1、 煤矿思想政治工作汇报材料2015-02-2418:27:31 络资源思想政治工作是煤矿安全工作的永恒主题,职工思想政治素质的优劣直接到煤矿的安全生产，到矿的发展。近几年来，矿着力从思想政治教育、强化机制、监督等入思想政治工作是煤矿安全工作的永恒主题,职工思想政治素质的优劣直接到煤矿的安全生产，到矿的发展。近几年来，矿着力从思想政治教育、强化机制、监督等入手，思想政治工作“教育人、培养人、人、凝聚人”的作用，职工的思想先进性。矿独具的的思想政治工作，长期，矿党政企业发展和职工队伍的状况把思想政治工作到全矿各个角落，不留任何死角。自 1996 年，每年都性的专项思想教育活动，职工思想政治工作研讨
2、会。每年都情况思想政治工作研讨的主题，了企业文化、 “三力”工程、 “讲、增、树”活动“效益在我心中，管理在我手中” 、 “依法治企与以德治企” 、 “竞争力标准” 、 “改革与创新”和“安全文化建设” ，思想政治工作的方法在，研讨的主题和内容也在，可是研讨目的却变， ，那细致、生动独特的思想政治工作，职工的思想道德素质和政治理论素质及其与实践相的能力，地矿的发展多做。实践证明，正是独具的专项思想教育和专题研讨活动，为矿的思想政治工作赋于了鲜明的，了矿独具的企业文化，也了矿来产量、利润年年上台阶奠定了坚实的思想政治基础，了的思想保障作用。近年来，矿被授予“全国文明煤矿” 、 “全国依法生产先进
3、煤矿” “全国煤炭系统科技进步双十佳矿井” 、“煤炭安全质量标准化国标一级矿井”等荣誉称号。 一、注重思想教育，职工思想先进性 近几年来，我矿党政是自觉用“”思想统揽班子建设。每年的民主生活会以查找问题和解决问题为，党组带头查摆问题，自我剖析。批评与自我批评，了分清是非、思想、解决问题、增进团结的目的，了廉洁自律的自觉性。在工作生活中，班子注重理论学习，在修养上作表率；思想，在团结协作上作表率；自觉身体力行，在转变作风上作表率；从严要求，在廉洁自律上作表率；“”的能力，使班子的思想、作风、组织建设等都了，使班子在职工中享有较高的威信。 ，狠抓干部的思想教育。政治理论学习日制度，政治学习和自学相
4、制度，每月个和个的星期四下午为学习，每次不少于 2 小时。学习十六大、十六届三中、四中全会精神和企业文化建设、时事政治。用先进、的理论和（更多精彩来自“秘书不求人” ）思想道德占领职工的思想阵地，抓好党建系列活动、 “一二三”系列思想教育、 “三干”教育、 “三转变” 、 “六新”教育、 “三种作风”教育、 “三公精神” 、 “六做”和党员先进性教育等教育活动，成立了教育活动，制定实施方案，多种措施方法，周密部署、紧扣主题，注重，抓好方案、责任、督查，地了学习任务，受到了的好评。2005 年下半年，我矿先进性教育活动工作了公司先进性和市委督查组的肯定。组织职工学习细节决定成败 、 你为谁工作和
5、荣辱观 、 学习党章活动，公司的要求。四是组织学习公司讲话，十要十不要学习活动，规范对干部职工的管理。一系列不间断的政治教育，使干部职工在摆正对工作的，在行动上自觉服务，在作风上求真务实，努力工作。 二、搭建平台，地思想政治工作激励人的作用 “万事以人为本” ，干部中的得过且过，甘居中游、现状的思想意识、矿党委在日常工作中注重对干部思想的。近年来，除了了书记例会、干部大会和理论学习，用科学的理论武装全体干部的头脑，的世界观、人生观、价值观，使干部在与党，组织全矿干部收看共产党员先进性新报告等 vd 资料，邀请了太原市委党校党建室的郑培君教授为全矿党员讲解了共产党党章 ，邀请古交市检察院反贪局局
6、长岑国忠开设了预防职务犯罪专题讲座，都收到了的。在春节和元宵节，矿还给每位副科干部发了廉政短信，并给每位干部发了廉政警言，悬挂在办公室的墙上，以拒腐防变廉政意识。 以支部活动为依托，党员和干部思想道德建设。党日活动、党课制度，支部每月活动 2 次，党每月活动 2 次，参加率达 98%。党员民主评议工作，参评率达 100%，了评议、 。2005 年 8 月 17 日中午，我矿防汛人员在巡视时，原联办矿（1997 年关闭）段多个采空区塌陷坑，河床至采空区深度仅 60 米左右，地表洪水由塌陷坑灌入联办矿 8#煤采空区， ，我矿的安全生产受到洪水的严重威胁。紧急动员，号召全矿干部职工，打响了决战屯兰河
7、床、誓保矿井安全的攻坚战。三天三夜 70 多个小时的昼夜奋战，2000 余人次的抢险，一条 200 米长、3 米多宽的临时水道修筑，在长 200 米，40 米宽的河床上铺垫两层近 9 万个草袋的红胶土，铺垫塑料 7500 余平方米，金属 3000 余平方米，覆盖红胶土 8000 余平方米并了碾压，整个防渗层了 1 米。至 8 月 20 日晚，塌陷区河床了治理，河水小煤矿采空区威胁我矿的问题决，抗洪抢险战役了阶段性胜利，体现了矿干部职工的精神风貌。矿党委还大张旗鼓地表彰、奖励在各自岗位上成绩荣誉的同志。宣传学习榜样的事迹，地激发职工们的荣誉感、上进心和力，激活人的主观能动性，涌现出一大批先进模范
8、个人和先进集体，抓好对先进典型事迹的学习榜样的力量作用，为全矿营造了奋发向上、开拓进取的。2005 年举办了企业文化建设“感动”候选人物先进事迹报告会，将一批扎根基层、默默奉献，力的代表人物推到前台，全矿职工学习的榜样，产生了而深远的。 三、制度，思想政治教育长效机制 1、 “以人为本”的互动机制。思想政治工作的基石是“以人为本” 。要求从党组到干部，都要“人本思想” ，并制定规章制度，努力在全矿干部职工的思想中“以人为本”的互动机制。干部从自身做起，率先垂范，开门纳谏。既要尊重人、信任人，又要善于培养人、塑造人；既要人、帮助人，又要理解人、支持人；既要激励人、鼓舞人，又要管理人、规范人。职工
9、也应从自我做起，尊重，服从分配，顾全，团结同志，以诚待人，向反映的想法和建议，在和职工、职工和职工之间，思想互动，感情上的交流和沟通。拉近了党组与职工之间的距离，而且全矿职工的向心力、和战斗力。 4、思想波动时的谈心机制。容易产生心理波动的各个环节， “谈心”工作机制，适时地“谈心教育” ，谈心和集体教育相，四个环节必谈，即与人矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到必谈心，岗位变换必谈心。在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。的谈心活动，随时的和问题，进而对症下药。谈心机制，了职工心气顺畅，工作。 、以从严治企为核心、绩效考核为主要内容的队伍管理机制。从职工工作作风、 、思想等，制定和了“千分制
10、考核办法” ，下发给各区（科）日常准则。 四、人事制度改革，激发了队伍活力 为我矿的生机和活力，拓宽选人用人渠道，德才兼备、实绩、拥护的优秀人才脱颖而出，2004 年，对工会女工部部长一职了竞争上岗人事改革活动。2005 年、2006 年，又对队级干部了选拔，任用了数名女干部。竞争上岗，我矿中层干部的年龄结构、能力搭配了优化，为我矿注入了新的活力，地调动了干部和职工的性和性， 。 工作，了我矿干部职工的思想政治素质和理论素养，使管理走上了科学化、规范化的轨道。但仍思想政治工作不、创建文明行业工作与公司的要求有差距、性工作等问题。今后，紧紧抓住思想政治建设队伍建设的永恒主题，振奋精神，真抓实干，干部职工的思想政治素质，一支让党和满意的队伍，脚踏实地，开拓创新，努力工作，将我矿工作推向前进。
