1、创建学习型企业第二阶段工作汇报提纲创建学习型企业第二阶段工作汇报提纲创建学习型企业第二阶段工作汇报提纲市电信分公司一、创建历程从 2006年起，我公司创建学习型企业工作转入第二阶段，于 7月份正式启动。7 月 7日，公司印发了市电信分公司创建学习型企业第二阶段实施办法 。在实施办法中，公司要求各部门、单位认真实践创建学习型企业基本理念，巩固第一阶段创建成果，紧紧围绕企业战略转型，着重抓好知识管理和知识共享体系建设，广泛开展形式多样、确有成效的知识交流、知识共享活动，至 2007年二季度，借助泰州公司知识共享电子平台，初步建成知识共享体系，形成知识共享氛围。从 2006年 4月起，公司积极开展了
2、优秀人才知识交流、网上大学学习、虚拟团队活动、技能竞赛、电子平台建设和运用、知识贡献等创建学习型企业第二阶段的工作。 在省公司和泰州公司的指导下，经过公司全体员工一年多的共同努力，我市创建学习型企业第二阶段工作取得了阶段性成果，初步达到上级公司创建学习型企业第二阶段的验收标准。二、创建举措（一）明确一个目标目标是：建立符合电信特点和实际需要的知识管理体系和运行机制，依托泰州电信知识共享平台，初步形成一个运用计算机网络，能够多层次、广覆盖、较好地实现知识、技能、经验、信息和成果的共享，持续、有效地推进电信学习型企业的建设。（二）坚持四项原则 1、全面落实我们通过反复深入发动全公司员工积极参与创建
3、二阶段工作，确保做到“全员参与、全方位培训、全过程指导、全内容实施” ，全面落实省公司和泰州分公司创建学习型企业的要求。 2、长期坚持长期坚持苦练操作技能，将学习力转化为生产力；积极做好知识共享管理体系建设。3、紧扣中心我们在布置二阶段创建工作时，紧紧扣住企业转型这个中心。一年多来，公司积极组织员工撰写企业转型方面的文章，并在泰州电信信息交流平台企业转型专栏交流。据统计，我公司员工撰写发布的企业转型言论、案例、经验材料和培训文档 37篇；其中朱道平同志撰写的企业转型要树立四种观念获得泰州公司评比二等奖。一年来，我们还组织了号码百事通、商务领航等企业转型业务培训班 9期，培训 452人次。4、务
4、求实效为提高创建实际效果，我们将创建工作与日常工作紧密结合，务求达到提高员工综合素质、提升企业综合竞争力的效果。公司积极组织员工利用泰州电信内部网站，进行工作、学习和培训，充分运用“百家讲坛” 、 “员工论坛”和 oa系统，做好交流共享、生产管理和生活休闲等工作和活动。目前，公司员工利用内网、进行交流已成习惯，人均登录次数已超过 110次。 结合创建工作目标，公司组织各类劳动竞赛 12次，参加员工 1128人次；技能比赛 9次，参加员工 352人次；内部导师辅导 16次、培训306人次，员工素质得到了明显提高，创建学习型企业工作取得了实效。(三)、着重两大建设二阶段，公司积极做好共享平台建设和
5、管理体系建设。一是共享平台建设。为更好地开展知识交流、知识共享活动，公司依托泰州电信 oa平台，从 2006年 1月开始进行了内部网站的建设工作。 利用泰州电信 oa、职工论坛系统建立了“电信”知识共享平台，由专人做版主，组织并管理平台。自开办以来，平台运用活跃，员工们能积极参与，发表帖子众多。 积极参与，在“百家讲坛”上建立了“电信分公司”文档，并将各部门及骨干员工均设了专题。邀请泰州公司专业人员到兴授课，有效提高了相关员工运行、利用平台的能力。至目前，我公司已在知识库发表、上传知识共享成果近数百篇。建立了以各部门兼职培训管理员、内聘培训师参加的平台信息维护队伍，负责本部门和所属单位、本专业
6、知识和信息的上传和维护。电子共享平台的运用，为电信进一步推进知识共享拓展了新的空间，也为创建工作的推进提供了有效手段。目前公司已建成内部网站，网站与泰州电信oa平台、省电信综合平台、网上大学、行业内各专业网站之间实现了无缝链接，从而构成了一个功能比较齐全，能够多层次、全覆盖的知识共享平台，较好地实现了知识、技能、经验、信息和成果的共享。 二是知识管理体系建设(1)责任体系建设 2006年 7月，启动二阶段创建活动的首项工作是在全公司开展了为期一个月的创建理念学习活动，统一员工思想认识，以加强创建学习型企业责任体系建设。四级网络体系有效地保证了培训工作开展的长期性、稳定性和全面性。(2)内容体系建设知识共享的内容（知识库）是我们
