1、最新 料推荐学会掌握做聋子和哑巴的分寸，跟领导吃饭最忌讳和领导套近乎，最忌讳不把领导当领导，也不是说端端正正不苟言笑，而是要做的大方得体，就像和朋友们一起吃饭一样，但领导毕竟不是朋友，只是要有那种气氛就行了。呵呵，自己知道什么时候自己应该做聋子，什么时候应该做哑巴就行。yan130303 ：比如，只有你和领导两个人，可以聊一些比较深入的话题，工作打算，对以前一些误解的解释等；包括领导在内的两三个人，坚持三不原则：不主动开口，不滔滔不绝；不一言不发。圣任业务：因人而异，如若领导属于喜欢控制人的行为那种（掌权耍威），就谈点工作困难，继而加上自己想如何去面对工作的计划，这样，吃完后他就可能对你独有赞
2、赏，并会尝试努力为你解除困扰，去协助你实现你的策划。如若领导是属于喜欢体现价值观的那种，就谈点关于他的事情，问一些你对他还不了解的事情，以及对他的经历，阅历感兴趣，这样子容易打开他的话闸，谈出他的心声，这可能就后序工作中他对你推心置腹的开始。如若领导属于精明能干的管理科班人才，就谈谈生活喽，谈你的生活中一些事，随机应变的触谈到你对工作的某方面积极性， 见解。这样子， 会让他觉得他更多的了解下属， 关心下属，可以降低他的疑心，如若领导是台干，或台湾老总，总之，根据本人的阅历，台湾人做你的上司，在与你一起吃饭的时候，你只有表现这几个方面才能适得更好生存， 1。听话，就是顺从多一些，但不唯唯是诺，主
3、张少一点，对事物的评价要站在旁边去讲它，这样两个人都是旁述这件事，产生共鸣，容易获得信任。 2。谈他不太了解的专业话题，让他知道，你在某方面比他专业，并谈在此专业范围你的工作烦琐，呵呵。以下是网友“轻松自然型”的一些观点：平淡生活煌人：如果自己心情好的话要以讲一自己看过的好的故事或笑话.( 有意义 ) 之类的 .反正中休你心情好就会带动身边的人包括你的领导.美飒：上司也是人啊！下了班后就别把界线给划的太清了，先是别给自己心理加压力，当普通人来看，当朋友来看，越是内向的人打开话题也是不得了的，最起码你要让他感觉到你很简单，是可以聊家常的人，自己心理没包袱了，话题也就多了。qiucaimin ：正
4、每天都差不多 , 好像也就是像朋友那样子 , 想到什么说什么 , 随便聊聊 , 比较轻松的话题就可 .不成熟的人：不要刻意的，想说什么就说，最主要的是随意，跟自己朋友一样就行了。东门老飞：我觉得如果你的领导是个比较人性化的领导的话，可以随意的聊聊，不要为聊而聊，那样会很别扭。生活中的点点滴滴，吃饭时的偶尔想法都可以信手摘来。下班了，把领导当作你的兄弟朋友，随意最好，大家都自在。但如果你的领导是个古板的喜欢派头的人，1最新 料推荐那你就拍吧，我不喜欢这样的领导。对一个内向的人来说，话题往往需要对方先提起。真诚最好。内向的人最反感溜须的人。永和惠子：天天见面，刻意找话题，可能会使气氛紧张，无意在的
5、一声问候会让领导对你有好感！PVC 充气玩具：其实我觉得如果是经常与领异在一起, 不如把他当作普通朋友那样, 真诚相待还好 . 这样既活跃气氛又可以拉近关系, 岂不是一举两得, 不过切忌谈工作哦!51lotus ：一个内心不爱说话的人是如何得到上司肯定的，他和上司在一起的时候会如何做呢，做人最好是本色一些，他做他，你做你，不一定非要顾及他的想法，不是说不用顾及，是说不要太在意。 你在意，也许是把他太当回事了， 这样对自己就不公平了。 你比他少了什么吗？职务上他是领导，本质上你们是同事，各负其责，分工明确，你有巴结他，看他眼色的必要吗？也许，等你将心理上的不平衡调节好了之后，这样的担扰大概就会减
6、轻不少了。没有过度的思想负担，也许才会有更多更自然的交流出现。collier：不要矫柔造作, 不要显山露水, 要顺其自然 , 见机行事 ! 方可事半功倍 !YAN168：我也是同公司的领导一起食饭的, 这个我们公司叫办公室的聚餐.我们食饭的气氛很好的 . 我们与公司老板之间在台上 , 除了我自己外 , 还有其他的同事的 . 如果是老板与其他同事聊工作的事 , 我一般是比较少插嘴的 .如果当时没有聊工作上的事时 , 我就会找工作外的事聊 , 比如说说今天的菜色呀 , 给下意见饭堂试做下其他的菜色 . 又或者说说工作上的笑话 .其实 , 有时也不必故意找话说的 , 我心态一般好平静的 , 就当在家里食饭一样的 . 没有什么大不了的 .自然就好了 . 要谈时就会有话说的了. 如果没有事谈的, 也很自然呀 .心态调整好 , 就可以的了 .2
