1、岗位说明书 _行政事务部1资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。行政事务部岗位规范( 行政事务部副经理) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 创牌管理专员 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 行政主管 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 总务主管 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 食堂班长 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 环境管理 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 设施管理 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 保安主管 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 行政文员 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。
2、( 总务采购 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 总务会计 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 总务出纳 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 食堂保管员 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 总务管理 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 宿舍管理员 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 总台文员 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 商务文员 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 保安 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。( 服务员 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。
3、( 面点班长 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 面点师 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 厨师 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 绿化工 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 清洁工 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 驾驶员 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 维修工 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。( 库管员 ) 岗位规范 . 错误 ! 未定义书签。3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。基本情况( 行政事务部副经理) 甘情愿岗位规范职位名称行政事务部副经理职位编号所属部门行政事务部薪金级别直接上级行政事务部
4、经理直接下属保安主管设置目标协助经理日常管理工作1、 协助行政事务部经理主持日常行政工作,督促本部门员工完成各自的工作、任务 ;2、 负责治安管理的具体实施,做好各项治安防范工作,处理公司员工的各类治安事件;3、 具体负责公司保安、基建维修、展位拆装、文明卫生管理 ;4、 督促执行有关行政事务各项管理制度的具体实施;5、 协助经理检查、改进本部门工作,协调与集团公司各部门之间的关系;6、 拟定内部管理制度及考核办法;7、 负责处理公司员工的投诉、纠纷 ,完善行政后勤服务沟通渠道;8、 完成上级交办的其它工作任务。职责职权工作条件关键业绩指标( KPI)1、 协助监督部门内各项工作的实施1、周保
5、安例会及月度培训 ;与管理 ;2、定期的安全、 卫生工作检查 ;2、 相关工作的部门间交流沟通;3、月度工作总结计划 ;3、 了解下属工作情况与交流;4、编报相关资料。日定4、 检查、 发现、 解决存在的问题;常期5、 办理相关事务及日常内部事务管工工理 ;作作员工投诉、1、 负责处理治安、纠纷等工作 ;2、 拟定有关材料。1、 协助经理完善行政后勤管理制度的建议权2、 提出员工违反公司治安管理制度的处罚建议权3、 行政治安安全防范环境卫生的监督检查权4、 部门内部绩效考核结果的建议权5、 按照公司规定员工购车购房资助、借款的核对权6、 部门内部员工违反公司规章制度及内部工作纪律的处理建议权办
6、公室、电脑、电话考核指标指标权重1、 治安安全事故2、 员工投诉率3、 员工满意度4工作关系资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。定期向直接上级提交工作计划与工作总结内汇不定期向直接上级口头汇报工作进展状况报即时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件部及时向直接上级反映部门工作中存在的问题工督及时指出下属工作中存在问题及纠正措施作导关相关工作的部门间沟通协系调外部不定期与公安部门就内部治安管理问题进行沟通,了解信息 ;不定期与保安服务公司就有关工作进行磋商;工作与基建维修、 装修单位保持联系。关系学历大专及以上学历专业相关管理专业年龄35 至 50 岁性别不限性格外向
7、开朗、 耐心细、 富有亲和力工作具有大中型企业同类工作岗位三年以上实际工作经历经验岗位熟悉国家和地方相关政策、法规掌握行政管理等方面的相关知识任职所需资格知识熟悉治安管理条例具有一定的治安管理经验岗位技科目名称课时数岗位有较强的组织、协调能力能培训行业知识半天技能掌握基本的 office系统的使用要求管理沟通技巧半天要求具有一定的文字写作能力行政管理两周治安管理两周职前新员工入职培训培训公司行政管理状况培训职业可晋升的职位行政事务部经理发展可转换的职位修订时间修订内容修订者审核者审批者修订-2-10版本建立履历-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭5资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改
8、正或者删除。基本情况职责职权工作条件关键业绩指标( KPI)( 创牌管理专员 ) 岗位规范职位名称创牌管理专员职位编号所属部门薪金级别直接上级行政总监直接下属设置目标负责提升公司品牌形象,积极争取政府对公司的各项项目资助1、 负责各项科技项目申报工作2、 撰写有关文字材料3、 搜集相关部门的工作资料4、 负责做好各类申报项目复审工作5、 负责做好工程技术中心各项申报、复审工作6、 负责科技项目鉴定会的各项材料准备和有关会务工作7、 负责公司品牌宣传的各项材料制作8、 负责做好与相关政府部门的沟通与联系9、 积极完成上级交办的其它工作1、 接收各种品牌申请传真、文件 , 进1、 公司概况进行更新
9、。行工作联系 ;2、 对财务数据进行收集。日2、 各个业务部门和管理部门搜集工定3、 对生产数据进行收集。常作资料 ;期4、 对研发新产品情况进行收集。工 3、 撰写各种申请报告等材料, 组织 工 5、 对专利情况进行统计。作整作理完成申报任务;4、 查询最新科技动态。1、 公司科技项目申报建议权2、 公司创牌管理各类文字资料审核权3、 有生产数据、财务数据搜集权4、 有公司新产品资料查看权5、 有公司专利资料查看权。办公室、电脑 ( 上网 )、 电话考核指标指标权重科技项目申报成功率对外宣传材料准确率各类复审材料经过率6工作关系任职资格职业发展修订履历资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联
10、系本人改正或者删除。定期向直接上级提交工作计划与工作总结内汇随时向直接上级工作现状报不定期向直接上级汇报项目申报情况部不定期向直接上级进行口头工作汇报工督定期审阅下级提交的科技项目材料、文字材料 ,并作出相关工作指导。作导关向财务部收集各项财务数据;协系向生产部收集各项生产数据;调与研发部门不定期进行新产品情况沟通。外部与科技部门进行项目申报相关问题沟通;与外经贸委进行各项工作联系;工作与科技情报所进行科技查新;关系与高新促进会进行各项相关工作联系。学历本科以上相关学历专业中文、 行政管理或相近专业年龄40 岁以下性别不限性格外向开朗、 有耐心、有韧性、 富有亲和力。工作1 年以上品牌工作经验, 曾担任部门主管两年以上。经验岗位1、 公文写作 ; 2 、 计算机知识 ;所需3、 财务知识 ; 4 、 企业经营管理知识 ;知识5、 良好的组织协调能力和沟通能力。1、 写作能力 ;岗位技科目名称课时数岗位2、 沟通、 协调能力能培训品牌管理知识技能3、 组织能力 ;要求管理沟通技巧要求4、 语言表示能力。职前新员工入职培训培训可晋升的职位可转换的职位修订时间修订内容修订者审核者审批者-2-10版本建立-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭7
