精品文档关于对员工XXX的处理决定XXX，男，汉族， XXXX年出生， XXXX年 X 月 X 日进入公司，现为保安部员工。该员工加入公司半年有余， 多次参加公司组织的各类会议及学习培训， 仍然不认同公司理念。 日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈；在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结；煽动同事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。XXX年 X 月 XX日保安部周例会期间，员工XXX无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。为严打歪风邪气， 经公司研究决定： 从 2013 年 2 月 22 日起与其解除劳动关系。望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。此决定XXXX物业管理有限公司2013 年 2 月 22 日。1 欢迎下载精品文档欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书， 学习资料等等打造全网一站式需求。2 欢迎下载
