1、中国企业网员工管理手册12020 年 5 月 29 日文档仅供参考中国企业网员工手册第一章总则第二章员工行为准则第三章入职指引第四章MYCE管 理 系 统和 互联 网 的 使用第五章职业发展第六章绩效考核第七章薪酬第八章考勤和休假第九章奖励和处分第 十 章劳 动 合 同 的 终 止 、 解 除 及 离 职 手 续第十一章 其它第一章 总则1. 本手册根据国家有关法规以及公司规章制度 ,针对公司人事管理的基本事项而制定。2. 本手册适用于被公司录用的全体员工 ,员工入职时应详细阅读本手册第二章 员工行为准则1.作为中国中小企业信息化的领航员,中国企业网恪守”诚信为22020 年 5 月 29 日
2、文档仅供参考本 ,长期服务 ”的经营宗旨 ,大力倡导 ”责任、勤奋、思考、团队、务实 ”的企业文化 ,在工作中积极营造 ”不同求和 ”的合作氛围 ,鼓励员工树立 ”客户、公司、我 ”的奉献精神。2. 所有员工应在公司企业文化的指引下 ,树立全员服务观念 ,不断增强服务意识 ,全面提高综合素质和工作能力 ,为客户和同事提供高质量、高效率的服务。3. 员工应忠实于中国企业网 ,珍视公司提供的成长环境和发展机会 ,尽职尽责 ,勤勉努力 ,爱岗敬业 ,恪守职业道德 ,对承担的工作负责到底 ,不敷衍 ,不推诿。4.员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动,不得公开顶撞领导 , 不得无故拒绝、拖延、敷衍或
3、擅自终止领导安排的工作 ,如有不同意见应于事后解释说明或向更高一级领导反映或投诉。5. 员工应维护公司团结 ,严于律己 ,宽以待人 ,理解、支持、爱护同事 ,不搬弄是非 ,不搞办公室政治。6. 员工应厉行节约 ,爱护公司财物 ,公物未经许可 ,不得擅自带出公司。7. 员工应自觉维护公司声誉 ,非经许可 ,不得以公司名义公开对外发表个人意见 ;除履行公司指定任务外 ,不得擅用公司的名义从事其它活动。8. 员工应认真执行公司保密制度,未经许可 ,不得对外泄露公司32020 年 5 月 29 日文档仅供参考机密 ,不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇; 员工应主动接受公司有
4、关部门的监督、检查。9.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务;未经公司许可不得兼任公司以外的职务。10. 员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度; 严谨操守 ,在经营中不得损公肥私 ,侵占公司财产。第三章 入职指引1. 员工被中国企业网录用 ,须向公司提供身份证原件、学历证明原件 ,重要岗位需提供原单位工作证明 ,并亲自填写准确的个人资料。入职后员工个人资料如有变更,需及时通知公司。2. 公司保留审查员工所提供个人资料的权利 ,如有虚假 ,员工将立即被终止试用或解除劳动合同。3. 试用与转正 : 试用期一般为三个月 ,特殊情况的可延长至六个月。在此期间 ,如员工能力无法达到
5、公司要求 ,公司将终止对其试用。试用期结束前 ,员工应向公司递交转正申请 ,经公司审核同意转正的 ,公司人事部负责办理转正手续。4. 一般情况下 ,亲属不得在同一公司工作 ,特殊情况 ,需报请总经理审批。42020 年 5 月 29 日文档仅供参考第四章 MYCE 管理系统和互联网的使用1. 为加强公司人力资源建设 ,促进内部沟通和交流 , 公司建立 MYCE 人力资源管理系统 :。2. MYCE 人力资源管理系统包括 :公司信息、管理机构、规章制度、员工资料、员工交流等部分。员工可使用个人帐号、密码登陆系统。3. ”员工交流 ”版面供员工进行产品、技术、工作经验等方面的交流和探讨 ; 员工不
6、得发布任何违反国家法律法规 ,或不利于公司稳定发展的言论 ;员工不得利用上班时间发布与工作无关的内容。4. 员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的行为 ,不得侵犯国家、社会、公司利益 ,不得从事违法犯罪活动。员工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。5. 公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护和管理 ,公司有权对员工的上网情况进行监督和检查 ,并对违反规定的员工做出相应处罚。第五章 职业发展1.中国企业网的发展为员工成长创造了广阔空间,公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。2.公司所有干部能上能下 ,在中国企业网 ,干部必须承担更大的52020 年 5 月 29 日文
7、档仅供参考责任和义务 ,必须以更高的标准严格要求自己。3. 公司选拔干部的标准是 : 认同公司企业文化 ,为人诚实、正直 , 做事务实 ,能融入团队 ;珍视公司提供的发展机会 ,愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中 ;不计较个人得失 ,一言一行维护公司的整体利益 ;不断学习 ,不断进步 ,使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。4. 公司鼓励员工利用业余时间加强学习 ,公司有针对性的为员工提供培训和指导。第六章 绩效考核1.公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核,不同工作岗位 ,按照相应考核制度实施考核。2. 员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。第七章 薪酬1. 公司根据员工任职岗位不同 ,参照公司具体的薪酬管理规定 , 执行相应的薪酬结构。2. 薪酬周期为每月一日至最后一天 ,公司于每月中旬发放上月薪酬。3. 员工负责缴纳个人所得税 ,公司负责代扣代缴。62020 年 5 月 29 日
