1、精品 料推荐企业人力资源职位结构分类工具经营 /管理类生产 /研发类部序权威职高级职中级职一般经部门名权威职高级职中级职门号位位位管称位位一般生研名位称010203040506070809101112131415161718192021222324252627282930313233341精品 料推荐企业人力资源年龄结构分析工具部门维度年份青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数部门26 3536 4041 4546 5051 6061 70合计18 25部门 10部门 20年度 1部门 30部门 40部门 50年龄维度数量总计公司人数0000000总计年龄分布率0部门 10部门 20年度
2、2部门 30部门 40部门 50年龄维度数量总计公司人数000000总计0年龄分布率0部门 10部门 20年度 3部门 30部门 40部门 50年龄维度数量总计公司人数0000000总计年龄分布率0部门 10部门 20年度 4部门 30部门 40部门 50年龄维度数量总计公司人数000000总计0年龄分布率02精品 料推荐企业人力资源年龄结构分析工具产品维度年份部门青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数合计18 2526 3536 4041 4546 5051 6061 70部门 10部门 20产品 1部门 30部门 40部门 50年龄维度数量总计0000000公司人数总计年龄分布率0部门
3、 10部门 20产品 2部门 30部门 40部门 50年龄维度数量总计0000000公司人数总计年龄分布率0部门 10部门 20产品 3部门 30部门 40部门 50年龄维度数量总计0000000公司人数总计年龄分布率03精品 料推荐企业人力资源年龄结构分析工具职位维度年份职位青少年青年青壮年中青年中年壮年老年部门人数合计18 2526 3536 4041 4546 5051 6061 70经管权威经管高级经管中级经管一般经管合计分布率年度 1生研权威生研高级生研中级生研一般生研合计分布率年龄维度数量总计0000000公司人数总计年龄分布率0经管权威经管高级经管中级经管一般经管合计分布率年度
4、2生研权威生研高级生研中级生研一般生研合计分布率年龄维度数量总计0000000公司人数总计年龄分布率04精品 料推荐企业人力资源专业能力分析部门维度年度部门部门1部门2年度部门13部门4部门5专业能力数量总计专业能力分布率部门1部门2年度部门23部门4部门5专业能力数量总计专业能力分布率受教育程度本行业工作经历大研0 6 11 16 21 31 40 学大本博究5101520304050以专科士下生0000000000000000000000005精品 料推荐企业人力资源数量分析产品维度年期间增加期间减少年初人数外部流出人数年末人数年平均人数产品名称内部流入度外部流入主动流出被动流出内部流出年
5、度受教育程度与人力资源成本分析年度年度 1年度 2年度 3年度 4年度 5实生产部人力资源成本总额际高生中研产大本及究产专科以生值下生产部人力资源平均成本预投入产出比高测高中研生中研博本博本大产大博及究及究士科士科专产专士以生以生下量下6精品 料推荐年度销售量与知识结构分析编销售销售年性部门号量额工资福利业务提成受教育程度学历专业本产品市场经历年限龄别0102030405生产部 10607080910合计0102030405生产部 20607080910合计7精品 料推荐年度生产量与知识结构分析编产合格本产品生产年性部门号值核定产量率工资福利受教育程度学历专业经历年限龄别0102030405生
6、产部 10607080910合计0102030405生产部 20607080910合计8精品 料推荐管理人员接续计划数据表单可以优3优3提升3序号所在拟接潜力业绩状态接班需要姓名岗位值良2值良2值速率培训2部门观察中1中1考虑10102030405060708091011129精品 料推荐人力资源规划操作流程图示指 企指 业整 略 划 划年度 划体?宗旨? 划方案所需 源?目 规? 境? 策略? 算划?目 支持?新 目开 支持? 目 划与安排? 略?并 划? 果的 督与控制支指支指支指支指持导持导持导持导人 分析需求 /供 供年度 划力? 境 价?部 年 度需? 划资? 确定指 ? 位年 度支持平指 ?配 划源?问题选择? 品年 度衡? 充 划规? 明?能力部 度决?退休解聘 划划?能力 品 度策?培 开 划? 果的 督与控制支持支持10
