1、企业职工工资福利待遇及各类假期指导手册（第一版）勘误表第 1 页， “江门市历年在岗职工月平均工资及上年度全国城镇居民人均可支配收入”更新如下表：江门市历年在岗职工月平均工资及全年城镇居民人均可支配收入（市统计局统计年鉴及国民经济和社会发展统计公报）单位：元 / 月单位：元 / 年年 份全市在岗职工月平均工资全年城镇居民人均可支配收入2005 年125212902.52006 年1388138692007 年1615151492008 年1806171962009 年2025190042010 年2291211532011 年2659239242012 年3165270172013 年3571
2、297722014 年4014249762015 年450927117第 3 页， “法定标准工作时间表 ”删除。第 4 页， “经济补偿金计算标准及工作年限说明”删除。第 5 页， “企业职工因病或非因工负伤医疗期限及待遇简明表”更新如下表：企业职工因病或非因工负伤医疗期限及待遇简明表医 疗 期实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上在本企业工作年限五年以下3 个月五年以上6 个月在本企业工作年限五年以下6 个月五年以上十年以下9 个月十年以上，十五年以下12 个月十五年以上，二十年以下18 个月二十年以上24 个月医疗期内待遇用人单位应当依据劳动合同，集体合同的约定或者国家有关规定支付伤病
3、假期工资。用人单位支付伤病假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之说明： 病休期间遇到公休假日和法定节日包括在内。 某些特殊疾病（如癌症，精神病，瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈，需延长医疗期的，由企业自主决定。“本企业工作年限 ”按劳动保险条例实施细则修正草案的有关工龄规定执行。第 6 页， “企业职工因病或非因工负伤死亡待遇简明表 ”更新如下表：企业职工因病或非因工负伤死亡待遇简明表八十。法律、法规另有规定的，从其规定。1 / 12类 别待遇文 件 依 据丧葬补助费一次性抚恤金职工死亡按当地上年度社会按当地上年度社会广东省企业职工月平均工资3 个月工资月平均工资6 个月工资假期待
4、遇死亡抚恤职 工 供 养按当地上年度社会待遇暂行规定 （粤直 系 亲 属劳薪 1997115 号）月平均工资1 个半月工资死亡中华人民共和国离 退 休 人已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会社会保险法员死亡保险机构按养老保险有关规定发放待遇。说明： 本表的规定，适用于广东省境内企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者； 已参加社会保险的职工因病或非因工负伤死亡的，其丧葬补助费、一次性抚恤金，在当地社会保险机构按规定支付后由用人单位按上述标准补足差额。（目前江门市社保局支付标准如下：丧葬补助费3 个月和一次性抚恤金6 个
5、月。）第 8 页， “各类计划生育假期简明汇总表 ”中的 “生育奖励假 ”更新为 80 天。第 13 页， “劳动部工资支付暂行规定 （摘录） ”删除。第 15 页，增加以下内容：广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第 65 号广东省人民代表大会常务委员会关于修改广东省工资支付条例的决定已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016 年 9 月 29 日通过， 现予公布， 自公布之日起施行。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。广东省人民代表大会常务委员会二零一六年九月二十九日广东省人民代表大会常务委员会关于修改广东省工资支付条例的决定（2016 年 9 月 29 日广东省第十二届人
6、民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十三次、第二十八次会议审议了广东省人民代表大会财政经济委员会关于提请审议广东省工资支付条例修正案（草案）的议案，决定对广东省工资支付条例作如下修改：聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。一、将第二条修改为：“本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。”二、增加一款，作为第五条第二款：“各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周
7、转金制度。”三、将第六条第一款修改为：“县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政第二款修改为：“工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。第三款修改为： “工会、 共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。”彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。四、增加一款， 作为第十二条第一款：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期2 / 12和支付日期。 ”謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。五、增加一条，作为第三十二条： “建设工程领域实行用工实名管
8、理制度。施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度，加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程竣工且工资全部结清后至六、增加一条，作为第三十三条：“建设工程领域劳动者工资支付实行专户管理制度， 施工总承包单位和分包单位应当将建设项目工程款中的劳动者工资与其他款项分开银行账户管理。工资支付专用账户内的资金除发放工资外，不得用于其他用途，不得提取现金。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。“建设单位与施工总承包单位、 施工总承包单位与分包单位签订工程承包合同时， 应当对工程款中的人工费比例和支付期限作出明确约定，建设单位应当按照合同约定的比例按月将
9、应付工程款中的人工费单独足额拨付到施工总承包单位开设的工资支付专用账户，施工总承包单位应当按照合同约定的比例按月将应付工程款中的人工费单独足额拨付到分包单位开设的工资支付专用账户。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。“工资支付专用账户内资金少于应发劳动者工资总额的，开户单位应当按时补足。 工程竣工且工资全部结清后，工资支付专用账户可以注销，账户内余额归开户单位所有。”鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。七、增加一条， 作为第三十四条： “建设工程领域用工实名管理和工资支付专户管理的具体办法由省人民政府在一年内另行制定。”籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。八、增加一条，作为第三十五条：“对建设资金来源不落实的政府投资工程项
10、目不予批准。“建设单位申请施工许可证时，应当提供工资支付专用账户的开立等建设资金落实情况。负责建设项目审批的部门应当将工资支付专用账户的开立作为建设资金落实的具体要求进行审查，不符合法定条件的，不予颁发施工许可证。”預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。九、删除第四十条第二款。十、将四十一条改为第四十五条，修改为： “人力资源社会保障部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；建立拖欠、克扣工资单位黑名单制度，对拖欠、克扣劳动者工资情况严重的用人单位，通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况向人民银行分支机构、工商、 住房城
11、乡建设、 交通运输、水利、发展改革、经济信息化、财政等有关部门和单位通报。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。“被列入拖欠、 克扣工资黑名单的用人单位，其失信记录纳入人民银行企业征信系统、企业信用信息公示系统以及行业诚信信息平台；属于政府投资工程项目的，同时纳入政府工程项目投资审批系统。有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面，应当对其予以严格限制。”铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵。十一、 增加一条， 作为第四十九条： “在用人单位与劳动者约定的工资支付日期前，有证据证明用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避支
12、付工资义务的，由人力资源社会保障部门责令其限期支付。”擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢。十二、 增加一条， 作为第五十条： “人力资源社会保障部门在办理拒不支付劳动报酬案件过程中，发现涉案人员有拒绝调查、逃匿或者转移、隐藏、销毁证据等行为，依法可以要求公安机关提前介入调查，公安机关应当予以配合。有关行为涉嫌犯罪的，人力资源社会保障部门应当依法向公安机关移送案件。 ”贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉。十三、增加一条，作为第五十五条： “施工总承包单位、分包单位违反本条例规定，未实行用工实名管理、工资支付专户管理等制度的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，处以五万元以上十万元以下的罚款。 ”坛摶乡
13、囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱。十四、 将第五十条改为第五十七条，修改为： “用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障部门视情节轻重，处以二千元以上二万元以下的罚款：蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦。3 / 12“（一）拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务的；“（二）不按照人力资源社会保障部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；“（三）经人力资源社会保障部门责令改正拒不改正，或者拒不履行人力资源社会保障部门的行政处理决定的。 ”十五、增加一条， 作为第五十九条：“政府投资工程项目因拖欠工程款引发拖欠、克扣劳动者工资的，追究项目负责人的责任。”買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌。十六、将
14、本条例相关条文中的“劳动保障部门”修改为 “人力资源社会保障部门”，第二十九条、第四十四条中的 “劳动争议仲裁委员会”修改为 “劳动人事争议仲裁委员会”。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙钪。此外，对条文顺序作相应调整。本决定自公布之日起施行。第 31 页， “女职工劳动保护特别规定（摘录） ”更新如下：广东省人民政府令第号广东省实施 女职工劳动保护特别规定办法已经年月日广东省人民政府第十二届次常务会议通过，现予公布，自年月日起施行。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑琼。省长朱小丹年月 日广东省实施女职工劳动保护特别规定办法第一条为了实施 女职工劳动保护特别规定 ，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政
15、区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献鵬。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。 锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚訝。第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。構氽頑黉碩饨荠龈话骛門戲。第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳
16、动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围依照女职工劳动保护特别规定的规定执行。輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴镧。第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝纰。第八条从事连续个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬减。第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。第
17、十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。4 / 12（三）女职工怀孕个月以上的，每天安排小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴铍賄。（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第十一条女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；生
18、育时遇有难产的，增加天产假；生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照 广东省人口与计划生育条例的有关规定享受奖励假。 恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦聰櫻。女职工怀孕未满个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受天至天产假；怀孕个月以上个月以下终止妊娠的，享受天产假；怀孕满个月终止妊娠的，享受天产假。鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫摇饬。广东省职工生育保险规定对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。 硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹鸶胶。第十二条女职工实行计划生育手术的假期按照国家和省的有关规定执行。第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假
19、的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前个月的月平均工资。前个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前个月的月平均 工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。阌擻
20、輳嬪諫迁择楨秘騖輛埙。第十四条女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。第十五条女职工产假期满上班，用人单位应当给予至周的适应时间。第十六条女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。 氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩纷釓。第十七条对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。釷鹆資贏
21、車贖孙滅獅赘慶獷。第十八条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉馴鸨。第十九条女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。谚辞調担鈧谄动禪泻類谨觋。第二十条用人单位可以每至年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。嘰觐詿缧铴嗫偽純铪锩癱恳。第二十一条用人单位应当加强劳动场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处
22、理，并依法保护女职工的个人隐私。熒绐譏钲鏌觶鷹緇機库圆鍰。第二十二条用人单位违反本办法规定，应当给予行政处罚的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门或者安全生产监督管理部门按照中华人民共和国劳动法 女职工劳动保 护特5 / 12别规定等法律、法规的规定予以处罚。鶼渍螻偉阅劍鲰腎邏蘞阕簣。第二十三条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。纣忧蔣氳頑莶驅藥悯骛覲僨。第二十四条用人单位违反本办法规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害
23、的，依法承担赔偿责任；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 颖刍莖蛺饽亿顿裊赔泷涨负。第二十五条本办法自年月日起施行。年月日广东省人民政府发布的广东省女职工劳动保护实施办法 （粤府 号）同时废止。濫驂膽閉驟羥闈詔寢賻減栖。10、第 32 页， “广东省人口与计划生育条例（摘录）”更新如下：广东省人口与计划生育条例广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告（第 45 号）广东省人口与计划生育条例已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于 2015 年 12 月 30 日修订通过，现将修订后的广东省人口与计划生育条例公布，自2016
24、 年 1月 1 日起施行。 銚銻縵哜鳗鸿锓謎諏涼鏗穎。广东省人民代表大会常务委员会2015 年 12 月 30 日广东省人口与计划生育条例第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，促进社会进步，根据中华人民共和国人口与计划生育法及有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。挤貼綬电麥结鈺贖哓类芈罷。第二条居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。赔荊紳谘侖驟辽輩袜錈極嚕。第三条人口与计划生育工作应当以宣传教育为主、避孕为主、
25、经常性工作为主，实行依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理。塤礙籟馐决穩賽釙冊庫麩适。人口与计划生育工作应当与发展经济相结合、与帮助群众劳动致富相结合、与建设文明幸福家庭相结合。人口与计划生育工作应当与增加妇女受教育和就业机会、 增进妇女健康、 提高妇女地位相结合。第四条 夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为。 裊樣祕廬廂颤谚鍘羋蔺递灿。第五条各级人民政府统一领导本行政区域内人口与计划生育工作，实行人口与计划生育目标管理责任制。各级人民政府的主要负责人是执行本地区人口与计划生育工作任务的第一责任人。做好人口与计划生育工作是
26、考核各级人民政府及其负责人工作实绩的一项重要内容。仓嫗盤紲嘱珑詁鍬齊驁絛鯛。第六条县级以上人民政府卫生和计划生育行政部门主管计划生育工作，在本行政区域内负责本条例的具体实施和监督检查。绽萬璉轆娛閬蛏鬮绾瀧恒蟬。县级以上人民政府其他有关工作部门应当结合各自的职责，做好有关的人口与计划生育工作。第七条村民委员会、居民委员会应当依法做好人口与计划生育工作。6 / 12第八条工会、共产主义青年团、妇女联合会、个体劳动者协会、私营企业协会、计划生育协会、人口学会等社会团体、企业事业单位和公民应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。骁顾燁鶚巯瀆蕪領鲡赙骠弒。第九条各级人民政府应当将人口与计划生育经费列入财
27、政预算，保障人口与计划生育工作必要的经费，逐年提高人口与计划生育经费投入的总体水平。瑣钋濺暧惲锟缟馭篩凉貿锕。各企业事业单位应当安排必要的经费，保证人口与计划生育工作的开展。第二章组织实施第十条县级以上人民政府根据全国人口发展规划及上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况，编制本行政区域的人口发展规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。鎦诗涇艳损楼紲鯗餳類碍穑。第十一条省实行卫生和计划生育委员会兼职委员单位制度，市、县（区）实行卫生和计划生育机构兼职单位制度。兼职委员单位和兼职单位应当根据人口与计划生育职责分工，制定实施的具体措施。 栉
28、缏歐锄棗鈕种鵑瑶锬奧伛。第十二条乡镇人民政府、街道办事处设立卫生和计划生育工作机构，按人口规模配备人口与计划生育工作专职管理人员，负责本辖区内人口与计划生育的管理工作。辔烨棟剛殓攬瑤丽阄应頁諳。村（居）民委员会设立计划生育委员会，按人口规模配备专职计划生育工作管理人员，负责计划生育的具体管理工作。 峴扬斕滾澗辐滠兴渙藺诈機。国家机关、社会团体、企业事业单位应当根据需要，设立计划生育工作机构或者配备计划生育工作专（兼）职人员，负责本系统、本单位计划生育的具体管理工作。詩叁撻訥烬忧毀厉鋨骜靈韬。第十三条城市人口与计划生育工作实行属地管理、单位负责、居民自治、社区服务。国家机关、社会团体、企业事业单
29、位应当做好本单位的人口与计划生育管理工作，实行单位法定代表人责任制，接受所在地乡镇、街道卫生和计划生育工作机构的业务指导和监督检查。则鯤愜韋瘓賈晖园栋泷华缙。第十四条村（居）民委员会、大型厂矿、企业事业单位及流动人口聚居的地方可以建立计划生育协会，组织群众开展计划生育自我教育、自我管理、自我服务。胀鏝彈奥秘孫戶孪钇賻锵咏。第十五条 村（居）民委员会应当依法制定计划生育自治章程，报乡镇人民政府或者街道办事处备案。计划生育自治章程不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触。第十六条流动人口的计划生育工作由其户籍所在地和现居住地的卫生和计划生育工作机构共同负责，以现居住地为主，纳入现居住地的日常管理。
30、鳃躋峽祷紉诵帮废掃減萵輳。第十七条 全社会都要积极支持人口与计划生育工作。各级宣传、文化、新闻出版、广播电影电视等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育。报刊、影视、广播、文艺等大众媒体，负有开展人口与计划生育的社会公益性宣传工作的义务。稟虛嬪赈维哜妝扩踴粜椤灣。第三章生育调节第十八条提倡一对夫妻生育两个子女。不符合法律、法规规定多生育子女的，属于超生。第十九条有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡镇、街道卫生和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场审批，可再生育：陽簍埡鲑罷規呜旧岿錟麗鲍。（一）因子女死亡无子女的，可再生育两个子女；（二）因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女；（三）
31、其他符合法律、法规规定再生育条件的情形。按照前款规定对再生育子女的申请作出的批准，应当报上一级卫生和计划生育行政部门备案。7 / 12夫妻一方为本省户籍，另一方为其他省、自治区、直辖市户籍的，按照有利于当事人的原则适用。第二十条 归侨、侨眷的生育，户籍在本省但居住在境外的公民的生育，以及配偶是香港特别行政区居民、澳门特别行政区居民、台湾同胞、外国人在本省生育的，除国家另有规定外，按本条例执行。 沩氣嘮戇苌鑿鑿槠谔應釵蔼。第二十一条实行计划生育，以避孕为主。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。第二十二条 已采取绝育手术的夫妻，符合法
32、律、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，可施行输精（卵）管复通手术。 钡嵐縣緱虜荣产涛團蔺缔嵛。第二十三条禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃女婴。第四章计划生育技术服务第二十四条 各级人民政府应当采取措施，保障公民享有计划生育技术服务的权利，提高公民的生殖健康水平。第二十五条计划生育技术服务网络由计划生育技术服务机构（包括计划生育药具管理站）和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构组成，纳入区域卫生计生规划。懨俠劑鈍触乐鹇烬觶騮揚銥。计划生育技术服务机构取得计划生育技术服务机构执业许可证、从事计划生育技术服务的医疗、保健机构取得医疗机构执业许可证后，方可在批准的范
33、围内各自开展计划生育技术服务工作。謾饱兗争詣繚鮐癞别瀘鯽礎。禁止个体医疗机构和不符合国家有关规定的人员施行计划生育手术。第二十六条 计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构应当向育龄人员提供安全、有效、适宜的避孕节育服务，承担优生优育和生殖保健咨询以及技术服务。计划生育技术服务机构还应当承担人口与计划生育基础知识宣传教育、药具发放、管理人员培训等任务。呙铉們欤谦鸪饺竞荡赚趱為。第二十七条实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。具体办法按省有关规定执行。莹谐龌蕲賞组靄绉嚴减籩诹。不符合法律、法规规定生育后落实节育措施的，节育手术费用由本人支付。第二十
34、八条县级以上人民政府成立节育手术并发症医学鉴定组织，负责节育手术并发症鉴定工作。地级以上市人民政府成立病残儿医学鉴定组织，负责病残儿医学鉴定工作。第二十九条因接受国家规定基本项目的节育手术出现并发症的，由县级以上节育手术并发症医学鉴定组织鉴定，并由县级以上卫生和计划生育行政部门审核确定后，指定医疗、保健机构或者计划生育技术服务机构治疗。医疗费按第二十七条第一款的规定执行。麸肃鹏镟轿騍镣缚縟糶尔摊。职工因接受国家规定基本项目的节育手术出现并发症而丧失劳动能力的，参照工伤事故处理；职工以外的其他人员因此而导致生活困难的，由当地人民政府给予适当补助。因节育手术或者治疗节育手术并发症而出现医疗事故的，按国家有关医疗事故处理规定执行。納畴鳗吶鄖禎銣腻鰲锬颤階。第三十条县级以上人民政府卫生和计划生育、食品药品监督等行政部门，应当按照各自职责，制定胚胎、胎儿性别鉴定，终止妊娠手术和终止妊娠药品的管理制度，并对本行政区域内胚胎、胎儿性别鉴定，终止妊娠手术和终止妊娠药品等实施监督管理。風撵鲔貓铁频钙蓟纠庙誑繃。严禁进行非医学需要的胚胎、胎儿性别鉴定，严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。第五章优待奖励与社会保障8 / 12
