1、提高离休干部晚年生活质量的思考提高离休干部晚年生活质量的思考提高离休干部晚年生活质量的思考:2014-5-11 18:40:39 提高离休干部晚年生活质量的思考淮安市清浦区委老干部局 离休干部整体进入了“双高期” ，如何高质量地度过晚年生活是他们最关心、最现实、最突出的问题，也是新时期老干部工作的一项重要内容。切实担负起积极为离休干部创造安享晚年的条件，是老干部工作者的社会使命。为此，结合我区老干部工作的实际，我局以走访的形式对全区离休干部晚年生活现状进行了调查，就如何提高离休干部晚年生活质量作出如下思考。 一、离休干部晚年生活基本现状 我区现有离休干部 95 人，平均年龄已达 86.55 岁
2、，最大 99 岁，最小 79 岁，90 岁以上的占总人数的 20%；居住本市城区 83 人，农村2 人，随子女在外地生活的 4 人，还有 6 个因长期生病、家中无人照顾而长期住在医院；空巢 8 人，鳏寡独居的 7 人；生活能够基本自理占到 82%。 近年来，随着改革的深入，我区经济社会取得快速发展，各部门认真贯彻落实离休干部政治和生活待遇，采取多种措施，努力提高离休干部晚年生活 月定期组织行动方便的离休干部学习，请专家作专题辅导，及时向离休干部通报情况，通过老干部活动中心、老年大学、老年体育协会等，组织各种有利于老干部身心健康的文化娱乐活动，同时借助社区资源优势，鼓励离休干部就近到社区参加活动
3、，活跃离休干部的精神文化生活。 二、离休干部晚年生活存在问题及原因分析 随着年龄增大、体质下降、疾病越来越多，离休干部的晚年生活存在着一些不容忽视的问题，主要有： 日常生活照料供需矛盾日益显现。一方面，随着自理能力下降，离休干部对日常服务的需求不断增长，另一方面，社会提供的养老服务有限。从家庭看，复合家庭向核心家庭转变，加之子女忙于工作，传统的家庭照料方式难以得到维持；从社会看，养老服务体系不够完善，社区为老服务资源有限，远远不能满足日益增长的为老服务需求；家政服务公司在开拓为老服务项目上动力不足，日常生活照料的供给不足，供需矛盾日益突出。 精神压力逐渐增大。部分离休干部存在焦虑、孤独等心理问
4、题，主要原因是：一怕得病，既怕疾病缠身，又怕生病无人照顾，更怕拖累子女；二怕孤独，老伴、老同事、老战友、老朋友的离去使得离休干部孤独感增强；三缺少交流，离休干部年事已高，限制了与外界的交流，与社会产生了隔阂，而且空巢家庭子女看望父母的间隔过长，亲子间缺乏交流，精神空虚日益突出，精神压力难以得到有效缓解。 三、提高离休干部晚年生活质量的思考 加快社会养老服务设施建设。离休干部年龄越大，身体越弱，疾病越多，自理能力越差，在家中无人照顾的情况下，选择集中养老的可能性越大。加快建造一批集“居、食、医、娱”于一体的社会养老服务设施，为离休干部晚年生活提供优质服务。可以选择一些病源少、住院率低、经济效益不
5、好的医院，整合闲置病房，建立离休干部养老服务场所，既可以充分利用医院的医疗、保健功能，为老干部提供服务，又能解决养老服务场所的问题、减少投入，还可以提高医院的经济效益。 建立居家养老服务体系。由于传统观念的影响根深蒂固，部分离休干部持有“金窝、银窝不如自己的草窝”想法，不愿改变自己的居住环境，开展居家养老服务是解决离休干部晚年养老的又一条有效途径。一要坚持政府主导与市场化相结合，政府加大公共投入，制定优惠政策，积极引入市场机制，充分发挥市场优化配置资源的作用。二要整合社区医疗保健、老年教育、生活照料、文化娱乐、体育健身、权益保护、精神慰藉等方面资源。三要坚持家庭服务与社会服务相结合，发挥子女赡
6、养老人的核心作用。四要坚持有偿服务与无偿服务相结合，离休干部购买服务，政府给予一定补贴，积极倡导和动员社会各界提供无偿的公益性为老服务。 完善医疗保健服务体系。离休干部年龄增大，体质逐渐下降，疾病越来越多，住院率居高不下，他们对个人的健康越来越关注。因此，要加强晚年保健知识的宣传教育，由社区定期举办健康讲座，开展健康咨询活动，发放保健资料；老干部工作部门及老干部工作的原单位定期组织健康体检活动；医疗部门优化离休干部就医绿色通道，提供专家预约、专人陪导服务；建立重症离休干部专家会诊制度；加大离休干部家庭病床的投入，开展定期随访活动等。逐步建立融预防、医疗、护理、康复于一体的医疗保健服务体系，为离休干部提供更优质的医疗保健服务。 重视心理健康教育与疏导。一要加强心理健康教育和辅导，举办心理健康辅导讲座，定期开展心理健康咨询活动。二要搭建交流平台，定期举办学习会、通报会、座谈会，设立老年人聊天室（场、园）等。三要开展
