1、公司员工管理手册模板12020 年 4 月 19 日文档仅供参考员工手册第一部分公司的经营理念客户 : 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺;员工 : 员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长, 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现;产品 : 产品不断创新是公司发展的轨迹;质量 : 产品质量及服务质量是公司发展的生命线;品牌 : 品牌是公司产品及服务的一面明镜;市场 : 寻找、开拓最适合我们的市场 , 力争取得最高占有率 ; 管理 : 管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化 ;口号 : 创新、求是。第二部分人事政策员工招
2、聘和录用:1、招聘和录用条件:根据本公司特点, 按工作能力、业务水平、敬业精神择优录22020 年 4 月 19 日文档仅供参考用。所招员工须经过专业知识及技能的测试( 根据需要选择口头或书面两种方式) 。2、招聘程序 :根据公司发展需要 , 由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。(1) 人事部经过各大院校及人才中心或其它渠道 , 为部门经理提供初步人选的各类人才资料 ;(2) 部门经理参考人才资料确定面试人员 ;(3) 人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理;(4) 总经理汇总各方面意见确定试用人员 ;(5) 人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。3、招聘人员要求:(1) 技术
3、人员高级技术人员 : 博士或高级职称。对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验 ;中级技术人员 : 硕士或中级职称以上。有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验 ;一般技术人员 : 有电子信息、计算机专业本科以上学历。32020 年 4 月 19 日文档仅供参考(2) 管理类人员经 理 : 管理或电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上 , 有强烈的责任心和事业心 ;市场人员 :电子类专业院校本科以上 ,1-3 年工作经验 ,具有市场开拓能力 ;财务人员 :财经类大学本科。熟悉会计电算化 ;文秘人员 :文科类大学本科。具备办公管理经验三年以上, 协调能力强 ;质
4、管人员 :熟悉 ISO9000, 至少有三年电子类质量管理工作经验。4、报到手续 :经核定录用人员于报到日携带 : 一寸免冠彩照 6 张 ; 学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到。办理就职手续。(1) 试用 :新进员工试用期为一个月 , 转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三个月 , 试用期满后由员工本人申请 , 部门经理依据个人表现, 提交是否转正、延期或辞退报告 , 再由人事部报总经理审核批复;(2) 转正及合同签订 :42020 年 4 月 19 日文档仅供参考转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证 , 双方必须严格执行;(3) 离职
5、:员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等 ( 试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇 , 而不负担任何补偿 , 离职前须与公司结清各项手续 );(4) 辞职 :试用期过之后 , 职员辞职需提前通知公司 , 到职日期结算工资 , 但不结算任何福利 ;(5) 自动离职 :凡无故擅自旷工三天以上者 , 均作自动离职论 , 不予结算任何工资、福利 ;(6) 解雇 :工作期内 , 员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整 , 无法胜任本职和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同 , 届时结算工资及福利 ;(7) 开除 :员工因触犯法律, 严重违犯公司规章制度或犯严重过失,52020 年 4 月 19 日文档仅供参考即予开除除名 , 计薪到除名日止。5、内部调动 :(1) 原则 :公司根据工作需要 , 本着人尽其才发挥潜力的原则 , 鼓励合理的人才内部流动 ;(2) 程序 :员工填写 ;本部门及用人部门经理审批;人事部报总经理批准。6、晋升 :(1) 依据业绩突出 , 并具有进一步发展潜力及奉献精神 ;(2) 程序 :由上一级主管提名、管理层审核、总经理批准, 发文任命。由人事部备案, 通知各部门。7、培训 :(1) 培训政策 :培训是一种人力资源的投资, 公司将培训机会更多地给予工作表现出众, 具有较62020 年 4 月 19 日
