1、 县县直机关系统党委考评细则2015-02-1600:24:39 一、班子建设（分） 团结协作（分） （）班子健全，结构，班子团结，民主制原则，严守纪律， ，整体功能好。 分值：分。评分方法：班子团结协作，整体功能好得满分；班一、班子建设（分） 团结协作（分） （）班子健全，结构，班子团结，民主制原则，严守纪律， ，整体功能好。 分值：分。评分方法：班子团结协作，整体功能好得满分；班子内部的，有意见的扣分；班子不团结，反映不好的分。 （）党委书记负起党建“责任人”的职责，班子任期责任制并把责任制的情况列入干部年度任期考核的内容。 分值：分。评分方法：未一项扣分 学习制度（分） （）健全党委中心
2、组学习制度，学习有计划、有考勤、有题目、有中心组学习记录本。每月安排两次学习，对讲话和会议精神要学习，注重学习，并记录。会议记录规范，内容包括：会议、地点、出缺席名单、中心组学习议题，主持人、学习中心组的发言要点等。 分值：分。评分方法：有制度并得满分；有制度、扣分；记录不规范扣分。 （）班子每年讲党课或作学习辅导一次，党委委员每年带头撰定篇理论学习体会或调研报告。 分值：分。评分方法：缺一篇（次）扣分。 党风廉政建设责任制（分） （） 关于党风廉政建设责任制的规定 ，并本的党风廉政建设责任制。班子遵守廉洁自律规定，学习两个条例等党风廉政建设精神或文件，无乱纪。 （分） 分值：分。评分方法：制
3、度健全，并能，班子无乱纪案件的得满分；制度扣分；制度不健全，班子乱纪分。 会议、活动（分） （）按要求派人参加党工委、县委的会议和培训；按党工委要求承办好系统党委书记联席会，非主办，与会材料。 分值：分。评分方法：承办会应若干先进支部参观交流，介绍本系统党委党建工作情况（材料） ，组织一项活动。主办举办不好的扣分；不举办或请假、代会的全年超过分。 民主生活会制度（分） （）干部过双重民主生活会制度，班子每年次民主生活会。所属党组织开好民主生活会，并派人参加。会前组织调研和征求意见，民主生活会主题；会中批评和自我批评；会后制定可行的整改措施，并民主生活会综合报告，连同记录本送党工委等审阅。 分值
4、：分。评分办法：查看支部和党委民主生活会记录。程序不符合规定程序的扣分；干部无过双重民主生活会或党委无如开民主生活会或所属有个（含个）支部无按规定民主生活会分。 二、党员干部队伍建设（分） 理论学习教育（分） （）的部署，组织所属党组织、省、市、县委及党工委会议学习、文件精神的学习，组织好下属党组织部署的学习教育活动， 。今年要组织下属党组织参加学习“”思想、 “共产党员先进性”的教育活动的工作，十六届四中全会精神等会议精神的学习；组织好树组工干部形象”的学习， 。 分值：分。评分方法：组织好会议、文件的学习，及部署的“保先”和“树形象”活动，好的得满分；的得分；无按部署组织好本党委所属党组织
5、参加教育活动，对十六届四中全会精神等的学习分。 （）党员干部培训制度，制定计划并抓好（包括组织新党员、入党分子、党务干部参加党工委组织的培训和党委自行组织的政治理论和培训。 ） ；、组织下属党组织每季度上好一次党课；电化教育，并。每年每个支部次聘请讲师团讲课（可由党委组织） 。 分值：分。评分方法：制定详细培训计划，并抓好的得满分；有制定计划，但的扣分；无计划，无的分。 抓好发展党员工作（分） （）制定、实施发展党员规划，发展党员工作，发展党员“五顶制度” 。党委审批发展党员，党员标准，程序输，质量，手续完备，记录完整，材料齐全，把好“入口关” 。把符合“”要求的优秀分子吸收到党内，从新的社会
6、阶层的优秀分子中发展党员，一支常数的入党分子队伍。 分值：分。评分方法：制定发展党员计划，程序合法，手续完备。材料齐全的得满分；无制定计划，无常数的入党分子队伍，有党员手续完备，在预审中较多问题或有问题不整改的扣分；发展不合格党员的分。 党费收缴验讫（回（更多精彩来自“秘书不求人” ）执）制度（分） （）每个支部每年初报送一次工资党费对照表。收取党费时要检查督促所属党组织足额缴纳党费，足额缴纳的要警告批评，并督促其整改。设有帐本，按规定每半年向下级党组织公布党费收缴情况、向报告党费管理情况。 分值：分。评分方法：少一项扣分。 对党员干部的管理（分） （）制定党员教育、管理制度，下属党组织活动化
7、、制度化，对流动党员管理好，党员先锋模范作用。 分值：分。评分方法：下属党组织活动化、制度化，党员先锋模范作用好得满分；的扣分；差的分。 （）督促下属党支部民主评议党员工作。对的优秀党员要予以表彰，要严肃处置不合格党员，畅通出口，纯洁党员队伍。 分值：分。评分方法：查阅资料，对下属党支部的民主评议党员督促检查、合格党员处置的扣分；无组织下属民主评议党员的分。 （）党员信息库， 、 、采集党员信息，要编造年度党员花名册、年度新党员名册、年度入党分子、流动党员花名册和发展名册等。除表册外，应党员情况变更登记台帐（转出、转入、发展、死亡、恢复、处分、表彰等） ，年终按时按质年度党内统计，党员统计报表
8、按规定报送组织部和党工委。 分值：分。评分方法：有一支部少一项扣分；报组织部或党工委的扣分。 三、工作机制（分） 党建工作责任制的（分） （）年初与县委签订党建工作责任书，对下属党支部党建工作管理，制定的考评内容和考评标准，层层党建工作责任制和签订责任状。每年组织次党建工作检查。每次检查应有通知、检查标准、方案、整改通知书及上一次检查整改情况和本次检查总结材料等。 分值：分。评分办法：签订责任书、本系统党建工作管理责任制，有检查有整改的得满分；无党建工作责任制，检查督查位的扣分。制定年度工作计划且计划的占分；无责任制，无检查的分。材料不全视为无检查。党建机制（分） （）系统党委传达党建工作部署
9、，每半年要次党建工作专题会议有部署、有措施、有检查、有。会议记录规范，内容包括：会议、地点、出席缺席名单、会议中心议题，主持人、党委的发言要点，表决情况，会议结论等。 （要求的会议记录内容与此同） 分值：分。评分方法：少一次会议、部署扣分。 （）系统党委每年组织次支部书记或组织委员联席会，探讨新时期机关党建路子，部署党建工作。每次会议应有通知、有记录，会议记录规范，内容包括：会议、地点、出缺席名单、会议议题，主持人、与会人员的发言要点等。 分值：分。评分方法：少一次扣分；会议记录较简单或不规范扣分。 党建经费和阵地机制（分） （）党委要有的党建活动经费，工作。 分值：分。评分方法：年初安排较充
10、足的党建经费得满分；有党建经费支出，但年初无安排活动经费扣分；经费较紧张，党建工作的分。 （）设有党委会议室和党委办公室。 分值：分。评分方法：设有的党委会议室和党委办公室得满分；条件较差的扣分；没分。 换届选举工作（分） （）基层委员会、总支委员会每届任期三年，支部委员会每届任期二年。要对换届工作的组织，督促检查，下属党组织按期规范地换届选举工作。 分值：分。评分方法：有一下属党组织无按期按要求换届扣分。 “四个纳入”工作（分） （）把同邪教组织的斗争纳入“”思想学习实践活动和基层组织建设中，在党组织的学习中唯物论、无神论和崇尚科学的宣传教育，使党员、远离邪教。 分值：分。评分方法：“四个纲
11、入” ，有组织下属党组织学习， ，无邪教组织分子的得满分；组织学习较少，不的扣分；无组织学习或邪教组织分子的分。 下属党组织党建（分） （）月工作提示和季度审阅制度。每个月初将本月主要党建工作要点和注意发给各个支部参考。每季度初党委对所属支部上一季度的“三会一课” 、观看电教片等会议记录及上一次审阅指出问题整改情况审阅，并填写整改通知书指出，限期整改。 分值：分。评分方法：查阅整改通知书和抽查所属党组织。无季度审阅制度分；无提示、审阅或审阅不的扣分；提示和审阅的得满分。 （）分类管理。对下属党组织其情况，党工委要求，分类管理，并措施，对党组织科学管理，其发展。分值：分。评分方法：对下属党组织科
12、学分类，措施，下属党组织进步的得满分；不好的扣分；分类不科学的分。 四、工作（分） 创一流业绩（分） （）汇报材料。检查时能一份主题鲜明、结构、内容充实的党建创先争优汇报材料。 分值：分。评分方法：汇报材料质量好得满分；扣分：无材料或质量差的分。 工作（分） （）本（系统）党委抓党建促， “建设好队伍，培育好作风，好形象” 。党委书记不兼书记的行政主要筹划，身体力行，党委一班人共识、合力，体现了“抓党建、促、创佳绩” 。所在党委的党员先锋模范作用地，布置的工作，真正“抓党建，抓好党建促发展” ，圆满部署和工作任务，多项工作受到表彰。 分值：分。评分方法：听汇报，查看资料，询问人员，依情打分。下
13、属党组织党员教育、管理制度健全，党内活动化、制度化。气氛较浓，本党委有名党员受市级表彰，或项工作市表彰的得分；有项工作市表彰，或项工作（名党员）市委、市表彰的得分；有项工作市表彰或项工作（名党员）市委、市表彰，或项工作（名党员）级表彰的得满分。县委、县直党工委布置的中心工作较差一项扣分。 其它工作（分） （）精神文明、综治、计生、效能、事务公开等建设，违反综治、计生、效能等的违纪，无重大案件、重大事故和犯罪的。 分值：分。评分方法：各建设好，无案件、事故得满分；有案件扣分；大事故或案件分。 五、机关作风（分） 党风廉政建设（分） （）组织学习二个条例，抓好党员廉政建设，制定措施，抓好。本年度内
14、无违纪。 分值：分。评分方法：有措施，好，无党员违纪得满分；措施不好，今年下属有违纪一人次扣分，人次（含人次）或重大违纪分。 机关作风建设（分） （）抓好机关作风建设，机关体现在效能建设，转变工作作风，窗口行业（含对外服务科室）服务好，反映好；企事业体现在干部职工敬业受岗，精神面貌好，工作。 分值：分。评分办法：效能建设，机关作风，反映， （企事业干部职工敬业爱岗，工作较高）得满分；机关作风建设较，机关作风进步（企事业）得分；无或机关作风（企事业）无改进的分。 “四型”机关建设（分） （）创建以“学习型”机关为基础的学习型、创新型、竞争型、服务型“四型”机关活动，有方案、有措施、有活动、有。机
15、关体现在效能建设，转变工作作风，窗口行业（含对外服务科室）服务好，反映好；企事业体现在干部职工敬业受岗，精神面貌好，工作。 分值：分。评分办法：有方案、措施得力，了一批建设“四型”机关的典型，了效能建设，机关作风好，反映好， （企事业干部职工敬业爱岗，工作高）得满分；较，机关作风进步（企事业） ，典型得分；无或机关作风（企事业）无改进，无典型的分。 典型示范和精品工程（分） （）抓好精品工程建设，制定本党委在所属党支部中树典型和精品的计划和方案，措施，有连续性地培养一批党建典型示范和先进个人，使本（系统）党委典型先进面所属党组织的。 分值：分。评分方法：本年一类支部（经检查后有一类支部标准）所
16、占比例占分，少于分；现场占分，为全县（省、市）党建现场会场所和服务，每个支部（总支、党委）当年每次加分。 机关党建文化节（分） （）党委党建创先气氛浓厚，创先争优意识较强，承办、机关党建文化节活动，能够本党委特点和新新的成绩，组织下属党组织富有的活动。 分值：分。评分方法：本年内承办全县机关党建文化节活动的占分（无承办的本项扣分） ；组织下属党组织富有的活动，并的占分，举办一项得分，二项的为分；没组织活动的党委分。 理论信息工作（分） （）抓好理论工作，本系统党建调研和信息的撰写、报送工作。 分值：分。评分方法：按德委工号文关于机关党建信息工作考评制度的通知的评分方法，评为名的党委为满分，名的少分，以此类推。后三名分。 注：二级党委、总支的考评标准按本方案类推。 系统党委总分分（党委本级分，支） ，党委的成绩等于本党委的成绩，加上所检查的下属党组织的平均分的和。 健全制度以文件为准。
