1、培训需求调查问卷 -中高层领导姓名 :部门 :岗位 :1、调查目的 :为提高培训针对性 ,强化培训效果 ,制定 2011 年度培训计划 ,特附上本调查问卷 ,敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订 2010 年度培训计划 ,您的信息、意见和建议将得到充分的尊重 ,我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写 ,并于 2010 年 10 月 30 日前填妥 ,以便整理统计。感谢您的协助与支持 ,并祝工作愉快 ! 第一部分公司管理状况调查1、您认为公司主要在哪些方面存在问题?(A.领导素质、B.管理制度、C.运行机制、D.经营战略、E.专业知识、F.企业文化落实、G.团队精神、H.内
2、部沟通、I.人员关系、其他对问题的进一步描述 (如:管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度,团队精神中最欠缺哪一点2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题?(A.员工技能、B.专业知识、C.内部管理制度、D.企业文化推行、E.团队精神、F.内部沟通、G.人员关系、其他第二部分个人工作状态调查1、您工作中主要的客观障碍是什么?(A.管理制度欠缺、B.工作目标不清晰、C.团队配合不够、D.内部沟通不畅、E.相关培训不足、F.人员关系复杂、G.整体气氛不好、H.薪资较低、其他 (请写出2、您工作中主要的主观障碍是什么?(A.专业技能滞后于岗位发展的要求、B.缺少必要的管理培训、C.没有职业规划和
3、发展前景、D.工作比较被动 ,缺乏热情、其他 (请写出3、您认为自己在工作中哪些方面存在不足?(A.管理技能、B.技术水平、C.交往和拓展能力、D.职业规划、E.制度设计、F.沟通写作演示能力、G.理念思路、H.工作方法和素养、其他4.如选您作为内训老师 ,您是否乐意 ?(A.乐意 B。不乐意第三部分培训现状调查1、您认为哪种培训方式最有效?(A.内部培训、B.不脱产外训、C.外请老师到公司授课、D.员工自学、其他2、您认为哪种培训方法最有效(A.讲授、B.游戏、C.情境模拟、D.课堂讨论、E. 案例分析、F.现场参观、G.专题研讨会、H.公开讨论会、I.光碟、J.户外训练、其他方式 (请写出3、您认为培训时间安排在什么时候比较合适?(A.上班期间、B.下班后、C.双休日4、您希望通过培训达到什么目的?(A.提高业务绩效、B.提高管理水平、C.提高团队协作能力、D.发展企业文化、E.提高员工个人能力、其它第四部分 :具体培训需求信息1、您所在部门最需要在哪些方面有所提高?(A.观念B.知识C.技能D.态度其他2、请列举出您认为对部门业务发展最有帮助的培训课程3、您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案 ?请您选择 12 个描述出来。4、您对后续培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面有何建议 ?
