谷歌招聘的五项标准第五标准：专业知识排在最后一位，其他四个特征比专业知识重要的多。当人们自认为是某个领域的专家或经验丰富人士时他们很可能在受到质疑时坚决捍卫自己的观点，而不是充满好奇心 ，他们的目标往往是成为权威，而不是寻找更好的解决方案。第四标准：主人翁意识第三标准：谦逊第二标准：领导力第一标准：学习的能力管理大师阿里德赫斯的话说就是：比你的竞争对手更快学习的能力，或许是唯一可持续的竞争优势。
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