1、四川杰雅服饰有限公司岗位职责文件编号公司样衣师岗位职责版本/版次页次/页数部门名称产品开发部岗位名称样衣师直属上司生产部经理直属下级无工作内容描述根据设计成品效果图、纸样，负责对样衣面料预缩、裁剪、样衣缝制、整烫、锁定工作，并对样衣结果负责。经手的样衣制作完成后，在交接确认之前，具有保管义务，不得造成遗失、破损、脏污等问题。工作职责与权限1. 负责公司各款样衣的面料预缩、裁剪、样衣缝制、整烫、锁定加工。2. 负责根据设计部打样单的要求和板师的工艺批注进行头版、齐色样、产前样等样衣制作。3. 对本人操作的样衣品质负责，操作前仔细查看面料材质、纸样工艺及尺寸；面料预缩后，纸样确认无误后进行裁剪、缝
2、制、整烫等操作。4. 做好样板问题记录，发现问题如实汇报。5. 做好半成品尺寸测量和成衣自检。操作期间发现样板错误请及时联系样板师，由样板师更改样板修改裁片后再继续操作该工序。6. 样衣制作完成后，对成品进行检查，包括尺寸、工艺、外观、配件等自检项目。7. 自检完成后，及时通知下样人员收取样衣成品，并签字交接。8. 接返修单时，收取衣物，熟悉修改部位及要求，并确认签字。9. 在衣物交接前，妥善保管。若造成遗失、破损、脏污等问题，根据实际情况承担责任，需重新采购面料，由样衣师自行承担费用，并扣除相关重做所需工时费用。10. 按时完成公司交办的工作任务。11. 因本人造成缝制工艺不达标、衣物面料遗
3、失等问题，需要重新采购面料并制作样衣，需由个人承担面料采购费用，并无条件完成。对本岗位的工作内容、职责与权限，我己清楚并能接受。签名： 日期：绩效考核细则：1、 样衣工考核办法1.1 核定样衣师月任务完成率，安排样数由下样调度人员根据样衣师的派单量和完成进度合理安排。完成样数为整月完成样衣数量。具体数据由调度人员提供。1.2 每件衣服上由样衣工制作后，自行注明制作人（以小标签形式贴或标签机标注），由设计师、制版师、业务人员等根据客户对样衣的需求及制作品质审核。并记录出现的问题，作为计入月底考核指标依据。1.3 由部门主管、设计师在以上两点的基础上，结合各员工的工作表现作出评分。作为工作态度指标
4、的依据。1.4将业务人员人员记录客户收到成品的反馈信息，作为计入月底考核客户满意度指标依据。1.5 由人事部对样衣师考勤等方面作出评分。1.6 样衣工的考核总分为以上5项的综合评分。2、考核周期：样衣师考核周期：以月为单位进行考核；3、考核分数作为、月度绩效奖金、年底奖金发放、次年工资调整的依据。3.1月度考核分数在90（含90）-100分的，绩效奖金100%；3.2月度考核分数在80（含80）-89.9分的，绩效奖金90%；3.3月度考核分数在70（含70）-79.9分的，绩效奖金70%；3.4月度考核分数在60（含60）-69.9分以下的，绩效奖金无；3.5月度考核分数在60分以下的，作辞
5、退处理。月度考核结果当月绩效考核第一名绩效达标90分以上者奖400元，第二名绩效达标85分以上者奖200元。4、全年考核分数计算方式：4.1每月考核分数总计/考核月度全年平均考核分数4.2考核平均分必须由部门经理、总经理核定的执行。岗位名称：样衣师 姓名 考核人： 考核时间：考核项目指标细化及指标定义考核内容及标准权重考核得分备注月任务完成完成样数2020安排样数每天任务完成要求按公司调度命令完成当日工作不能按时完成，每有一次扣3分。20工作质量面料预缩、裁剪、缝制、整烫工序遗失、做工不良；每出错、遗失、返工一次扣2分；25尺寸、工艺、配饰缝制过程中及时核尺寸，每失误一处扣2分返修、重做因本人造成缝制工艺不达标、衣物面料遗失等问题，需要重新采购面料并制作样衣，需由个人承担面料采购费用，并无条件完成。每重做一次，扣10分客户满意度任何质量问题引起的投诉客户每投诉一次扣3分10工作态度出勤率（月实际出勤天数/月应出勤天数*100）不应低于90%(病假、工伤除外)，月出勤率低于90%扣5分25迟到/请假月迟到请假次数不得超过3次（病假、工伤除外），每超过一次扣5分配合完成其他工作与公司、部门、同事沟通协调不力、扣5分每次工作纪律工作时间内做其他与工作无关事情，第一次提醒，第二次以上扣2分/次岗位卫生及周边卫生公司安排的卫生值日无故缺席扣2分/次，打扫结果不彻底且不服从整改，扣2分/次
