1、（ 四险一金 ） 方案一、福利体系方案设计原则?制定依据：冰方案依据国家及北京市有关政策制定。?福利体系构成：北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。?实施范围：书r有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。?缴费基数的确定：对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。?公平性原则地保相对公平，企业合理负担。?实施时间：方案自2002年7月1日起实施。、员工分类原则?中期公司总部员工分类夕六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员?中期北京分公司员工分类夕六类，即总经
2、理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。?中期总部与北京分公司员工缴费基数的关系夕公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间；夕公司副总经理与总部部门正职相同；今公司部门正职(含营业部总经理)与总部部门副职相同；夕公司部门副职与总部部门主管相同；今公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间；夕公司一般员工与总部一般员工相同。三、中期公司总部福利体系方案?基本养老保险、基本医疗保险、 失业保险、 住房公积金缴费方案请见附件一。?工伤保险每人的缴费基数均为1508 元，个人不需缴费，企业按0.4% 为每人缴费 6 元。?企业每月负担测算：中期总部负担的“四险一金”总额=总裁以上 3 人X (
3、741+485+67.5+360+6)+副总 3 人X (741+440+60+320+6) +部门正职 6 人X (475+275+37.5 +200+6 ) +部门副职 4 人X (380+220+30+160+6) +一般员工 21 人 X (247+143+19.5+104+6)=29734 元。四、中期北京分公司福利体系方案?基本养老保险、基本医疗保险、 失业保险、 住房公积金缴费方案请见附件二。?工伤保险每人的缴费基数均为1508 元，个人不需缴费，企业按0.4% 为每人缴费 6 元。?企业每月负担测算：中期北京分公司(含北京的两个营业部)负担的“四险一金”总额=总经理 1 人 X
4、 (608+352+48+256+6)+副总(含总监)3 人X (475+275+37.5+200+6) +部门正职 8 人 X (380+220+30 +160+6 ) +部门副职 1 人 X (285+165+22.5+120+6) +主管 2 人 X (266+154+21+112+6) +一般员工 58 人 X (247+143+19.5+104+6)=42466 元。附件一:中期公司总部福利体系方案员工类别基本4保除（元）基本医疗保险（元）失业保险（元）住房公积金（元）缴费基数个人月缴7%企业月缴19%缴费基数个人月缴2%+3企业月缴11%缴费基数个人月缴0.5%企业月缴1.5%缴费
5、基数个人月缴8%企业月缴8%总裁以上3900273741450093495450022.567.54500360360副总裁3900273741400083440400020604000320320部门止职2500175475250053275250012.537.52500200200部门副职2000140380200043220200010302000160160主管150010528515003316515007.522.51500120120一般员工13009124713002914313006.519.51300104104附件二:中期北京分公司福利体系方案员工类别基本养老保险（元）
6、基本医疗保险（元）失业保险（元）住房公积金（元）缴费基数个人月缴7%企业月缴19%缴费基数个人月缴2%+3企业月缴11%缴费基数个人月缴0.5%企业月缴1.5%缴费基数个人月缴8%企业月缴8%总经理3200224608320067352320016483200256256副总经理2500175475250053275250012.537.52500200200部门止职2000140380200043220200010302000160160部门副职150010528515003316515007.522.51500120120主管14009826614003115414007211400112112一般员工13009124713002914313006.519.51300104104
