1、人事行政部部长职务说明书职务名称：人事行政部部长职务编号：直属上级：总经理所属部门：人事行政部岗位目的：负责人力资源具体工作，负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。工作内容：(1) 根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；(2) 拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；(3) 提出公司组织结构调整建议；(4) 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；(5) 制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；(6) 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；(7) 制定公司的年度招聘计划；(8) 参与公司规章制度的制定和修订；(9) 管理公司法
2、务工作；(10) 完成公司行政管理工作；(11) 完成上级交办的其他工作。权限：(1) 公司规章制度调整的建议权；(2) 本部门员工任免的建议权及工作监督权；(3) 各部门薪酬分配方案的审核权。所受上级的指导：接受上级的书面和口头指导。同级沟通：其他部门经理 。所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。岗位资格要求：l 教育背景：大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业。l 经验：2年以上人力资源管理相关工作经验。l 岗前培训国家人力资源上岗资格培训。岗位技能要求：l 专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。l 素质与能力：倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。
