1、检验科绩效分配方案1. 要有试剂的领取和使用记录。2. 值班人员要做好患者登记及项目登记，并与收费清单相吻合，行班 人员监督项目、收费清单、登记核对。3. 由于操作者操作失误造成的试剂浪费，从其毛收入中按试剂成本扣 除。4. 无论是新或旧仪器，要严格按开关机程序执行操作，要做好交接班 登记，做好维护记录。5. 主任按 1.5 系数核算。6. 正式职工未取得资格证、未正式排班并签发报告，发放全额奖金的 60%;有资格证、正式排班并签发报告，发放全额奖金（即 1.0系数 核算） 。（ 1） 有 证以聘职工按文件享受聘后待遇（即享受正式职工奖金60%）之日起，每年年终考核合格，每一年（即 12 个月
2、）后享受奖金比例递增 20%即（ 80%） ，第二年后享受奖金比例递增 10%即（ 90%） ， 第三年后与正式职工持平。（ 2） 无 证以聘职工按文件享受聘后待遇（即享受正式职工奖金50%）之日起，每年年终考核合格，每一年（即 12 个月）后享受奖金比例递增 20%即（ 70%） ，第二年后享受奖金比例递增 20%即（ 90%） ，第三年后与正式职工持平（起得证） 。若无证但能胜任工作者享受90%，直到起得证之日起。7 . 若受聘职工起聘时间不是年头，则按实际起聘月份推算，时间满12个月为一个上调周期。8 . 若受聘职工年终考核为不合格，则其本年度时间算为 0 年，同样，正式职工若年终考核为
3、不合格，其下一年度的奖金下调10%。9 . 体检费发放10 .无论正式或编外职工，无资格证、未正式排班（受权签发报告）。受所在组室职工的60%;有资格证，正式排班并签发报告者，发放100%。11 .室内质控和仪器使用记录不全，每月按岗位扣发奖金：第一责任人100 元，间接责任人50 元。12 .检验报告单填写不清楚或有误，造成科外投诉或病人投诉者，扣发当事人奖金每次100 元。13 .未按医生申请单所开项目进行检测，造成漏检或误检，影响病人治疗，引起家属投诉，科外投诉，扣发当事人奖金100 元。14 .交班不清造成差错，扣发当事人奖金50 元。如有科外医生，病人及家属投诉扣 100 元。15 .室 间、室内质控各种记录，资料，图表完整，全年一次性奖励专业组 300 元。16 .标本收集时，漏收标本，或责任心不强造成标本损坏，或错发报告单扣责任人100 元。17 .质 量抽查，考核不合格者一次性扣发奖金100 元。18 .质量抽查，考核成绩优秀者一次性奖励100元。19 .饮酒上岗者，每次扣发奖金500元。20 21
