绩效奖金发放对照表绩效工目标达等绩效得资成级分 发放比情况例150%95 A150%以上100135 90 B135%150%94125 85 C125%135%89115 80 D115%125%84105 75 E105%115%7995 70 F100%105%7485 65 G85%95%69说明工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。工作绩效经常超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务并经常提前完成任务，经常在数量、质量上超出规定的标准，获得客户的满意。工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作标准， 没有客户的不满意。工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有70 60 时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，H70%85%64偶尔有客户的投诉。55 30 工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的I55%70%59要求，通常具有下列表现： 工作中出现大的失误，55% 以或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，J0290下经常突击完成任务，经常有投诉发生。
