1、 加快剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道 2007-02-0612:27:21.财富. 劳动保障所年工作总结剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道 年，是十六大精神，建设小康社会的关键之年，劳动保障工作是农村经济增效劳动保障所年工作总结剩余劳动力转移拓宽农民增收渠道 年，是十六大精神，建设小康社会的关键之年，劳动保障工作是农村经济增效、农民增收的途径。我镇的劳动保障工作在镇党委、的下，在县劳动和社会保障和支持下，在的通力合作下，学习和实践江泽民同志“”的思想，以十六大精神为， 、省、州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧县委、县的决定，劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发和任务，把农村劳
2、动力就业、农民增收、生活点，把就业和转移农村剩余劳动力经济和社会发展的，了劳动力转移规模。全镇各级、各的努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作了的成绩。总结经验，发扬成绩，再接再厉地年的劳动保障工作，在总结年工作的基础上，年的工作思路。现将一年来的工作总结如下： 一、年的工作 我镇人多地少和剩余劳动力较为现状，泸政发号和泸发号文件精神，镇党委、成立了金马镇劳务输出工作（金发号）文件，之后又制定了金马镇关于年度劳务输出责任考核的实施意见 ，下达金马镇关于下达年度劳务输出指标的通知 （金政发号）文件，客观因素的，又出台了关于年劳务输出工作的通知等文件。在文件中都将农村劳务输出工作的性和必要性
3、、思想、任务、政策措施、奖惩办法等都作了规定，并且还把劳务输出工作列入中心工作责任考核。 在工作中，我镇主要是政策扶持， ，能人帮带，泸西县金水建筑建材有限责任公司龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，农村劳动力就业率，全镇经济发展。全镇二四年度计划向外省及省内输出农村劳动力人，比县委、县下达的任务数人人，农村劳动力在非农业比例到。今年至月，全镇渠道共输出劳动力人，县下达任务数人的。由县劳务输出公司输送人，累计已达人，就业中心输送人。输出省外人，省内人，县内人，输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。统计数据分析，劳务输出可以劳动力资源、知识、文化、经济的双
4、向流动，从而就业，经济发展的目的，还农民发家致富的途径。劳务收入已许多农民家庭收入的，好的村子了“外出，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜，大大了人流、物流、信息流的发展，劳务输出逐渐了外出务工人员家庭收入和生活质量，了土地适度规模经营，了城镇化进程，还地了农村社会公益事业的发展。 劳务输出工作，可以使劳动者增长见识、转变观念、素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，还有地减缓就业。总之，我镇的劳务输出工作在县委、的下，全镇各级各的努力，已了的成绩，了收到了的效应，其做法主要是： （一）组织，把劳务输出新产业来抓 镇党委、领会县委、劳务输出工作会议精神，把劳务输出发展本地经济、农收入的一项工作列
5、入议事日程，有计划、有、有组织地抓紧实施，了“主要抓，分管抓，抓”的工作，成立了镇劳务输出工作，紧紧县委、县关于开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考核的指标。镇主要还经常到各村委会督促此项工作的情况，要求各、各密切协作，为劳务输出宽松的环境，还把劳务输出工扶贫开发的一项内容，对劳务输出的和管理。 （二）加大宣传舆论，营造 为使县委、有组织地劳务输出决策全镇万多中，广播、墙报金马快讯和今日金马等刊物，典型，宣传劳务输出的经验和典型事迹，让摒弃外出务工是羞人的思想，人们对劳务输出的认识，赶集天多、多层次、全方位的宣传，摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、支持与鼓励劳务输出的政策宣传到
6、农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的途径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，外出创工。在宣传中还身边的典型例子，让大家“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的。 （三）密切，支持的工作机制 农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各，需要各密切，支持，努力，劳动力转移的合力。镇为“人难找，事难办”的，了参加的会议， “，分工协作，联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等要简化办事手续，服务工作。镇还与各村委会签订劳务输出责任考核，并把劳务输出考核纳入全镇中心考核范畴，还要求机关干部职
7、工、支持外出务工人员，实施“云岭先锋”工程， “输出，帮扶，带动一片” ，把劳务输出农民收入的手段来抓，努力营造“党委、主抓、各方、社会支持”的工作，为劳务输出工作了坚强的组织。 （四）组织，把关，服务工作 为输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、益，对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口，真正符合条件，办理手续，面试合格，组织输出，硬件使务工者了行业、岗位的条件限制，从而地了安置不好、稳定不了或思想观念问题的产生。各村民委员会还经常与劳动保障所，务工人员家属的思想工作，把务工者的生活情况、待遇情况告诉其家属，耐心回答的问题，为外出人员带去身份证、毕业证
8、等证件。的工作使我镇输出人员的稳定率达。 （五）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。 各阶段劳务输出情况，镇劳动保障所镇企业办劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，劳动力储备情况的调查，地上报农村劳务输出情况统计报表报表，一次漏报、缺报，并且还了我镇辖区范围内离退休人员数，离退休人员社会化管理服务体系，抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额了县局分给我镇的报刊征订任务数。还技校招生工作（更多精彩来自“秘书不求人” ） ，圆满县局下达的任务数。 （六） ，学习。 学习是永恒的，学习，才会进步。乡镇自月份成立劳动保障来，人员少，事情
9、又多，对劳动保障知识甚少，要劳动保障工作，就要学习方针、政策劳动保障的知识，这就要求每个干部学习知识。 ，参加县局组织的知识培训，听了县局个科室主任讲解的知识，为劳动保障工作，打下了的基础，对内了素质，对外了的形象。 二、金马镇劳动保障工作中的主要问题和 我镇的劳保工作了的成绩，但工作的也了问题和，与县委、的要求也还差距，农村劳动力转移工作艰巨，都与主客观因素，主要在部份人员担心上当受骗，对陌生世界畏惧感和“家乡宝”观念较强，还着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如的草窝”等观念意识，就给劳务输出工作带来了问题和。 （一）思想认识，组织工作有待改进 从金马镇劳务输出的状况来看，村与村之间仍然
10、着对劳务输出性和必要性认识，村与村之间劳动力输出的和质量差距，地劳务输出仍然是民间自发的、无序的，的组织，劳动力输出不高，农民工的合法权益难以保护，程度上打击了农民工的性。 （二）求职人员择业意识还未转变 在众多的求职人员中受传统择业意识的，很难找到工作，在心目中，唯有机关、事业、国有企业是择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有几十元每月的工资，也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去，有要人的找人，有人又打的反差，也严重了劳务输出工作的。 （三）现劳动力资源素质偏低，不了现代社会劳动的需求，严重劳务输出 劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能、思想觉悟和职业道德等多反映的。.
