1、浅谈大学生管理能力的培养浅谈大学生管理能力的培养【摘 要】人是管理的中心要素，其管理能力的高低决定着管理目标的实现进程。大学生管理能力的培养不仅是其自身适应社会激烈竞争的需要，更是满足未来社会人力资源需求的必然选择。文章分析了大学生应着重培养的三种管理能力，并指出提高大学生管理能力的主要途径。 【关键词】大学生 管理能力 培养 一、加强大学生管理能力培养的重要意义 （一）提高大学生管理能力是大学生适应未来社会激烈竞争的必要手段 年全国高校毕业生人数将超过 600 万，而很多企业却削减甚至取消了校园招聘计划，这“双重压力”对于即将毕业的大学生而言，是相当现实而棘手的。但深入分析不难发现，环境的压
2、力终归是外因。大学生就业难，归根到底还是由于自身缺乏竞争力，自身的能力素质与用人单位的要求还存在一定的差距，特别是大学生的管理能力相对欠缺，难以胜任未来工作岗位的需要。另外，多数大学生不能为自己确立一个清晰的职业定位，制定一个合理的职业规划，而只是一味的想进好单位、想拿高薪酬，眼高手低，不切实际。再加上外部环境的影响，其就业和发展必然是困难重重。因此，大学生在完成好学业的同时，必须全面提高综合素质，着力解决自身管理能力弱的问题，不断提升自己的竞争力，以适应未来社会的激烈竞争。 （二）提高大学生管理能力是满足未来社会人力资源需求的必然选择 21 世纪的竞争，归根到底是人才的竞争，因而人力资源也就
3、成了各行各业竞相争夺的第一资源。谁拥有素质高、能力强的人才，谁就有了竞争的资本。实施了多年的高校扩招，不仅有效地实现了学生接受高等教育的愿望，而且还源源不断地为社会培养了大批人才。但是，现实中仍存在一些不容忽视的问题。当前用人单位的一个普遍感受是，现在的大学毕业生成绩好，专业基础扎实，但学生的管理能力却不尽如人意。许多企业单位的重要管理岗位由于在国内很难找到符合要求的人才，不得不把目光投向国外或海归派。这更加剧了国内外高校毕业生在就业方面的竞争。知识经济使资本和技术快速流动，对人才也提出了新的要求。未来中国社会必将是一个更加开放、更加多元化的社会，需要具有一定管理能力的高素质复合型人才的岗位越
4、来越多。所以加强大学生管理能力的培养就成为满足未来社会人力资源需求的必然选择。 二、大学生管理能力培养的主要内容 （一）规划未来的能力 大学四年是一个人一生中的“黄金时期” 。在这个阶段，人的精力充沛，思维活跃，接受新鲜事物快，可塑性强。能否把握住这四年的光阴，就成了一名大学生能否学有所成的关键。四年的时间转瞬即逝，必须在一开始就做好规划。这些规划因时间的远近和目标的大小而不同。例如，在一个学期内要完成哪些任务；大学四年要学会哪些东西；毕业之后要去哪里工作，从事什么行业等等，都是大学生必须认真考虑的问题。只有制订了明确的计划和目标，人生才会有前进的方向和动力；向着这个方向去努力，才能到达理想的
5、彼岸。 （二）支配时间的能力 许多大学生在入学之初，都会有一种强烈的感觉：大学生活真轻松！的确，大学强调的是一种自主式的学习。不会检查作业，没有考前辅导，更不会有老师时时在耳边催促要刻苦用功。教学方式的变化使得学生有大量的空余时间可供自己支配。因此，培养大学生科学管理时间的能力就显得尤为重要。那么，这些时间该如何支配呢？其实并不难，多做对自己今后发展有益的事情。课堂之外，有的人去上各种辅导班，有的人去参加学生会或社团，还有的人去打零工做兼职，而更多的学生则爱泡在图书馆或者实验室里。所有这些都是合理支配时间的做法。 （三）与人交往的能力 大学生平时的大多数时间都是在校园内度过，但他们终究要走向社会，所以在大学期间逐渐培养自己与人交往的能力就显得十分必要。人处在社会之中，必然要与周围的人产生联系。特别是在知识和信息飞速发展的今天，要完成一个目标，仅靠个人的知识和本领是远远不够的，必须充分发挥团队的力量和优势。这更要求大学生必须善于与人交往。 “一个好汉三个帮” ，个人再优秀也离不开别人的帮助和配合，更何况一个人所取得的成绩，都是来自于社会对自己的肯定。一个独自生活在孤岛上的人，再优秀又有什么用呢？
