1、新密市委组织部 2011 年工作总结新密市委组织部 2011 年工作总结新密市委组织部 2011 年工作总结:2012-5-29 17:03:14 新密市委组织部 2011 年工作总结中共新密市委组织部 2011 年，新密组织工作按照郑州市委组织部和新密市委的安排部署，以服务经济社会发展为主题，围绕年初确定的 30 项组织工作要点，强力推进，狠抓落实，市乡两级党委换届、干部队伍建设、基层组织建设、创先争优活动、人才队伍建设、部门自身建设等工作成效明显，为新密的科学发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。一、市、乡党委换届圆满结束。把市、乡党委换届作为今年组织工作的重中之重，严格要求，周密运作，高质
2、量完成了市委换届和乡（镇）党委换届工作。一是精心组织市委换届。以被确定为中组部县市（区）换届直接联系点为契机，精心谋划，稳妥推进。通过严把“五关” 、开好“六个座谈会” 、广泛征求“七种人”的意见，形成高质量市委工作报告，被中组部组工信息作为典型经验通报宣传。创新“三推两议两选”方式推选产生 378 名党代表，并进行集中培训。采用“两推荐一票决”办法，成功选举产生新一届市委班子和纪委班子。改进完善候选人介绍方式，增加部分候选人与部分党代表见面环节，增进选举人对候选人的了解。探索和实践党代表任期制，组建代表提案审查委员会。创新构建“一谈两函三评四承诺”立体监督网络，抽调骨干力量组成 6 个督导组
3、，选聘 20 名换届风气社会监督员，参与换届纪律监督工作，市委换届风气满意率达到 99.5%以上，整个市委换届报告内容重点突出，工作创新亮点纷呈，步骤环节科学规范，导向纪律风清气正，得到中组部和省委组织部的充分认可。二是圆 德为先用人标准，以选人用人的风清气正带动了整个社会的清风正气。一是树立正确用人导向。严格程序规定，坚持实绩标准，注重倾斜基层，一批综合素质高、实绩突出、群众公认的干部得到提拔重用，极大地促进全市各项工作开展，以选人用人的实际效果树立了重德才、重实绩、重公论、重基层的用人导向。二是创新选人用人方式。采用“双推双考”的办法公开选拔 158 名副科级优秀年轻后备干部，其中年度考核
4、连续三年优秀的在职大学生村干部 5 名。采取竞争性选拔办法解决了一批在基层岗位工作、踏实肯干、成绩突出的政法系统干部业务职级待遇。选派 10 名乡科级干部到沿海经济发达地区和郑州市直机关挂职锻炼，分两批抽调 27 名乡科级干部、优秀后备干部参与驻矿监管等市委中心工作，选派 8 名基层经验丰富、工作能力强、作风扎实的乡镇办干部到郑州新郑综合保税区（郑州航空港区）参与驻村工作。加大中层正职竞争性选拔力度，人社局、民政局、教体局、卫生局等单位通过竞争上岗方式，选拔中层正职 58名。三是严格日常监督管理。加强乡科级领导干部日常考核，探索建立科学合理的绩效考核评价体系。认真贯彻执行干部选拔任用四项监督制
5、度，坚持有举必查、查实必究，对 1 名拟提拔干部暂缓使用，2 名拟提拔干部取消任用资格。强化“用人理财双审计” ，对 22名领导干部进行了离任审计和任中审计。坚持一报告两评议制度，对部分乡（镇）办干部选拔任用工作进行了检查，满意率均达到 98%以上。加强市直单位有审批权限科室正职管理，认定有审批权限科室39 个，涉及 21 个单位。四是注重干部素能提升。以“五强化五评比”活动为抓手，扎实开展领导干部读书竞赛活动，举办党史党章党建知识竞赛，开办“新密科学发展暨干部素质跃升高端大讲堂”4期。优化培训资源，采取专家讲座、 “网校”学习、党校培训、外出考察等形式，举办各类培训班 6 期，培训党员干部
6、2271 人次。四、基层组织建设全面跃升。一是持续深化“三联两创”党建固本工程。突出抓好“三个一百”和“1+1”结亲帮扶。各联建单位共为群众办实事、好事 2300 多件，引进帮扶项目 286 个，协调各类帮扶资金3800 多万元，带动就业 2430 人，受到了群众一致认可和好评。二是深化完善“四议两公开一监督”工作机制。着重在抓完善、抓运用、抓延伸上下功夫，将“四议两公开一监督”工作机制拓展运用到社区、机关、学校、非公企业的民主管理，解决热点难点问题7600 多件。三是不断加强村级干部队伍建设。规范完善村干部管理档案，严格定期考核和日常管理，认真落实村干部激励保障机制，着力打造“一优双强”村支
7、部书记队伍。四是持续抓好后进村基层组织集中整顿帮扶，所有整顿村全部达到了“五个好”标准，群众满意率达 90%以上。五是认真落实村（社区）基层党建和党员教育活动万元经费保障机制，做到专款专用，监管有力。六是顺利完成村级组织换届。工作部署上立足“六个早” ，工作推动上注重“三强化” ，实施过程中突出“四个抓” ，全市 303 个村全部顺利完成村级组织换届选举工作，换届工作进度和质量均排在郑州市前列，得到郑州市领导批示肯定 4 次，省委指导组评价新密村级组织换届工作“两清楚、两突出、两符合” 。七是规范大学生村干部管理。做好大学生村干部的年度考核和续聘管理工作，鼓励大学生村干部参政议政，21 名村官
8、被推选为市乡两级党代表，28 名村官入选村“两委”班子。畅通大学生村干部出路，1 名大学生村干部录用为省选调生，6 名服务期满且连续三年考核被评定为优秀等次的大学生村干部直接纳入乡（镇）办事业编制，扶持 12 名大学生村干部投资 300 多万元建成特色项目 13 个。八是切实加强非公企业党建。深入开展非公企业党组织集中组建活动，符合条件的非公企业全部建立党组织，实现了党的组织和党建工作全覆盖。选派 101 名正副科级协理员担任企业专职党务工作者或党建联络员，并落实“三定三管”措施，注重引导他们在企业生产经营、组织建设中积极发挥作用。省、郑州市对这一做法给予充分肯定，并听取专题汇报。九是统筹推进
9、社区党建工作。充分发挥驻区联合党工委作用，扎实开展城区社区集中帮扶，深入推进“共驻共建”活动。全市 52 家驻区单位党组织、760 余名驻区党员共组成 38 个工作组，入区入户搞调研，找问题，理思路，办实事，共为社区解决实际问题 560 多个，社区集中帮扶取得阶段性成效。十是深入开展“党建实践月”活动，围绕十项主题开展各类竞赛活动 350 多场次，营造了浓厚的红色党建氛围，荣获郑州市党建实践活动月先进单位。十一是全面加强机关党的建设。创办新密机关党建刊物，围绕“服务绩效提升年”活动，广泛开展万名党员推动发展我先行、廉政文化进机关、机关公务人员走访慰问帮扶困难群众等系列活动，有效提升了机关党建科学化水平。五、党员队伍建设不断加强。一是严格党员发展程序。参照“四议两公开一监督”工作机制，坚持发展党员“六不审核”制度，全年共培训入党积极分子 2275 人，发展新党员 1596 人，没有发生因发展党员赴省、郑州市上访事件。二是注重党员培训实效。继续实施“万名农村党员技能技术培训计划” ，整合各类培训资源，开好“专题课堂” 、 “流动课堂” 、 “网络党校”和“实践课堂” ，协调人事劳动、农业农机、科技科普等部门举办各类基层培训班 154 期，受训党员群众 1.3 万人次，指导部分乡镇举办党员 SYB
