1、 干部作风好 万事兴（镇 2005 年干部作风建设情况汇报）2005 年，* 镇党委、政府在干部队伍建设中，突出抓好抓实干部作风建设，通过干部作风的转变促进各项工作的顺利开展。全镇干部勤干工作，勇于奉献，用扎实的工作作风把*的各项事业推向一个新的高峰。一、全面掀起“依法行政，执政为民”学教活动新高潮今年，特别是*事件出现以后，我镇及时开展了全镇干部“依法行政，执政为民”学习教育活动，并把深入开展该项活动作为干部作风建设的重头戏来抓，结合去年以来坚持开展的“三个代表”学教活动，努力将*镇打造成一个学习型党支部和学习型政府，将党员干部学习经常化、规范化、制度化。镇里成立了干部学习领导小组和理论学习
2、中心小组。一年来，组织镇干部职工集中学习 25 次，开展专师讲座 6 次，作学习笔记 230 篇，写出心得体会 86 篇，通过学教活动的开展，全镇干部在执政为民的意识上有了很大的提高。二、狠抓干部管理，努力打造一支高素质干部队伍今年以来，*镇党委、政府在干部队伍建设上加大了管理力度，将干部管理纳入日常管理当中来，每天晚上留两个片的干部进行轮流值班，实行早晚签到制度,由分管党群的副书记和纪检书记为督察组组长，进行不定期的查岗，将查岗情况与干部的工资直接挂钩。凡对查岗时不到岗的领导处罚 50 元/ 人，一般干部 30 元/人。同时以工作绩效检验干部的工作作风。在计划生育工作方面，将各村每天对象的到
3、位情况及在全镇中排队站位情况予以通报，以此来刺激驻村干部的工作积极性，通过这一举措的出台，全镇干部职工人人尽心尽责，深入扎实地开展督促计生对象到位及措施的落实，在全镇干部职工的共同努力下，*镇 2004 年计划生育第三季度工作在全县的排名中名列前茅。三、强化干部素质在干部的管理上，*镇党委、政府坚持以人为本的科学发展观，内强素质，外树形象，身正刚形象好，形象好则得民心。*镇在干部管理机制上增加了“首问制” 。不管谁来政府找人办事或询问事情，从第一个接待人开始抓好落实。同时强化干部责任追究制，设立形象监督岗，将干部的像片、姓名、所管部门、联系方式都一一公布于从，按照“谁主管，谁负责”的原则，用人
4、落实事的作风了干部以往人落实人导致事情无人办理的书面，激活了干部内在的积极因素。(本文权属之音所有，更多请登陆查看) 全镇干部将压力变为动力，不断锐意进取，开拓创新，全镇各项工作呈现出了一种你追我赶的良性局面。在龙潭镇各项事业蒸蒸日上的时候，党群、干群的关系也进一步得到改善和加强。 “群众的眼睛是雪亮的” ，*镇将评定干部工作是否合格的权利交给群众，以群众满不满意和认不认可作为对干部的年终考评。一年来，我镇干部作风建设取得了可喜的成绩，但离上级要求，群众的要求还有一定差距，还要进一步加强领导，促使干部作风有更大的转变。我们将紧紧围绕党的十六届四中全会精神，不断加强党的执政能力建设，依法行政，执政为民，用扎实的工作作风带领*镇全镇人民奔向富裕的大道，我们坚信“干部作风好，*万事兴” 。
