1、劳动关系协调员题库一、单选题 ( 题)劳动合同法正式实施时间是（）年月日年月日年月日年月日. 中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见指出，群团组织要紧紧结合自身职责，深入开展群众性（）等活动，动员群众立足岗位创新创业创优。. 劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及. 积极性、主动性、创造性. 理论创新、实践创新、制度创新. 崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐、建立劳动关系，应当订立（）。、口头协议、书面劳动合同、集体合同、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。、半个月、一个月、两个月、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。、订立
2、劳动合同 、在合同文本签字盖章 、用工之日、是劳动合同必备条款的是（ ）、工作内容和工作地点 、试用期 、补充保险和福利待遇、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。、 、 、可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。、劳动者严重违反用人单位的规章制度 、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 、约定服务期限的劳动合同1 / 39、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。、高级管理人员、高级技工、普通员工、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。、一年 、二年 、三年、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。、十五日、三
3、十日 、六十日、一个月、劳动者在试用期内提前 （ ）通知用人单位， 可以解除劳动合同。 、三日 、五日 、日、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、严重违反用人单位的规章制度的、双方当事人可以订立口头协议的是（）。、非全日制用工、劳动合同不满一年的、以完成一定工作任务为期限的、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；、一百元以上五百元以下、五百元以上二千元以下、二千元以上五千元以下、用人单位安排劳动
4、者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。、以上以下、以上以下、以上以下、试用期（）。、包含在劳动合同期限内、不包含在劳动合同期限内、以上都对、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。、劳动行政部门、工会 、劳动争议仲裁机构或者人民法院. 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定指出，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为（）经济，允许实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。国有资本项目允许非国有资本参股。. 混合所有制.合资.合作.股份制。2 / 39. 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的
5、决定指出，推动国有企业完善现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，建立（）制度，更好发挥企业家作用。. 承包.职业经理人.监管.选聘. 工会最早产生于世纪中叶的( )，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象， 按其成立的组织原则， 可分为产业工会和职业工会。. 法国.美国.英国.意大利. 第一部中华人民共和国工会法于（）由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（）条。年月日年月日年月日年月日. 工会工作人员违反（ ）规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照中国工会章程予以罢免；造成损
6、失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。. 工会法 .劳动合同法.宪法. 工会发现企业违章指挥、 强令工人冒险作业， 或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。. 可以及时答复.有权及时研究答复. 必须研究答复.应当及时研究. 现行中华人民共和国工会法于（）第（）届全国人民代表大会通过后开始实施的。年月日七年月日九年月日九年月日七. 全国人民代表大会常务委员会 关于修改 的决定自（）起施行。年月日年月日年月日年月日3 / 39. 工会是职工（）的工人阶级群众组织。. 自愿结合.自愿组建. 依法成立.依法组建. 在年五四运动中，以（）为中心的全
7、国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。. 北京.上海.广州. 上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是（）。. 上海纺织工会.上海工人俱乐部.上海机器工会. 我国工人阶级诞生于 ( )。年以后年以后年以后年中国共产党成立后，于同年月成立( )，作为公开领导工人运动的工作机构。. 中国劳动组合书记部. 中国劳动协会. 中共中央职工运动委员会. 中华全国总工会成立于 ( )。年年年. 中国共产党 ( )提出要“全心全意地依靠工人阶级” 。. 七大.七届二中全会.七届三中全会年月日爆发的（）是第一次全国罢工高潮的起点。. 香港海员大罢工. 安源
8、路矿工人大罢工. 京汉铁路工人大罢工. 中国工会会徽，选用汉字“中” 、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和（）的团结统一。. 中国共产党.中国工人阶级.中国人名. 工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会（）。4 / 39. 任期未到批准.任期未到同意. 任期未满批准.任期未满同意. 职工人以上的企业、事业单位的工会， （）。. 应当设专职工会主席.不必设专职工会主席. 可以设专职工会主席.可以设兼职工会主席.( )是全面建成小康社会、 坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军。. 工人阶级.农
9、民群众.知识分子.广大人民. 中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入( )决定性阶段召开的一次十分重要的会议。. 全面实现共同富裕.全面建成小康社会. 社会主义初级阶段.改革开放. 中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见规定，公司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的（），具体比例由公司章程确定。. 三分之一.四分之一.五分之一.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会（）要求用人单位纠正。. 应当.必须.有权. 我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人阶级，把工人阶级作为推动我国 () 发展和社会全面进步的基本力量。. 工业经济.先进
10、生产力.经济全面.社会各项事业. 中国工会十六大报告站在新的历史起点上，全面回顾了过去五年的工作成绩和十年的主要经验，鲜明提出了为实现() 的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代主题。. 中华民族伟大复兴.共产主义伟大目标. 全面建成小康社会.社会和谐人民幸福. 中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探索并坚持和丰富了 ( )工会发展道路。5 / 39. 科学发展与时俱进.全心全意服务职工. 中国特色社会主义.维护职工基本权益. 中国工会十六大报告阐明在新的征程中，工会的使命就是团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗，必须牢牢把握我国工运时代主题，做到 ( ) 。. “四个必须”
11、.“五个必须”. “六个必须”.“八个必须. 我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指( )。. 有理想、有知识、有能力、有纪律. 有道德、有知识、有文化、有纪律. 有理想、有知识、有能力、有文化. 有理想、有道德、有文化、有纪律. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的 (). 某女职工生第二胎，其产假应不少于()天天天天. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。、用人单位、事业单位、企业、团体. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动合同期限、试用期条款. 最低工资，是指劳动者在法定
12、工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。、政府社会保障部门、所在用人单位、所在地地方政府、国务院社保部门下列情形中属于劳动法调整的是()6 / 39出版社向作者支付稿酬企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬甲企业支付给乙企业的零件加工费国家机关支付给公务员的工资用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()以法定货币支付以实物代替货币支付以货币和实物一并支付以货币和企业债券一并支付劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()解除合同终止合同变更合同续订合同在正常劳动情况下，用人单位
13、支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。外国使馆家庭企业个人、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。劳动合同法民法通则7 / 39合同法公务员法、劳动行政部门的工作人员进行监督检查， （ ）出示证
14、件，依法行使职权，文明执法。. 可以.应当.视情况.无须、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。. 订立固定期限劳动合同的人员.订立无固定期限劳动合同的人员. 女职工. 年老体弱的职工、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。. 六个月.一年.二年.三年、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。. 被依法宣告破产的. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的. 被吊销营业执照的. 被责令关闭、撤销的、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。. 应当支付赔偿金.可
15、以支付赔偿金. 应当继续履行.可以不继续履行、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。. 一.二.三.四、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向8 / 39劳动者支付赔偿金。. 劳动者试用期满月工资. 劳动者试用期工资的两倍. 当地最低工资. 当地平均工资、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。. 用人单位.有过错的一方. 劳动者.工会、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补
16、偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。. 二倍.二倍以下. 一倍以上二倍以下.百分之一百五十、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。. 违约.连带.刑事.行政、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。三五八十、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。一二三四、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。三个月六个月一年二年、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院
17、确认。劳动行政部门劳动监察机构劳动争议调解委员会9 / 39劳动争议仲裁机构、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。半个月一个月一个半月二个月、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。. 书面 . 口头 . 书面或者口头 . 其他. 根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
18、偿. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金. 以上都不正确. 根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算. 以上都不正确. 按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。. 劳动者
19、试用期的月工资. 劳动者试用期满的月工资. 当地最低工资10 / 39单位相同或相近岗位的月工资. 根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。. 现金. 居民身份证和其他证件. 户口簿和其他证件. 物品、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。. 半个月.一个月.两个月.六个月、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。.、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。. 一年.二年.三年.四年、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。. 一个月.三
20、十日.六十日.三个月、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。. 一个月.二个月.三个月.六个月、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。劳动合同.集体合同.专项集体合同.特别合同、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。. 不得低于.不得高于.可以等于.应当高于、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固11 / 39定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。一倍.二倍.三倍.四倍、用人单位自用工之日起（）未与
21、劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。. 一个月以内.超过一个月不满一年.六个月以上.一年以上、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。. 有效.无效. 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.都不对. 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以().申请劳动争议调解委员会强制执行. 向人民法院起诉.申请人民法院强制执行. 申请劳动行政部门强制执行我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。周岁 周岁周岁周岁劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。用人单位事业单位企业 团体下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）
22、。有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同集体合同根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错的一方合同主体12 / 39劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。劳动报酬劳动保护和劳动条件劳动合同期限试用期条款、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其
23、他社会组织等用人单位及其女职工二、多选题 ( 题). 可以招用未满周岁的少年儿童的用人单位包括(). 文艺单位.体育单位.特种工艺单位.兵工厂. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(). 有固定期限的劳动合同.无固定限期的劳动合同. 长期劳动合同.以完成一定工作为期限的劳动合同. 劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(). 被依法追究刑事责任的. 在试用期间被证明不符合录用条件的. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的. 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的. 根据我国劳动法的规定， 具有下列情形之一的， 企业延长职工工作时间不受限制，具体是 (). 企业为了完成紧急生
24、产经营需要，经与职工协商同意. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的13 / 39. 交通运输发生故障，必须及时抢修的. 发生地震，需紧急救援的下列情形中，视同工伤的有()在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡自残或自杀的患职业病的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的下列不能作为最低工资组成部分的有()加班加点工资特殊工作环境条件下的津贴法定的劳动者保险福利待遇用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？()、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准、对生产、经营和工作造成的直接损失、劳动合同约定的
25、其他赔偿费用.对生产、经营和工作造成的间接损失. 根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同。.劳动者在该用人单位连续工作满十年.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年.根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（）。14 / 39.工作内容
26、和工作地点 . 劳动纪律 . 社会保险 . 试用期. 根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同. 用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同. 根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）. 提前日向工会或者全体职工说明情况. 听取工会或者职工的意见. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告.裁减方案须经过劳动行政部门的批准. 根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法
27、正确的是. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效. 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬. 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬. 根据劳动合同法第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。. 试用期. 用人单位的法定代表人或者主要负责人. 保密约定. 劳动报酬. 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 （）. 在试用期间被证明不符合录用条件的. 严重违反用人单位的规章制度的15 / 39. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
28、大损害的. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的. 劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）. 依照企业破产法规定进行重整的. 生产经营发生严重困难的. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。、甲饭店招用乙某为服务员， 双方签有聘用协议。 后双方发生争议。 根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？().因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动
29、合同.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体？().部队.国家机关.事业组织.社会团体、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？(). 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解. 调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁. 对仲裁裁决不服的，可以在日内向法院起诉. 向有关部门申诉. 根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
30、约定工16 / 39资的百分之八十. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将()列为竞业限制人员。. 中层管理人员 . 高级管理人员. 高级技术人员 . 管理人员. 根据劳动合同法第二十六条的规定，下列()情形下，劳动合同无效或者部分无效。. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的. 违反法律、行政法规强制性规定的. 劳动
31、者被依法追究刑事责任的. 根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的. 根据劳动合同法第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
32、，也不能从事由用人单位另行安排的工作的. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影17 / 39响，或者经用人单位提出，拒不改正的. 企业生产经营发生严重困难的用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?(). 扣押劳动者的居民身份证和其他证件. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况. 验证相关证明文件、以下关于试用期的规定表述正确的是：(). 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
33、. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 试用期包含在劳动合同期限内. 试用期条款是劳动合同的必备条款、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？(). 劳动者违反竞业限制约定. 劳动者违反服务期约定. 劳动者违反用人单位规章制度. 劳动者被判承担刑事责任、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？(). 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的. 节假日安排加班，不能安排补休的. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的. 用人单位未按期发放工资的、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? (). 政府劳动行政部门.
34、劳动争议仲裁机构. 人民法院.工商行政管理部门、有下列哪些情形，劳动合同终止？(). 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的18 / 39. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的. 劳动者工作期间负工伤的、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？(). 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.
35、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的、下面关于经济补偿的说法正确的是：(). 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的, 用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？(). 由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的. 由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭
36、、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的. 用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的. 由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？(). 依照企业破产法规定进行重整的19 / 39. 生产经营发生严重困难的. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的. 下列 ( )属于工会会员享受的权利。. 选举权、被选举权和表决权. 对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员. 对国家和社
37、会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映. 知情权. 下列不属于工会会员应该履行的义务( )。. 学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识. 积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论. 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争. 下面关于工会的说法正确的是( )。. 工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责. 工会职责之一是协调各党派间的合作发展. 工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责. 工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势. 下列属于工会经费主要来源的是( ) 。. 工会会员缴纳的会费. 企事业单位赞助. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入. 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工20 / 39会拨缴的经费. 中华人民共和国工会法第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。. 预算.决算.审计.经费审查监督. 对下一级工会经费审计监督，是指上级工会经费审查委员会，对下一级工会经费的（）情况进行审计。. 核算.收缴.管理.
