1、薪酬福利治理职位讲明书岗位名称直接上级岗位定员薪酬福利治理人力资源部分管部长所在部门直接下级所辖人员人力资源部一、职责与工作任务：占全部工作时刻的百职责表述： 负责薪酬治理日常工作分比： 50%负责工资总额指标的操纵治理工作负责做好薪资水平调查、工资现状分析、测算及初步薪酬方案的拟定工作负责新调入人员、内部调动人员、职务职称变动人职员资的核职责定一工作 负责岗位等级变动，工资的调整任务负责临时工工资的核算负责工资台帐的编制负责工资月报、年报及工资数据库的录入工作负责在职职工及离退休人员每月工资表、工资条的编制、打印、发放、归档及工资盘的报送工作占全部工作时刻的百职责表述： 负责奖金日常治理工作
2、职分比： 30%责工作 负责治理部门每月奖金的核算工作二任务负责治理部门年奖金的核算工作职责表述： 负责补充房补、 公积金的日常治理占全部工作时刻的百职工作分比：15%责负责补充房补基数的核算工作三工作负责住房公积金缴费基数的核算任务提供公积金贷款证明职占全部工作时刻的百责 职责表述： 完成上级交办的其他任务分比： 5%四二、权力：权 限薪资、福利打算制定的建议权1权 限各项日常工作治理贯彻落实的督办权2三、工作协作关系：内部协调公司各部门关系外部协调集团公司、银行等系统关系四、任职资格 ：教育水平大学本科及以上职称等级初级及以上专业人力资源治理或相关治理专业培训内容培训时刻与方式人力资源治理培训经历保险税务等知识培训各项政策法规培训经验1 年以上相关业务岗位工作经验熟悉人力资源薪酬治理知识、各类社会和商业保险知识，各项知识相关薪酬福利法律、法规和政策，了解税务等各相关领域知识对人力资源治理及各项政策有较好理性推理能力，具有计算机技能技巧操作能力和工作协调能力、公文撰写能力五、其它：使用 工具计算机、电话、 Internet/Intranet网络、文件柜设备工作环境一般工作环境工作 时刻特征正常工作时刻，间或需要出差六、关键绩效指标：3 / 3
