1、远程教育站点管理员轮训计划为进一步加强全街道远程教育骨干队伍建设，提高终端站点管理人员的政治素质和业务水平，应街道以开展“基层组织建设年”活动为契机，从创新形式、丰富内容、检验效果等方面扎实开展全街道远程教育终端站点管理员轮训工作。一、轮训对象和目的本次轮训对象是各村居远程教育终端站点管理员。旨在通过轮训，使他们深刻领会市委组织部和街道党委关于远程教育工作的有关要求，不断增强做好远程教育工作的责任感和使命感，进一步提高专业技术技能和组织党员群众学用能力。二、轮训时间、内容和方式今年 3 月，街道党委举办了远程教育实地培训教学和终端站点管理员示范培训班，并对做好全面轮训工作进行了安排部署。按照“
2、统一规划、分级负责、分层实施、全员培训”的原则，采取“集中授课+实地学习+面对面交流”的方式，改变以往只在教室里开展集中培训的形式，邀请农、林、法律方面的专家，选取 5 个学用活动开展较好的站点进行实地培训教学。力争 5 月底前完成轮训任务，每期培训班时间 2 天左右。轮训要突出“以用为本、以通为先”这个主题，围绕增强为基层党员群众服务的意识和能力，研究把握基层党员干部群众对远程教育的需求，交流探讨运用远程教育网络服务党员干部群众的有效方式和途径等内容。对远程教育终端站点管理制度、学用活动记载等日常工作要求进行了详细说明。现场演示了远教设备常见故障如何诊断与排除，站点管理员进行了实际操作练习。授课结束后，组织站点管理员各自介绍站点的学用活动开展情况，探讨教学组织管理和站点管理的心得，让大家学有所得，学有所用。各地要结合实际，灵活采取专题辅导、业务讲座、案例教学、互动教学、现场教学、经验交流、答疑解惑以及学员论坛等方式开展轮训。每期培训结束后，对站点管理员从理论知识到接线、开机、点播、关机等方面逐项进行考核，对考评合格的颁发远程教育站点管理员培训合格证书，对考评不合格的学员，要求同下一批轮训学员继续培训，直到熟练掌握，考试合格为止。通过培训考评，进一步深化了各站点管理人员的责任意识，提高了实际操作技能，为推动全街道党员干部现代远程教育工作扎实开展奠定了坚实的基础。
