1、民工工资的保障措施第九章民工工资的保障措施拖欠工资问题与工资纠纷一直就是建筑行业的老大难问题。以前,社会采取的都就是工资拖欠发生后才去要钱。这种“事后追讨”的方式往往同于农民工力量的薄弱与建筑企业的的无赖扯皮导致农民工空手而回。因此 ,农民工或就是借助跳楼等极端方式“讨要”工钱,引发新的社会问题 ,造成社会的不稳定。我司为了使该工程在实施过程中能够顺利完成 ,不给社会造成影响,制定如下措施以保障农民工工资。若我单位中标 , 我单位将建立健全的财务管理系统, 财务经理负责工程的财务管理、 成本管理、 工程结算及财务报表及民工工资的工作,制定工程阶段性用款计划, 合理使用工程款。 保证不出现拖欠民
2、工工资的现象 , 保证每个月或每半个月就要发放民工工资。进入施工现场的民工,必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系,持有效身份证明到项目部登记。班组长负责安排本班组工作,依据企业与项目部规定对本班组工人进行考勤考核 ,编制工资发放表册并报项目部审核。工资发放三前,项目部应在施工现场公示工资发放表,确认无投诉或解决投诉后交项目经理与公司监督员审查,经审查签字后发放工资。民工持有效身份证明到项目部领取工资,不得代领工资 ,公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。工资发放标准、 发放时间 ,以及关系工资收入的奖罚事项,必须在劳动用工合同中明确。项目部对施工班组或民工在施工中存在质差或安全处罚的,必
3、须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行,且必须经当事人签字确民工工资的保障措施认。未经确认 ,不得随意处罚 ;实施严重处罚的应由公司作出。严禁随意拖欠、 克扣民工工资 ,严禁在工资发放与领取中弄虚作假,严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、她人财物等违法手段索要工资。由劳务公司提供的作业人员,在进场前应由劳务公司持进场人员名单与个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由劳务公司负责发放,接受项目部监督。设立农民工工资保障金制度 ,工程签订合同后一周内在金融机构设立专门帐户 ,存入工程造价 20%的保障金。在工地设立久薪举报电话,如果有拖欠工资现象,让农民工有个要处。为了使农民领取工资时不至错领或漏领 ,并由工头造册让所领工资的工人签字 ,报项目部存档并送公司备查。工人工资按季度进行发放 ,工人工资的发放派专人负责 ,项目经理监督。公司设立农民工工资督查小组 ,专门负责督查各项目工程的工资发放问题。不定时的对工地农民工进行调查 ,如发现某个工人的工资没有按时领到 ,将立即搞清楚原因 ,对恶意拖欠的 ,将对其项目经理取消其职权 ,并采取罚款。随时向农民工宣传国家有关农民工工资的法律、法规、让其知道怎样违护自已的合法权益。
