1、销售人员业绩提成方案第一条目的建立合理而公正的薪资制度, 以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成。发放月薪 =底薪+提成+奖金绩效标准月薪 =发放月薪 + 业务提成+奖金绩效+社保（暂定） +车旅生活等补贴第三条 底薪设定试用期底薪为 2500 元 / 月（包括话费以及车费补贴），试用期考核为两个月，业绩总额做到 50000 后转正 （转正后直接奖励现金800 元） ，转正后销售额做到 50000/ 月底薪为 3000元/ 月，未能完成50000 扣除相应奖金与绩效。第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每月 1 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
2、第五条提成设定1. 提成实行分段式提成2. 基本业务提成为1%（执行公司最低价格标准成交）标准量：10 万3. 销售提成实行分段制： 以公司底价成交提成1%； 达到 30 万直接奖励现金 1000 元； 达到50 万按2%提成；达到 100 万按3%提成；达到 150 万按4%提成；达到 200 万及以上按5%提成第六条 提成发放业务提成随底薪一起发放，以合同订单为准计算，结算后次月发放，发放日期为每月 1号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第七条 奖金设定年终1. 年终公司整体业绩达标2. 年终个人业绩达标3. 年终业绩超过标准定额及年终个人业绩超过定额，按超过部分的百分之一，予以奖励。每月1. 每月业绩超过标准定额，按超过部分利润百分之一予以奖励。第八条 奖金发放1. 年终发放日期为：每年年底公司整体统计后发放。2. 每月发放日期为：每月一号，予节假日和公休日前发放。第九条 绩效设定根据个人工作表现及销售业绩，每月考核，适当做出调整。第十条 绩效发放发放日期：每月一号第十一条 相关行政及管理人员为销售做出贡献享受%的总业绩提成。第十二条本规则自 年 月 日起开始实施。
