1、招商地产员工手册一直以来 ,我们秉承 诚心 ,用心 ,恒心 的全程客 户服务理念 ,致力于 为员工 ,客户 ,股东,社会创造更多的新价 值 .房地产本身就是一个具有社会 责任色彩的行 业,我们有幸投身于 这一行业,广厦千万 间 ,天下俱 欢颜 ,为环境增添美 丽 ,为人们建造家园 ,为社会创造财富 .在共同价 值观的驱使下 ,招商地产这个大家庭的所有伙伴走到一起 ,分甘同味 ,休戚与共 .我们倡导 以人为本,以客为先 的理念 ,提倡员工 自我实现 ,自我完善 ,自我创造,在选人 ,用人方面 ,坚持 品行端正 ,事业心强,忠诚勤奋 ,真才实干 的标准.希望每位 员工都要学 习扮演多种角色 ,学会
2、多种能力 ,特别是执行能力 ,协调能力 ,沟通能力等 ,并不断培养 诚信 ,勇气 ,无私 ,品味高雅四大品 质, 养成良好的工作作 风 .我们鼓励有建 设性的建议 ,欣赏与接纳不同的文化背景 ,社会背景 ,生活习惯 ,提供各种机会 ,充分发挥潜能 ,希望每位 员工在实践中学 习, 在工作中成长 .团队合作是招商地 产发展的基 础,创新是招商地 产发展的动力 .这里拥有开放 ,高效 ,和谐的团队 ,这里是一片充 满活力 ,充满激情的梦想家园 .这里的每个人 ,都将用心 ,细心地为他人服 务 , 无论是为员工 ,还是为客户 ,我们都倾注真情 ,营造家的氛 围 .这本 为您介绍公司的规章制度和 员工
3、权利义务 ,并阐释相关事 项.如您有任何疑 问,欢迎随时与您的上 级或公司人力 资源部门坦诚交流 .最后我想以 自强不息 ,厚德载物 与大家共勉 ,共同演 绎家在情在 的品牌 ,共同迈向新的成功 !总经理 林少斌第一篇 历史与文化招商局与招商地产招商地 产 ,是招商局集 团 有限公司在内地的旗 公司 .1872 年 12 月 26 日 ,招商局成立 .1873 年 ,招商局 船 伊敦 号由上海首航香港 ,开辟了中国第一条近海商 业 航 .同年 ,招商局开辟了至日本的中国第一条 远 洋商 航 线.1877 年招商局收 了 力雄厚的美 旗昌 轮 船公司 ,外 资 洋行 断中国航运的格局 为 之一
4、,成 中国民族航运 业 的象征 .招商局投 资创办 了中国第一批民族工商企 业,其中著名的包括 :中国第一家大型煤 矿 -开平矿务 局,中国第一家大型 钢铁 煤炭 联 合企 业-汉 冶萍厂 矿 公司 ,中国第一家大型 纺织 企 业 -上海机器 织 布局 ,中国第一家 行 -中国通商 行 ,中国第一家保 险 公司 -保 招商局 ,中国第一条 ,中国第一条 铁 路 招商局是唯一横跨三个世纪 的中国企 业 ,是中国百年来 找 现 代化之路的 见证 人.到 2002 年,招商局 资产 管理 总额 达 1200 多 亿 港元 ,是国家重要骨干企 业.曾 中国第一家 行和保 公司的招商局 ,于 1987
5、年 了内地第一家股份制商 业银 行 -招商 行 ;于1988 年成立了内地第一家由企 合股兴办 的保险 公司 -中国平安保 险 公司 .招商局目前已形成以四大 产业为 核心的成熟 业务 网 .交通基建 业,以招商局国 际, 建中心 代表 ;物流 业 ,以招商局物流 为 主 导 ;金融 业,以招商 银 行,平安保 险 ,招商 券 为龙头 ;地 业, 以招商地 产为 旗 舰 .招商局 经营地产业的历史 ,可以追溯到 1914 年 积余产业公司 的成立 ,积余产业公司是招商局的直属房地 产企业 ,主营地产租赁等业务 ,当时与航产同属招商局 车之两轮,在当时是招商局重要收入来源 .如今的招商地 产 ,
6、她的前身 ,是 1981 年成立的蛇口工业区建设指挥部房地 产科 .1984 年 ,蛇口工 业区房地 产公司正式成立 ;1997 年 ,更名为深圳招商房地 产有限公司 .2001 年 ,招商地 产以原招商局蛇口控股股份有限公司 ( 代码 000024,200024) 为依托 ,现更名为招商局地 产控股股份有限公司 ,实现了整体上市 .经过近 20 年的发展 ,作为国家一 级房地产综合开发公司 ,招商地 产已成为一家开 发,设计 ,监理,物业管理有机配合的 ,物业品种齐全的住宅 产业集团 .公司开 发和建设了整个蛇口社区 11 平方公里的土地 ,并在北京 ,上海 ,广州 ,深圳 ,西安 ,武汉
7、,南京 ,香港 ,澳门等多个大中城市投 资开发大型房地 产项目 .累计开发总面积超过 500 万平方米 .招商地 产现有下属独 资 ,合资 ,合作企 业二十家 ,管辖资产近 110 亿元.在 2001-2003 年深圳市房地 产企业综合实力排名中 ,招商地 产连续 三年名列三甲 ,同时,也是全国房地 产品牌企业20 强之一 .文化传承130 年之前 ,招商局伴随着 强烈的民族振 兴意识而诞生 ,以社会 责任感为中心的人文目 标是招商局的一大特征 .在社会 责任的驱动下 ,承担历史使命 ,是招商局的另一特征 .洋务运动 ,是象征近代中国 觉醒的一次运 动 ,招商局正是 这次运 动的主导者 ,多年
8、以后 ,也是这场运动仅存的硕果.辛亥革命 ,是推翻封建 专制的伟大革命 .1912 年 ,临时政府成立之初 ,财政困难.招商局同意以局产为抵押 ,为临时政府借款白 银 2000 万两 .抗日战争 ,是反抗帝国主 义侵略的 艰苦战争 .1937-1939 年 ,招商局在江阴 ,马当等地沉船 24 艘,占总吨位的 40%, 上演了慷慨悲壮的一幕 .1949 年 ,解放战争结束后 ,香港招商局宣布起 义,迎接解放 ;招商局下属船舶打破美帝国主 义的封锁,驶回祖国 怀抱 ,成为新中国航运的主要力量 .1979 年 ,蛇口开山炮 ,打响了中国改革开放的第一炮,招商局在新的 历史时期 ,义不容辞地担当了先
9、 驱者的角色 .在承担社会 责任 ,肩负历史使命的同 时 ,招商局 还关注社会的建 设,人才的培养 ,体现出浓厚的人性关 怀色彩 .招商局成立伊始,就资助学童赴美留学,其中就有著名的工程师詹天佑 .招商局投 资兴办了很多学校 ,其中就有后来的天津大学和上海交通大学.强烈的社会 责任感和 历史使命感 ,以及人性关 怀的传统 ,成为招商局乃至招商地产的文化 传承 .光辉里程招商地 产的成长史 ,进一步深化了社会责任 ,历史使命和人性关怀的色彩 .深刻的社会 责任感 ,驱使我们这二十年来 ,为 把蛇口建成最适合人 类工作和居住的地方 ,精心营造了一个 优美怡人的海 滨城区 .这也是 社区 综合开发
10、理念的成功 .社区综合开 发是指在房地 产开发中,以整个生活社区 为项目单元 ,对其中的各个功能 组团( 包括住宅区 ,商业区 ,交通体系 ,总体绿化,园林建 设及景观体系 ,教育设施,信息化网 络体系和其他生活服 务设施等 ) 进行综合规划并同步 实施建设 .其开发理念为在有限生 态资 源的条件下 ,同时满足改善居住 环境 ,完善城市功能 ,保护生态等各类目标 ,实现人与自然的和 谐共处.这样开发出的社区 ,具有浓郁的文化与城区氛 围 ,更具人性化特点 .强 烈的历史使命感 ,鼓励我 们不断创新 ,敢为天下先 .招商地 产是中国最早 实行工程招投 标办法 ,最早进行职工住宅商品化 ,最先提出
11、 转变观念 ,学做乙方 经营观 念的房地 产企业 ,同时也是最早的社区成片开 发商 .招商地 产在不断的 创新过程中 ,建设了诸多值得自豪的精品物 业 :中国第一批商品化 职工住宅 水湾区 ;中国最早的 别墅区 碧涛苑 ;深圳乃至全国最大的别墅群 鲸山别墅区 ;90 年代北京十大建筑 北京国际金融中心大厦 ;浦东第一楼 上海招商局大厦;深圳金牌写字楼 新时代广场 ;中国 ( 深圳 ) 顶级别 墅开发模式 半山海景 别墅;2001 年中国名 盘 ,区域性 标志性住区开 发模式 招商海月花园 ;建设部住宅性能A 级认定 蛇口花园城 ;.伴随我 们成长的 ,一直是 对社会的关注 ,对事业的追求 ,对
12、人的关 爱.我们一直致力于开 发出最好的 产品 ,人性化的 产品 .招商海琴花园的户型设计 ,开个性化之先河 ;鲸山别墅的平面布置 ,房间构成和尺度均事先征求用户意见,倾力满足客户的不同需求 ;半山海景 别墅更是在保 证道路 ,建筑与山 势的完美 结合之外 ,为业主度身定造 ,从而成 为深圳屈指可数的一流 别墅区 .在招商地 产发展的过程中 ,关爱自然 ,关注生活的故事不 胜枚举.为了保护有悠久历史的树木,改动施工 图纸 ,即使增加了很多成本 ,也在所不惜 ;连续多年以每年 2000 万元的 资金 ,投入环境改造 ,使蛇口成 为 山海间的绿色家园 因为我们有着人性化的 传统 ,我们是一家极富人
13、情味的公司 .招商地 产的家族史和成 长史 ,赋予我们深刻的社会 责任感 ,强烈的历史使命感 ,以及浓厚的人性关 怀色彩 .而这些 ,正是招商地 产企业文化的核心要素 .企业文化价值观为员工 ,客户 ,股东 ,社会不断 创造新价 值 ,是我们的价值观 .为员工创造价值 ,就是不断 为员工打造 终身就业能力 ,并为员工提供宽阔的发展空间 ;为客户创 造价值 ,就是不断 为客户提供更 优质的产品 ,同时提供更完善和周到的服务 ;为股东创 造价值 ,就是不断 强化创新意识 ,成本意 识和利润意识 ,把股东利益最大化 ;为社会创造价值 ,就是主 动承担社会 责任 ,并且在公司不断 发展的同时 ,也注重
14、与 环境 ,与自然,与社会的和 谐统一 .核心理念以人为本 ,以客为先 ,是我们的核心理念 .基本行 为准则员工行为 自我实现 ,自我完善 ,自我创造用人标准 品行端正 ,事业心强,忠诚勤奋,真才实干经营作风 贴近市场才能 赢得市场 ,贴近客户才能赢得客户服务原则 诚心 ,用心 ,恒心工作原 则 实事求是 ,一切从 实际出发 ,实践是检验真理的唯一 标准干部品 质 诚信 ,有勇气 ,无私 ,品味高雅处事原则 适应环境变化 ,扮演多种角色理想与目 标业精于勤 ,招商地 产以不断的学 习和创新来提升 业务水平 ,在专业化的进程上臻于精 进.信取于 义 ,招商地 产将以诚信沟通客 户 ,以交流增 进
15、了解 ,用优质产品和满意服务博得优势和特色 .立足长远 ,招商地 产以社会的和 谐为己任 ,追求人与人 ,与城市 ,与建筑 ,与自然的共荣共生 ,在城市的 发展轨迹上谱一曲悦耳之音 .招商地 产将不断整合 资源 ,用价值链的思想 进行企业再造 ,全面打造以客 户为中心的企 业,成为提供物业整体解决方案的品牌 专业开发商和服 务商 ,立志做中国最 优秀的房地 产企业.家在情在 的公司品牌 ,是招商地 产企业文化高度精 练的概括 .而我们的品牌写真 ,更是深刻体 现了社会 责任 ,历史使命和人性关 怀的企业文化核心要素 :多年来 ,我们不断进取,努力创造 ,在于让人的脸上绽现笑容 ,在于让人的关系
16、更 亲近 ,在于让人更热爱生活 ,用心付出筑造更温馨的家建设更温情和 谐的社会以成就人的将来因为没有什么比人更重要家在 ,情在招商地 产第二篇 招聘任用一 ,个人资料员工有义务向公司如 实申报个人资料 .诚信是公司的理念 ,公司不希望 员工因个人 资料有虚假成分而取消 录用资格或劝辞.若员工隐瞒或不据 实申报个人资料,由此产生的任何不良后果将由当事 员工负责 .(一),入职时需向行政与人力 资源部 ( 以下简称人力 资源部 ) 提供的个人材料 :1,亲笔填 报的个人基本情况登记表 ;2,身份证 ,暂住证复印件 ( 交验原件 );3,毕业证 ,学位证复印件 ( 交验原件 );4,暂住人 员提供计
17、划生育 证明;5,岗位资格证书 ,职称证书复印件 (交验原件 );6,招商银行深圳一卡通 帐号一个 ;7,蛇口联合医院或深圳市 红会医院体 检合格的体 检表 ;8,一寸彩色近期登 记免冠照 5 张 ,二寸蓝底彩色近期登 记免冠照 2 张;9,党,团组织 关系 .10,原单位离职证明材料 ,深户员工需提供 经原单位同意解除 / 终止劳动合同的 员工劳动手册 .(二),当个人 资料有以下更改或补充时,请于一个月内将 变更信息以 书面形式告知人力资源部 ,同时提交及相关 证明材料 (如证书 )原件及复印件 :(1) 姓名 ;(2) 家庭地址和 电话号码 ;(3) 婚姻状况 ;(4) 出现事故或 紧急
18、情况 时的联系人 ;(5) 培训结业或进修毕业 ;(6) 取得资格,职称证书 .二 ,试用1,员工入 职后一周内 ,公司与其 签订劳动 合同 ,合同一式两份 ,公司与 员工双方各持一份 .试用期为三个月 .试用期表 现突出可提前 转正 ,表现或能力不符合要求可延 长试用期或解除 劳动合同 ,试用期最 长不超过六个月 .2,试用期期 间由用人部 门指定一名新 员工入职指导人 ,对新员工进行指导.试用期转正员工必须撰写个人 总结 .用人部 门对员工试用期工作表 现进行考核 ,报行政与人力 资源部 ,部门分管领导 ,公司分管人力 资源副总经理 ,总经理审批 .3.如在试用期内请假 ,员工的转正时间将
19、会被 顺延;若请假超过一个月 ,则作自动离职处理.4.从公司离 职后,重新再进入公司 时 ,员工的司 龄将从最近一次 进入公司起 计起 .三 ,岗位调整1,内部招聘当有岗位新增或空缺 时 ,人力资源部会在公司 OA 系统上发布内部招聘信息 ,公司员工可优先选择 .2,竞岗公司认为 有需要可 对岗位实行竞争上岗 ,参加竞岗人员自愿报名 .获批准竞聘上岗者从正式发出上岗通知之日起三个月内为试用期 ,试用期期 间行使职权但薪酬不 变 .三个月 试用期后由人力 资源部与用人部 门共同考核其表 现,决定是否正式上 岗或延长试用期或取消上 岗资格 .如表现突出亦可提前 转正 .3,转岗为使员工实现 三个自
20、我 和实现职业 生涯规划,公司鼓励 员工跨部 门流动.转岗由员工自愿申请 ,调入调出部门同意后 报公司总经理上班会 议审批同意后由人力 资源部办理有关手 续.4,公司根据工作需要可以调整员工的工作 岗位 ,工作地点或薪 资 .四 ,劳动合同1,为确立公司与 员工的劳动关系 ,明确双方的 权利与义务 ,公司 实施全员劳动 合同制管理 .2,本手册未提及或与劳动法律法 规相抵触条款 ,均以国家 颁布的劳动法律法规为准 .3,劳动合同的期限分 为固定期限 ,无固定期限和以完成一定的工作为期限 .4,部门经 理级以上员工劳动合同期限 为两年 ,其它员工劳动合同期限 为一年 .5,员工为公司连续工作满十
21、年 ( 含十年 ) 以上 ,公司与员工双方同意 续延劳动合同 ,员工提出订立无固定期限的 劳动合同的 ,应当订立无固定期限的 劳动合同 . 深圳户籍的员工,男性连续工龄满二十五年 ,女性连续工龄满二十年 ,且为公司连续服务满五年 ,员工提出订立无固定期限的劳动合同的 ,应当订立无固定期限的 劳动合同 .6.对于有固定期限的 劳动合同 ,公司与 员工双方同意在 劳动合同期 满后续签劳动 合同的 ,应在原合同期 满前三十日内重新 订立劳动合同 .7,公司与 员工双方 经协商同意 ,可以变更或者解除 劳动合同 .8,员工有下列情形之一的,公司可以随 时解除 劳动合同 ;(一 )在试用期内被 证明不符
22、合 录用条件的 ;(二 )严重违反劳动纪 律或者公司 规章制度 ,影响工作 ,生产的 ;(三 )严重失职,营私舞弊 ,对公司利益造成重大损害的 ;(四 )被依法追究刑事责任的 ;(五 )法律 ,法规规定的其他情形 .9,有下列情形之一的,公司可以解除 劳动合同 ,但是应当提前三十日以 书面形式通知 员工本人 :(一 )员工患病或者非因工 负伤 ,医疗期满后 ,不能从事原 单位工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的 .(二 )员工不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作 岗位 ,仍不能 胜任工作的 ;(三 )劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大 变化 ,致使原 劳动合同无法履行 ,经当事人协商
23、不能就 变更劳动合同达成 协议的 .公司按前款 规定解除 劳动合同 ,未提前三十日通知 员工的 ,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金.10,员工解除劳动合同 ,应当提前三十日以 书面形式 (附辞职报告) 通知公司 .11,在试用期内的 ,员工可以随 时通知公司解除 劳动合同 .12,双方发生劳动争议的 ,按照国家关于企 业劳动 争议的规定处理 .五 ,离职1,退休 :员工达到退休年 龄,将按照国家法律法规规定办理退休手 续.2,内退 :在公司 连续工作 15 年以上或工 龄达 30 年以上且距退休年龄 5 年内由于身体健康等原因不能 继续工作的 ,可向公司申 请办理内部退休 .3,辞职
24、 :员工因个人 发展等原因离开公司 ,试用期无 须提前通知 ,试用期满后须提前一个月提出书面申请( 辞职报告 ),待获得批准后 ,方可按照有关程序交接完所有事宜后 办理离职 .提前离职的公司可以要求 员工支付一定数 额的违约金 .签有其它 协议的按协议执 行 .4,辞退 :员工因违反公司有关 规定被辞退的 ,将按照政府和公司有关规定办理离职手续 ,限期离开 .5,双方终止或解除 劳动合同 ,员工在离 职前必 须办理完毕离职手续.离职手续包括 :(1) 处理工作交接事宜 ;(2) 按员工离职移交手 续清单要求 办理离职手续 ;(3) 交还所有公司 资料,文件 ,办公用品 , ,工作证及其它公物
25、;(4) 退还公司宿舍 ,并到住宅公司 办理退房手 续 ;(5) 报销公司备用金 ,结清公司欠款 ,待所有离 职手续办理完毕后 ,领取离职当月实际工作天数薪金 .(6) 离员工户口及人事档案关系在公司的 ,应在离职日将户口 ,档案及人事关系 转离公司 ,不能马上转离的 ,需与公司 签定离职人员档案管理 协议.(7) 员工违约或提出解除 劳动合同时,员工应按合同 约定 ,归还在劳动合同期限内的有关 费用 .如与公司 签定有其它合同 ,按其它合同的 约定办理 .6,公司领导 ,部门负责 人或重要 岗位管理人 员离职,公司可以根据需要安排离职审计 .7,离职前 ,公司可根据需要安排进行离职面谈 ,听
26、取员工意见 .六 ,人事服 务1,若是非深圳 户口 ,可以通过调 工,调干方式将 户口迁入深圳 .入职一周年以上 ,表现良好 ,本人符合深圳市政府 规定的调工,调干条件 ,在深圳政府 规定的办理调工 ,调干期间办理.若入职后表现突出可不受入 职一周年的限制 .2,公司协助员工办理职称评审 ,职称考试及相关 资格考试.第三篇 ,工作行 为一 ,工作时间1,标准工作 时间为 五天工作制 ,9:00-12:00,14:00-18:00;2,公司可以根据 劳动法律法 规规定及业务需要更改工作 时间及用膳 时间 ;3,营销人员,司机和其它因工作无法按标准工作 时间衡量的 员工实行不定时工作制 .二 ,考
27、勤1,上班前和下班后 ,员工要刷卡 ,刷卡有效 时间为上班前和下班后的45 分钟之内 ,若因故不能刷卡 ,应及时填写 员工打卡 请假单报直属上 级及部门负责 人签字 ,然后送人力 资源部备案 .2,刷卡应由本人亲自进行 ,如代他人刷卡 ,每次会扣除双方薪金各50 元 .3,无故不上班或故意不刷卡作 旷工处理,并视情节轻重给予行政 处分 .连续旷 工超过十五天 , 或一年内累 计旷工超过三十天者 ,作解除 劳动合同处理 ,公司不 负责其一切善后事宜 .4,上班时间因公外出 应向直属上 级请假.三 ,工作证员工工作 证既是考勤 ,开启门禁的工具 ,也是员工身份的 标志 ,上班时间应 佩戴工作 证
28、.应妥善保管 ,如遗失需申报并补办 ,同时交工本费 .离职时应归还 工作证 ,否则处以罚款 100 元.四 ,着装1,上班时间仪 表应保持整 洁 ,大方 ,得体 ,男员工不可留 长发 ,女士不得着无袖装,超短裙 .2,在办会室上班或出席各种会议或代表公司出席社交活动时 ,男士着 衬衫,西装 ,系领带 ,皮鞋 ,女士着 职业套装 .3,公司活 动或会议另有着装要求的 ,按要求 执行.4,营销中心 ,租赁管理部等部 门有特别着装要求的 ,按其要求 执行 .5,外勤人 员,工地 现场管理人 员可着与工作 场所相适应的轻便服装 .五 ,工作行 为规范1,参加会 议或培训应准时 ,因故不能出席 应向主持
29、人或通知人请假.会议期间 ,避免频繁进出或早退 .手机要 调到静音 .2,上班电话铃 声应调到适量位置 ,讲电话声音 应适量 ,使用电话应 注意礼仪 ,语言简明 .私人电话应简 明扼要 .不得在上班 时间用电话聊天 .3,不要在 办公区域 进食或在非吸烟区吸烟.4,上班时间严 禁炒股票及上网聊天,玩游戏等与工作无关的行为发生 .5,严禁接受与公司 经营业务 有关单位或个人的宴 请或礼物 .6,办公时间员 工应坚守工作 岗位 ,需暂时离开 时应向直属上 级或同事交代 ;7,接待来 访,业务 洽谈要在洽 谈室内进行 .8,注意保持清 洁,良好的办公环境,不要聊天 ,高声喧 哗 .9,员工的 办公桌
30、内不要存放大量现金及贵重物品 ,以免造成不必要的损失.10,享受公司 补助的手机 须随时保持开机状 态,并及时接听 .六 ,奖励工作成 绩突出 ,模范遵守公司各 项规定 ,对公司有 贡献者以及 对公司某些方面有建 树和积极参加公司健身会活 动的骨干人 员 ,公司除 给予加薪 ,职务晋升等 奖励 ,还将根据具体情况予以奖励 .1,优秀员工奖奖励在工作 业绩 ,专业技术领域及企业文化建设等方面成 绩优异的员工 ,根据每年 实际情况设立具体 奖项 .2,优秀经理奖奖励所带部门业绩 突出 ,团队协 作奉献 ,富有创新意识,服务意识 ,个人作 风好,领导能力强 ,内外沟通协作好的部 门经理.凡所在部 门
31、荣获优秀集体 奖和年度考核 为优秀的部 门的正职部门负责人 ( 或主持工作的副 职 )可自愿 报名参评,自写推荐材料 ,由考评委审核,报公司总经理办公会审批 .3,突出贡献奖 (金奖 ,银奖 ,铜奖 )奖励在公司 经营 ,管理 ,发展 ,服务等业务活动中成效卓著的 员工 .4,长期服 务奖 (金 ,银奖 )为鼓励员工将个人目 标与公司 发展目标相结合 ,公司对给予在公司 连续服务满 10 年的员工授予 长期服务奖 (银奖 ),连续服务满 15 年的员工授予 长期服务奖 ( 金奖 ).七 ,惩处员工因不遵守公司规章制度 ,有下列行 为之一的 ,应当分别视情况给予纪律处分或者 经济处罚 :1,违反
32、劳动纪 律,经常迟到,早退或旷工的 ;2,无正当理由不服从工作分配,不听从上 级指挥或无理取 闹 ,聚众闹事,打架斗殴 ,影响工作秩序和社会秩序的;3,由于严重不负责任 ,不履行或不正确履行工作职责 ,致使公司利益遭受损失的 ;4,违反安全操作 规程 ,造成安全 责任事故或 经济损失的 ;5,泄露公司秘密 ,致使公司利益遭受损失的 ;6,违反公司各 项规章制度的 ;7,违反财经制度 ,挥霍浪费的 ;8,徇私舞弊 ,弄虚作假 ,利用手中 权力谋取不正当利益的;9,贪污盗窃 ,行贿受贿 ,挪用公款等 违法犯罪行 为的 ;10,因工作 变动 ,截留本公司档案 ,合同 ,商业机密等 资料不交 ,给企业
33、造成损失的 ;11,有其它 违法违纪行为应予惩处的.上述所述行 为 ,触犯刑律的 ,移送司法机关依法惩处 .具体惩处 方式有 :1,公司对员工的惩处有纪律处分和经济处罚 两种方式 ,纪律处分分为:警告 ,记过 ,记大过,降级 ,撤职 ,留用察看 ,解除劳动合同 ;经济处罚 分为扣发奖金 ,降薪等 .纪律处分和经济处罚 可以合并使用 .2,对于违法违纪 ,使公司受到一定 损失,但仍可 继续担任职务的 ,可视情况给予警告 ,记过 ,记大过处分 .3,对于严重违法违纪 ,造成公司利益重大 损失 ,不能继续担任现任职务的可以 给予降级或撤职处分.4,无正当理由 经常旷工 ,经批评教育无效 ,连续旷工超
34、过 15 天 ,或者一年以内累 计旷工时间超过 30 天的 ,予以解除 劳动合同 .5,被司法机关依法判刑的,给予开除 处分.6,对于严重违法违纪 ,屡教不改 ,不宜继续在公司工作的 ,给予解除 劳动合同 .八 ,保密保守公司机密是 员工应尽的 职责 .员工在披露公司关于策划 ,生产经营 ,管理 ,人力资源 ,财务等方面信息 时 ,应谨慎负责 ,遵守公司保密 规定 ,在遇到没有明确 规定的疑 难问题时 ,不得擅自主张 ,应及时请示上级 .必要时,公司将 签订专门 的保密 协议 .九 ,档案资料归档公司档案 资料是公司重要的 资源之一 ,员工应按照公司档案 资料管理 规定的要求将工作中产生的档案
35、 资料分类整理保管好 ,要求归档的应按规定归档 .十 ,用章用 证须知1,公司印章的使用 ,必须先由经办人填写文件会 签单 ,文件处理单 ,合同会 签单或用章 (用证 ) 申请表,由部 门负责人或项目总经理签署 ,呈公司 负责人( 或由其授 权的代表 ) 或公司相关文件规定的授 权签字人审批签字后 ,方能盖章 .文件会 签单 ,文件处理单,合同会签单或用章 ( 用证 )申请表等各级签署单据以及文件与合同的修改稿和正本原件 须存底 ( 送公司档案室或招商局档案 馆 );2,借用公司各种 证件必须先由经办人填写用章 (用证 )申请表 ,由部门负责 人或项目总经理签署 ,呈公司 负责人( 或由其授 权的代表 ) 或公司文件 规定的授权签字人审批签字后 ,经登记后借用 ,用后应及时归还 .十一 ,安全(一),公司应当为员工提供安全的工作环境 .1,下班 ,出家门前应关闭好门窗 ,防止盗窃以及高空坠物伤人 .2,运动应 准备相应的防护和救护措施 ,可使用公司行政与人力资源部准备的常 备急救箱 .3,驾驶应 系扣安全
