1、 考勤管理制度2015-02-1600:24:30 深圳 有限公司 考勤管理制度（试行） 文件编号： 版次： 页次： 实施日期： 目的 为公司员工考勤管理，使全体员工养成的出勤习惯，工作、特特深圳有限公司 考勤管理制度（试行） 文件编号： 版次： 页次： 实施日期： 目的 为公司员工考勤管理，使全体员工养成的出勤习惯，工作、特特制定本制度。 范围 公司全体员工 内容 员工工作为上午：，下午：；星期天及法定节假日为休息。 上述作息如有，由人力资源部另行公布。 加班由各视工作情况而定。由申请，经主管人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。 考勤内容 上班已到而未到岗位者，即为迟到
2、。 未到下班而提前离岗者，即为早退。 工作未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 迟到或早退、擅离职守每次超过分钟，全月累计超过分钟。否则按每分钟元扣款。 迟到超过分钟，早退超过分钟，擅离职守超过分钟，及未经准假而岗位者，均为旷工，超过半小时小时按旷工半天，超过小时小时按旷工一天，以此类推。 旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。 旷工半天者，一次警告处分，每月累计天旷工者，扣除当月工资，并记过一次处分，旷工超过天者，除名。 打卡管理 公司员工一律上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或人考勤，并于次月号汇总统计传递给人力资源部。 公司一人一卡，人在卡在，按月更换。 本公司除下列人员外，均
3、应按规定上班、下班、加班打卡。 总经理和副总经理经总经理核准免于打卡者。 因公出差。 因故请假，经核准者。 紧急事故，事后说明事由，经核准者。 本公司员工上下班、加班均应打卡，如有下列情形者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。 深圳有限公司 考勤管理制度（试行） 文件编号： 版次： 页次： 实施日期： 委托他人代打工卡（代理人记过一次处分） 。 有涂改情况者。 故意毁坏工卡者 伪造工卡者。 偷窃、毁损他人工卡者。 自签工卡者（按次计算） 。 替他人签卡者（双方均论处） 。 遗失工卡者。 有下列者，罚款。 工卡遗失补发一次扣款元。 上下班、加班忘记打卡或原因未能打卡者，于下次上
4、班日上午时前呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。 上班均应于规定前打卡，于上班打卡后出外办私事，上班外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。 上、下班忘记打卡者，按本规定项签卡，否则，按本规定项。 工作内，因公外出，须有主管签核，人员因公外出，不必填写“外出放行条” ，但应在主管处登记，月底由各主管在工卡上签证核对。 本公司上下班，一律由人力资源部监督打卡情况，每月由人力资源部收回，保管期限为一年。 请假作业： 事假 事假：员工因私事而要请假者，应在“请假单”上申请，经主管人逐级实认可，批准后方，每年累积以天为期限，超期者视为旷工。 事后申请为旷工，但遇偶发事故
5、，应于两日内出说服力的证明，经主管人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。 凡请事假当月累计小时，一律按计扣工资，小时按一天计扣工资。病假 员工因病请假者，最迟应于假期的次日申请，经主管人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。 请病假天以内者免附医院证明，但当月连续请病假天或累计三天者出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院） 。 深圳有限公司 考勤管理制度（试行） 文件编号： 版次： 页次： 实施日期： 全年累计病假超过天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给病假，但以个月为限。 当月病假一天者，月薪人员不扣薪。 工伤人员按工伤保险规
6、定办理赔付，除薪资照给外，公司不负担任何费用。 （确出勤者工伤假，附认可的医院证明） 。 上述原因以外确需请假由本人申请后报公司酌情审批。 请假程序 员工请假需按规定填写请假单，员工请假天以内，由经理、总监审批，天（含天）须副总审批。 主管请假天内经理审批，超过天（含天）需总经理批准；经理（含经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。 （更多精彩来自“秘书不求人” ）总经理请假报董事会批准。 所有请假事宜报人力资源部备案。 检查 考勤检查工作由人力资源部、各主管，统计出勤的文员担任。检查内容： 查明有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等。 查明有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等。 各检查人员要请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡检查以员工出勤情况。 各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部人审签后存查。 实施 本制度从公布之日起实施。 附件 请假单 拟文 审核 批准
