1、2017年人力资源管理师一级培训与开发试题及答案2人力资源管理师考试频道，我们将第一时间为大家提供最新的报 名信息，敬请关注。点击进入：环球网校为方便各位学员，特在以下地区提供代报名服务，学员可就近选择考试地区进行报名。点击进入：相关推荐：| | | | | |一、单项选择题（每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序 号填写在括号内）i1 .下列不属于外部培训资源的是（）。A.企业人力资源部门B.大学教师C.研究生D.专业培训机构2 .矩阵模式的优点不包括（）。A.有助于将培训与经营需要联系起来B.培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识C.培训师还要对培训部门主管负责D.培训部门计
2、划很容易拟订3 .企业办学中客户群不包括（）。A.员工B.经理C.消费者D.公司外部的相关利益者4 .虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括（）。A.员工对学习负一般责任B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习C.员工对学习负主要责任D .经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作5 .（）是制订企业培训规划的前提与依据。A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境6.侧重于新的市场和产品的开发、 革新与联合的经营战略称（）A.外部成长战略B.内部成长战略C.市场需求战略D.紧缩战略7 .（）强调经营的财务清算和业务剥离。A.市场需求战略8 .内部成长战略C.
3、紧缩投资战略D.外部成长战略9 .集中战略的侧重点不包括（）。A.提高市场份额10 提高市场信誉巳减少运营成本D.保持市场定位11 外部成长兼并战略的重点不包括（）。A.横向联合B.纵向联合C.国家指导联合D.发散组合参考答案1 . A, 165 2 . D, 166 3 . C, 166 4 . A, 167 5 . C, 1676. B, 167 7 . C, 167 8 . B, 168 9 . C, 168二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分 ）1 .企业员工培训开发的发展趋势包括（）。A.加强新技术在培训中的运用B.
4、加强对智力资本的存储C.加强对智力资本的运用D.加强与外界的合作E.新型培训方式的实施与开发2 .企业培训开发职能部门的设置可以采用（）模式。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学E.虚拟培训组织3 .学院模式的优点是（）。A.大量专题培训项目是由客户开发出来的，这些项目的有效性 可能会存在很大差异B.在成为为企业有价值的培训师之前，他们必须花费相当多时 间来研究经营部门业务知识C.培训师是他们所负责培训领域的专家D.培训部门计划很容易拟订E.计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而4 .企业员工培训开发规划主要应解决的问题是 （）。A .如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B
5、.如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C.如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层的重视与支持D.企业人力资源管理部门如何运行E.企业员工培训开发规划如何贯彻实施5 .企业经营战略主要有（）。A.集中战略B.企业内部成长战略C.外部成长战略D.扩大投资战略E.紧缩投资战略6 .年度培训计划的内容包括（）。A.培训组织机构的建设B.培训项目的运作计划C.资源管理计划D.年度培训预算E.培训开发机制建设7 .年度培训计划制订的基本步骤包括（）。A.前期准备8 .培训调查与分析C.年度培训计划主体内容的确定D.年度培训计划客体内容的确定E.年度培训计划的审批以及开展8.企业培训规划负责人应当达到
6、的要求包括 （）。A. 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化8 .对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师C.掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状D .能够进行培训预算管理和培训实施管理E.掌握培训评估的主要方法和手段。9 .企业培训的具体内容主要包括（）。A.培训目的、目标及要求10 培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人C.培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等D.培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等E.培训评估方式和指标，奖惩措施参考答案1 . ABCDE, 165 2 . ABCDE, 165 3 . CD, 165 166 4 . ABCE, 1675, ABCE, 1676 . ABCDE, 171 7. ABCE, 172 8. ABCDE, 1769. ABCDE, 176 7
