1、二一一年计划生育目标责任书按照市委市政府关于人口与计划目标管理责任制的规定，为确保我公司2009年度人口与计划的实现和各项工作措施的落实，公司特与各车间科室签订2009年度人口与计划生育目标管理书。 。 一、责任目标 1、计划生育率100。 2、大力提倡晚婚晚育，有切实可行的控制措施。 3、避孕节育措施落实率、及时率均走达到100。 4、人口与计划生育统计合格率100。 5、出生到乙性别比控制在107以内，无计划内私自流引产。 6、一胎生育注册登记率100。 7、流动人口计划生育管理发证率、验证率、建档率、联系率、签合同率均达到100。 8、加强下岗职工及隐形下岗职工育龄妇女计划生育管理，管理
2、达100。 9、领导重视，坚持一把手亲自抓，负总责。 10、宣传教育工作落实，及时传达有关计生文件精神，确保每一个育龄妇女知法、懂法。 ll、育龄妇女管理规范，透查率100，孕查率100。 二、考核办法 坚持平日调查与年终考核相结合的办法，公司根据实际情况，年终组织有关科室人员对各单位责任指标执行情况进行综合考核，年终考核占责任书总分50。 三、奖惩标准 1、调查考核实行千分制，对完成各项指标的按等次予以表彰奖励，对完不成指标的通报批评并追究责任，考核结果及奖惩情况在公司内部通报。 2、年终实施一次性奖励，奖励分三个等级，最终得分960分(含960分)以上获一等奖，达到930分不满960分的获二等奖，达到900分不满930分的获三等奖。并在公司内张榜公布。 3、惩处标准。总分不满900分视为没有完成本年度责任目标，并给予公司内部通报批评，科室、车间负责人写出书面检查，并取消当年单位评先树优资格。单位主要负责人：车间、科室负责人: 年 月 日
