1、2009下半年业务薪酬正式方案直销工资、提成计算方法:1、直销提成比例：安检门B100、B200提成计算方法（计算单位：台）合同金额/ 销售金额扣税/省外餐旅费/佣金/外省 货运费/防水门板差价实际计算金额提成比例提成所得ABC=A-BDE=CX D4000=C=50004%5000C60005%6000=C=70006%7000C=80009%8000C=1000020%说明：1、防水门差价400,液晶差价4002、防水8区位差1500,防水16区差20003、经销商单提成另计手持金属探测器 MD-3003B1 （计算单位：把）100C=1506%150C=20015%200C40025%备
2、注:GC1001差价80元,GP-30031差价15元（说明：所有今后所提及“业绩”及“团队业绩”如不作特殊说明都是以实际计算金额为计算方式）2、工资计算方法：计算金额工资比例说明：基本任务额 6000C6000600连续第二个月C6000800第一个月6000=C800010008000=C10000120010000=C=14000150014000=C=17000160017000C=18000180018000C300003000C代表个人累计实际计算金额3、外出见顾客人员提成：这个单所有人提成的40%,其中公司出20%,这个单所有人出 20%30个工作日内，尾款计算4、公司提供的信息
3、单提成：这个单应得提成的40%给相关跟踪，工资计算业绩额按 40%计算5、尾款：提成计算是以当月收回货款实际金额计算，如尾款在第一次收款时起工资和提成可按该原业务业绩工资及提成差补，超过30个工作日以上，尾款金额的40%做为业务提成,其业绩额不做为工资计算项，在下列情形出现时：(1)有人为性操作(2)故意延迟尾款收款时间(3)故意增设尾款(4)故意增设尾款比例(5)该业务员已离职此条款将无效6、部门负责人团队业绩提成团队销售业绩成提成比例6000 X N=M=6000 X NX 1.5组内其它业务员提成合计的10% (卜同)6000X NX 1.5 M=6000 X NX 220%6000 X
4、 N X 2M30%M代表部门累计实际计算金额N代表团队内人数7、外出见客户中午补助，5-11月，每人5元，12-4月每人补助，每人 4元，业务部凭业务外出登记单。8、电话每人限额 300元，超出部份从当事人扣话费总额50%,话费最高不得超过 800元9、提成发放时间每月31日前，如有特殊原因，公司会与业务员协商。10、业务部负责人主管保底收入1000元，(如完不成任务和没有提成的情况下)11、取消阿姨做饭，每人每月补50元12、业绩突出者，公司酌情另有奖励13、在下列之一情况出现，公司将视情况可改变薪酬制度(1)如外界环境突变导致公司数月亏损(2)不可抗拒因素造成，如地震、洪水等(3)国家政府等强制限制及政府行为等导致经营突变等14、在没有新方案出台前，此方案自动延续15、新方案从2009-6-1日起升效方案起草人:
