1、 在集团公司年度党建暨思想政治工作总结表彰大会上的讲话2015-02-0808:04:24 凝心聚力开拓创新 为建设百亿元大集团再建新功 同志们： 在建党周年到来前夕，隆重年度党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的凝心聚力开拓创新 为建设百亿元大集团再建新功 同志们： 在建党周年到来前夕，隆重年度党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是：十六大精神和“”思想，总结一年来公司党建和思想政治工作，表彰先进，交流经验，部署今后党建和思想政治工作任务，动员各级基层党组织、党员干部和全体职工“两个率先” ，为企业发展而奋斗。 年度工作回顾 去年“七一” ，委的下，公司党委学习十六大精神和
2、“”思想，从严治党，以“、踏实、上进、创新”的企业精神，党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，基础管理，开拓市场，以强的党建和思想政治工公司持续健康发展了组织和思想。年公司营业收入亿元，同比增长近亿元，增长，利税总额亿元，增长，综合经济效益又迈上了新台阶。今年，公司生产经营又突飞猛进的发展，上半年预计营业收入亿元，比原计划亿元了亿元，比去年同期增长，了过半、任务超半，为全年亿奠定了坚实的基础。公司党委荣获“江苏省思想政治工作优秀企业”称号，公司被评为全国厂务公开先进，并次荣获“全国五一劳动奖状” 。 ，我代表公司
3、党委，向一年来为公司发展付出辛勤劳动、的党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想政治工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢！向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以热烈的祝贺！ 回顾一年来的工作，各级党组织和全体干部职工的辛勤努力，公司党建暨思想政治工作了新的成绩，主要在：各级班子团结、高效和战斗力，干部思想和作风建设，党风廉政建设了新的成绩，共产党员的先锋模范带头作用体现，各级基层党组织坚强，企业思想政治工作产生了，干部职工的和战斗力，公司精神文明建设呈现出新的。下面我从四个作一总结。 一、以“”为，十六大精神，班子建设新的 去年，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略，
4、 “”要求，全力建设一支蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋发有为的干部队伍。 政治理论学习，强化班子思想建设。公司党委把政治理论学习班子思想作风建设的武器，从公司战略发展和全，抓好干部的理论学习，各级干部的政治素质和党性修养，干部思想作风建设。各级干部中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，学习“有计划、有考勤、有记录、有体会” ，了干部理论学习的。学习“” 、学习“十六大精神” 、学习新党章， “两个务必” 、 “两个率先”等教育活动，与时俱进的思想活力，把各级干部的思想到十六大精神，到争做“两个率先”的行动，自觉践行“” ，为公司的持续、发展奠定了思想基础。 民主制原则，班子组织建设。公
5、司党委了党委议事和决策机制集体下的个人分工制， “集体、民主、酝酿、会议决定”的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大，都党委集体、职代会后实施，了民主制的，而且了党委集体和科学决策的，了政治核心作用的，了班子的活力。 ，公司党委民主生活会制度，借鉴“三讲”和“”学教活动经验，组织了以学习“”讲话精神为主要内容的民主生活会，下属个分子公司的多名二级公司级干部运用批评与自我批评的武器，公司建成亿大集团的“十五” ，剖析在公司发展进程中，思想解放，思路清晰，信心坚定，勇争的追求强烈，工作的方法得当，在交流思想中了思想，了团结，坚定了信心，了今后努力的方向。 强化监督约束机制，班子作风建设。公
6、司党委从事前监督、预防入手，在干部中理想信念教育和反腐倡廉警示教育， 干部谈话、诫免制度和党风廉政建设责任制的要求，干部管理监督的责任，细化了工作要求。一年来，共理想信念教育和警示教育场次，参加教育党员干部人次，提醒谈话和诫免谈话人次，受理信访举报件，办结件，违纪、违规人。七项专项治理工作，并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。的教育、监督和管理，干部了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。 二、 “党管人才”要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设了新的进展 的“党管人才”要求，公司党委解放思想，更新观念，深化干部人事制度改革，构筑徐工人才高地，人才资源开发工作
7、，努力开创人才辈出、人尽其才的。 措施引人才。激烈的人才竞争需要，公司制定和了徐工集团高层次人才招聘规定 、 人才引进中长期规划等人才引进制度，规范公司高层人才招聘工作，高层次人才的招聘质量。各二级公司也出台了一系列人才引进优惠政策，了企业对专业人才的吸引力。公司“十五”人才需求预测和年度人才需求计划，在对人才资源供给的途径与可行性分析的基础上，运用人才招聘技术，参加人才市场招聘，信函联络、络招聘等多种，人才引进工作，人才招聘质量。一年来，精心策划，共招聘博士生名、博士后名、硕士生名，本科毕业生名，人才引进工作了可喜的收获。 加大培训育人才。公司党委创建学习型企业活动的要求，加大员工培训工作的
8、，关键人才加速培养，优秀人才优先培养。一年来，有名二级公司级干部参加了期工商管理职业资格培训班，名干部参加矿大辅导，选送了名技术骨干参加了与吉林大学和江苏大学联合开办的机械工程和工业工程硕士生培训班，有多名干部参加了本科等各层次的学历教育。还有性地组织电化培训、专家讲座、走出去培训等，拓宽培训渠道，培训范围，职工队伍素质。一年多来，共培训管理人员人次，技术人员人次。培训技师、高级技师人，高级工人，中级工人，初级工人。的培训，了干部职工的理论知识，也使对学习的性更的认识，了学习工作化，工作学习化的。公司被评为江苏省“干部培训先进” 、 “职业教育先进”等荣誉称号。 公开选聘用人才。公司干部人事制
9、度改革的，干部职工对干部“能上能下” 、竞争上岗等认同，越来越多的优秀人才竞聘脱颖而出，走上岗位。去年，公司党委标准、规范程序、范围的工作思路，推行干部公开选聘工作。股份公司和徐工院本月初组织了名管理人员和名中层干部的公开选聘工作。重型厂、液压件厂等也都分别了干部岗位、职缺干部岗位管理、技术人员的公开选聘工作。一年来，公司共有名干部职工参加公开竞聘，有名同志竞聘分别走上中层干部岗位和技术、管理人员岗位。 激励留人才。健全科学的激励机制，既是稳定企业干部和人才队伍、调动的性和性的措施，也（更多精彩来自“秘书不求人” ）是市场竞争的要求。公司制定了徐工集团技术创新激励机制管理办法 ，了科技人才使用
10、、开发、引进、薪酬、住房、期权、奖励等一系列激励机制，为科技人才起施展才华的工作平台，用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了现有人才队伍，也了对人才的吸引力，了徐工人才竞争力，了人才流失。公司还了二级公司经营者年度绩效考评及年薪兑现实施办法 ，将公司评价、职工民主测评经营业绩和管理业绩与干部的年薪挂起钩来，对干部一年来的工作情况量化打分评价。对名干部了年度考评，评出优秀名，称职名，称职名，不称职名。干部绩效考核办法的实施，了以往班子的干多干少、干好干坏收入都一样的情况，鼓励先进，鞭策后进，调动了干部的工作性，了干部的责任感和使命感。 三、以经营管理为中心，与时俱进，强化基层党建改革创新 实
11、施基层党组织建设创新工程。 “强基础，抓，建制度，创，争一流”的总体思路，公司党委企业改革改制，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动等倡导创新，新情况、解决新问题，和新的基层组织体系，开辟基层党组织建设的新境界。起重机械分公司党委，贴紧“要务” ，为干部职工的思维模式、素质、工作、创新能力在工作中“分析策划、计划实施、控制反馈、考核奖惩、反思共享”五步法， “五步法”的运用，了“一改” ，即：心智模式大为；“一” ，即：工作；“双增” ，即：创新能力，企业效益增长。 创建学习型组织活动。公司党委把创建学习型企业摆到的议事日程，下发了关于创建学习型企业活动的意见 ，对如何学习型企业
12、从理论、运作模式、资金的投入、检验标准到组织机制体系等了要求，以学习型组织先进理论为导向，加速知识更新，培育企业文化和创新精神，加大党建创新。路面机械分公司党总支，寻找创新载体的切入点，了创建班子、组织现状分析评估、创建工作、学习机制、编制团队培养计划、工作组织实施控制、组织及管理改进的“七步法”创建活动；随车起重机公司党委去年举办培训班期，培训员工人次，使用经费万元，还举办了创建学习型组织知识讲座、征文等活动，自编了余本如何创建学习型组织单行本，人手一册，在企业内部掀起了学习热潮。 创新党建活动载体。去年，公司党委把党建创新十六大精神的工作，各基层党组织紧紧全年企业改革和生产经营，富有的党建
13、活动，活动载体主题，鲜明，富有时代气息。讲究活动载体的性、时效性，注重创新活动、方法、载体，和活动内容。筑路机械分公司党委给企业员工的学习平台，企业局域的传播优势，设置了企业思想政治工作站，络内容有党建之窗 、 思政园地 、 企业文化等；营销公司党委在党员中了争当“销售先锋，服务能手”竞赛活动；铲运机械分公司了“本职，新形象，再创新业绩”等活动；特机公司党委了以“用改革的事业鼓人心、抓好生产经营聚人心、细致的思想政治工作暖人心、营造新型企业文化增人心”为内容的“四心”活动。 新党章要求党员队伍建设。深化党员教育管理工作。去年，公司党委拓展党员教育管理内容，创新党员作用的渠道和。教育和党员用“”
14、要求武装思想，意志，实践“”的自觉性和坚定性。 “七一”前夕市委组织部部署，公司党委组织全体党员及入党分子共人，参加了“学习十六大，学习新党章”知识竞赛活动，有个优秀组织奖，有名同志分别一、二、三等奖。去年，有名党员干部观看了党员干部电化教育展，建党分子培训人次。深化党员发展工作。公司党委在发展党员工作中， “标准、质量、结构、慎重发展”的方针，严把“入口”关。党员发展工作制度，发展党员“公示制”和发展党员表决制，注重党员分布结构，生产科研一线和党员力量较薄弱的车间、班组党员发展工作。液压件厂党委对党员和入党分子的培养教育，该厂党委对全厂名分子了为期月的系统培训。一年来，公司共发展党员名，一线
15、党员名，占党员总数。公司共分子名，发展名，递交申请书名。深化团员“推优”工作。公司党委各基层组织支持、帮助共青团组织“推优”工作，把“推优”工作情况年终检查和考核基层发展党员工作内容，加大了“推优”工作。一年来经“推优”发展新党员人。四是深化民主评议党员工作。公司党委市委组织部部署，新党章要求，对照党员标准，批评与自我批评，评选优秀党员，处置不合格党员，表彰先进，帮助后进，疏通“出口” ，纯洁队伍， 。全公司共有名党员参加了评议，占党员总数，评出优秀党员人，占党员总数的，合格党员人，合格党员人，不合格人。 四、服务改革与发展，和改进企业思想政治工作 思想政治工作是经济工作和其它一切工作的。一年
16、来，公司党委“抓、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍”的工作意见，思想政治工作武器，企业和生产经营中心，做了的工作。 激励，把亿全体徐工人不解的追求。董事长、党委王书记曾经指出：“每个员工都要有梦想，梦想亿、亿、亿，建设强大的、国际化、现代化的企业集团。 ”去年，上述，公司党委着重了信仰、诚信、信用“三信”教育，强调干部员工的信仰教育，公司举办了“我心目中的徐工”征文活动，员工憧憬企业美好未来，一名徐工人的自豪感，还在厂报开辟了“亿总经理访谈”专栏。各也运用多种任务教育，如起重机械分公司党委全年亿、筑路机械分公司党委世界压实机械前五强、路面分公司党总支摊铺机行业“四个”的教育活动，以激励员工，员工
17、的责任感和使命感，坚定的信心与决心，激发出冲天的热情和干劲。 教育，提升全体员工的思想。去年，公司党委宣传十六大精神，以“”思想全体干部和党员的行动。各党委也主题教育活动，收到了的，市委宣传部编发一期简报，介绍徐工集团党委及筑路机械分公司、起重机械分公司、筑路机械厂、路面机械分公司等党委和总支企业，学习十六大精神的活动和经验，在全市推广。市委组织部、宣传部党委中心组学习检查验收组来公司检查，对公司党委中心组学习的制度、方法和了的评价，并授予“全市优秀党委中心组”荣誉称号。 中心，全力生产经营任务。各党组织在工作中开动脑筋，创新工作方法，思想政治工作凝聚人心、合力的功能。如筑路机械分公司党委的“
18、三比一赛” （比奉献、比技术、比质量、赛作风）活动。起重机械分公司党委有性的职工思想状况调查，职工反映，地安排一线员工加班和休息，了生产。路面机械分公司党总支在一线工人中的“赛三率”劳动竞赛和“岗位四星”评选活动等，筑路机械厂党委的“比、讲诚信、争一流”为主题的工程活动，铲运机械分公司党委实施“一号工程”产量大幅的，了“我徐装”主题教育活动，员工使命感，抢抓市场争做文明员工，装载机产量月月刷新记录，月份惊人的台。今年面对非典型肺炎对企业生产经营的威胁，各党委关键时刻了的作用，在早、早隔离、早治疗、早检查，严密的万无一失的防范措施的，员工健康，加大卫生宣传教育，安排生产。员工自觉遵守规定，安心工
19、作，是战斗在外地的营销、服务人员，以企业利益为重，克服重重坚守岗位，职责，开拓市场。各级党组织和员工的努力，战胜了“非典”的困扰和威胁，了生产经营的新业绩。 典型引路，比学赶帮超的。公司党委注重典型示范的带动作用， ，注重先进集体的带动作用。今年初，重型机械厂班子自加、追求，了全年销售收入超亿元的，比上年亿增长近，在公司内及国行业都引起了震动。公司党委在肯定重型厂自加、勇争的经验的，号召各互相学习，取长补短，共促徐工发展。全公司掀起了学重型、争、抢市场、促发展的，公司内部许多企业自发地组织干部互相参观企业，汲取经验，进步，掀起了比、学、赶、帮、超的，地了内部管理的，也了企业的大发展，产生了的。
20、今年公司提前多月任务过半，大二级公司都了过半、任务过半。 ，个人典型的宣教。起重机械分公司党委在党员中了“体现先进性，奉献在岗位”活动，评比出技艺精湛型、学科带头型、无私奉献型、科学管理型、开拓创新型的优秀党员，营造了党员岗位、先进性的。桥箱公司党委的“学习身边人，干好份内事” ，活动，号召向优秀党员学习。筑路机械分公司党委宣扬“进藏服务小分队”事迹，组织报告会，制作专题片，弘扬了心系徐工、无私奉献的精神，使员工学有榜样，赶有。 舆论先行，强大的和向心力。舆论宣传是思想政治工作的组成。公司党委的舆论导向，优势，对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象，社会美誉度。内部以徐工集团报为阵地，报道公司的
21、重大决策与部署，宣传企业两个文明建设的成绩，反映生产营销和市场信息，反映公司的典型事件和好人好事，使之贴近企业、贴近员工、贴近市场，党群干群之间沟通的桥梁，内部各比学赶帮超的竞赛舞台，对外展示徐工集团形象的窗口。公司党委注重宣传队伍和阵地建设，举办通讯员培训班、征文比赛等，通讯员的写作和兴趣，全公司已了近千名通讯员组成的报道络，每年徐工报收到稿件多篇，采用稿件多篇。各的广播、厂报、画廊等宣传阵地建设也，有个二级公司创办了的厂报。公司还注重对外宣传报道，在去年机电日报用稿超百篇的基础上，今年上半年在工业报用稿已达篇，一年来全公司在各级新闻用稿达多篇。 文化为本，建设一流素质的员工队伍。建设百年徐
22、工靠文化。今年，公司各了创建有的企业文化活动，了阶段性的。了“、踏实、上进、创新”的企业精神， “超值需要，效力社会进步”的企业宗旨，做工程机械市场的领先者和国际工程机械市场强的者的发展定位。各也企业性地了自身的企业文化理念，如重型厂的“与时俱进，追求卓越”的企业精神，路面机械分公司的“诚信做人，精心做事”的准则，随车起重机公司以价值手册规范员工的活动等，都收到了。 齐抓共管，两个文明建设。公司党委注重工会组织和群团组织的作用，思想政治工作齐抓共管的。一年来，公司工会以修改后的工会法为契机，深化两项维权机制建设，提升“五创新一提升”工作， “方针，民主管理工作新”活动，职工代表大会制度，规范集
23、体合同、厂务公开， “两争一树”和性经济技术创新工程和“八小”活动，荣获江苏省性技术创新工程活动先进称号；去年还举办了第五届职工艺术节，展示了徐工集团精神文明建设的丰硕；实施“五送” （送温暖、送真情、送救助、送清凉、送政策）献爱心工程，公司工会获江苏省模范职工之家称号。武装工作民兵整组、军事训练、新生军训、武器安全管理、征兵拥军和防汛抢险工作，被南京军区评为“民兵工作三先进” 。治安保卫和消防工作中，经警门卫形象工程，今年无重大刑事案件、无火灾事故，被市公安局批准荣立集体三等功。团委工作创新，深化青年文明号工程和青工创新创效活动，青年志愿者和青年突击队工作蓬勃，团组织建设，多人受到团、团省委
24、和团市委表彰。女职工委员会“巾帼绘十五、创新展风采”五大行动，争创“巾帼示范岗” 、女职工素质达标和争创文明新风家庭活动，抓好女工维权和扶贫帮困工作，今年女工委被评为“徐州市先进女职工委员会” 。计划生育工作“三个不变、三为主”的原则，各级责任制，强化基础管理，加大宣传教育工作，了指标，被徐州市委、市评为计划生育先进。信访工作各级信访系统作用，依法信访工作，去市里上访率同比，多次受到市委市的表扬。 在总结成绩的，应清醒地看到工作中的，还有许多与公司发展不相的地方，主要： 企业党建和思想政治工作薄弱，机构健全， ，制度，工作中方法不多、措施不力、创新。 企业对人力资源开发工作，对现有人才或管理方
25、法、激励措施不当，技术骨干流失，给企业损失和不良。 企业在企业改革改制进程中，思想政治工作，工作预案细致，集访等不稳定。 企业党务干部对党建和思想政治工作如何当前环境和的，工作创新性、性、实效性。 ，公司党委将与各级党组织一道，在以后的工作中尽快和解决。 今后工作打算 同志们，今年是十六大精神的一年，是全市江北“两个率先”的奋斗之年，百亿大集团梦想、十五亿的关键一年，今后党建与思想政治工作的思想是：以十六大精神和“”思想为，以“两个率先”为指针，牢牢把握发展要务，深化内部改革改制，咬定全年亿不放松，解放思想，大胆开拓，抢抓机遇，迎难而上，班子和基层党组织的战斗力，深化“忠诚、信用”主题教育活动
26、，创新和改进企业思想政治工作，全心全意干部员工办企业，开创企业党建与思想政治工作新，在全市“两个率先”中新的。 今后，要着力五个的工作： 一、以“”为， “素质、优化结构、改进作风和团结” ，班子建设 加大培训工作，各级班子的能力。要从企业生存发展的战略，干部的政治理论学习和知识更新和拓展，改革和工作方法， ，干部的政治理论素养和驾驭全局、实践、工作的能力。优化班子结构，班子战斗力。要干部考核工作，加大不称职干部。在班子配备时，要本着配置、补充的原则，优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养，为优化班子充足、素质优秀的后备资源。管理监督机制，改进班子作风建设。改进思想作风，要
27、求各级班子在成绩面前不自满，清醒头脑，自加、奋力爬坡、奋发有为的精神状态，思想观念要跟上市场竞争的，以强烈的事业心和责任感发展的步伐，把徐工的事业搞上去。改进工作作风，要求各级班子对工作有求真务实的作风，要有忠诚、信用的品质。要实事求是地选准工作的切入点，脚踏实地、不折不扣地把公司全年经济任务落到实处。改进作风和生活作风，要“两个务必”要求，发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，公司党委对干部的要求，管好、带好队伍、干好事业的“三好干部” 。民主制度建设，做政治文明建设的表率。各级班子要以制度管理企业的思想，尊重员工，尊重，注意员工的潜能，调动干部的性，群策群力竞相超越谋发展的。 二、加大干部人事制度
28、改革和人才管理使用改革，努力开创人才辈出的新 以民主为，干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中，公开性和透明度。以竞争上岗工，改进干部选拔任用的。要公选范围，公开选拔干部在新提拔干部中的比例，有条件的可以全员竞聘。要规范公选程序，改进方法、质量，使之科学化、民主化、制度化。以制度为，公司人才队伍建设。各级党组织要认识人才工作的战略地位，要有人才竞争的危机意识，要科学的人才观念，开阔选人视野，拓宽选人渠道，优化人才成长和发展环境，把人才培养、使用、激励制度落在实处。要人才培养人才实力，现代化人才管理激发人才活力，使人才脱颖而出，为企业发展人才。 三、以“”为，紧紧力、
29、、战斗力，和改进基层组织建设和党员队伍建设 要“强基础，抓，建制度，创，争一流”的总体思路，紧紧力、和战斗力，和党组织建设。要强烈的创新意识，创新勇气，创新能力，新时期不同特点，抓好党员教育管理工作的创新，抓好组织及党建工作的创新。要政治理论、理论的学习，注重先进典型经验的借鉴，大胆实践和，善于总结和，把的经验推广，新的规范；分析、梳理的问题，以便对策措施。各基层党组织要在和运用已有经验的基础上，从，和党组织的活动内容、工作制度、工作和工作方法。思想建设、组织建设、作风建设有机起来，把制度建设，努力配套、紧密衔接的制度体系，充满生机与活力的党建制度规范，从机制上和党建工作。新党章要求，强化党员
30、教育管理工作，严把“入口” ，疏通“出口” ，党员队伍素质。要和改进新经济组织党建工作的方法，注重把握，分类，因企制宜，勇于，有序，和改进新经济组织党建工作。 四、深化企业改革改制和生产经营中心，思想政治工作 徐工集团已被列入江苏省家改制企业，要省市“四个到位”的要求，引进战略投资者，引进技术、资金、管理和人才，转换企业机制，轻装上阵发展。内部深化用人、用工、分配三项制度改革。改革改制会受到传统思想和习惯的阻碍，到人的利益。要细致的思想政治工作，教育干部职工解放思想，更新观念，热点，难点，思想认识，打破传统思维，解决问题，整体，改制工作有条不紊地。 新下思想政治工作的规律和方法，以现代化的思维
31、、工作理念思想政治工作，依托新的载体，开辟新的渠道，新的方法，新的经验，自行设计和多样、实在的教育活动。要基层思想政治领域预警机制，员工思想分析，把握倾向性苗头性的问题，见微知著，把员工中的思想问题解决在萌芽状态。对思想政治工作中的新问题，下半年将在推行“党建思想政治工作创新奖”的基础上，公司党委将有性地列出课题，采用招标的，与各党委、党总支，解决问题的措施和办法，党建思想政治工作的性和实效性。 企业能否强大，靠资产的规模，也靠员工的，而是靠企业的内在文化理念。今年徐工要百亿元大集团，靠“朝气蓬勃、奋发向上、踏实肯干、争创一流”的企业文化来塑造员工， “忠诚、信用”主题教育活动和创建学习型企业，员工对企业的忠诚度，注重集体主义和团队合作，崇尚知识和技能，工作学习化，学习工作化的，培养员工的创新精神，与百亿元大集团相的员工思想道德风范和准则，建设一支善于学习、开拓进取的高素质的员工队伍。 同志们，新的时代为企业党建和思想政治工作了新的要求和挑战，也为党建和思想政治工作了的广阔空间和舞台。只要敢于解放思想，勇于大胆创新，勤于思考，敢于直面挑战，企业党建思想政治工作就会强大的生命力，建成强大的、国际化、现代化的企业集团的就能够。
