成严重后果的扣2 分10 、团结同志， 互相尊故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人重，互相学习， 互相帮名誉的扣 1 分助，互相勉励，
5、 互相配合，取长补短， 共同进取。科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人2 分五、严谨求实，努力提高专业技术水平工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1 分发生较大差错、造成不良影响的扣2 分11 、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精， 努力学习新知识、 新技术， 提高专业技术水平六、严格12 积极开展无烟医院主动劝阻吸烟行为，按照无烟医院规章制度执行，不符可编辑精品合要求的扣1 分。执行控烟工作制度二、医疗质量和安全考核细则（一）超声科日常工作考核细则（20 分）考评项目考核内容扣分标准扣分得分一、操作严格执行超声科各项违反一条相关规定扣2 分规程操作规程超声科设
6、备有登记， 能每月无保养扣维护当月责任人扣2 分二、设备定期进行擦拭、 保养和维护，有不能排除的机保养器故障及时报告并请非该科室人员操作仪器1 次扣 2分人维修， 保证超声科工作正常运行。三、用电严格遵守用电操作规每月无排查1 次扣 1分安全程，定期检查电路、 及时上报排除电路故障。违规用电 1次扣 2 分四、材料超声报告单、打印纸、墨盒、耦合剂等材料按有浪费材料情况1 次扣 1分使用比例消耗漏登记 1 例扣 2分五、登记各项检查登记填写项目齐全、内容规范， 及临床符合率低于90% 扣 2分报告时，诊断报告准确率达到 90% 以上报告不及时1 次扣 1 分报告不准确1 次扣 1分六、影像管理不
7、当扣2 分分类、 按序建档、登记资料保管保管影像资料丢失扣2 分可编辑精品（二）超声科专业技术工作考核细则（40 分）考评项目考核内容加分标准加分得分1、B 超工作（主班医生）目标工作量 :初级职称： 18 人次 / 日 ,176 人次 / 月，中级职称： 21 人次 / 日 ,212人次 / 月，每增加一人次 ,加 0.2分，每减少一人次扣0.2分。超声科工13 人次 / 日 ,132 人次 / 月，中级2、彩超工作（副班医生） 目标工作量：初级职称：作量分配职称： 16 人次 / 日 ,159人次 / 月，常规部位彩超每增加一人次，加 0.6分，心脏彩超，每增加一人次，加0.8分，血管彩超分每增加一人次，加0.8 分。13 、职称系数初级职称系数：1.0 ；中级职称系数： 1.244. 急诊计分一次急诊班，加3 分可编辑
