1、人力资源信息系统软件主要供应商今天我要演讲的主题是“人力资源信息系统软件的主要供应商”，下面我要开始我的演讲，为了保持安静，请大家把手机调到静音或震动状态。谢谢大家！一、外资产品多元化公司：（一）、欧美公司：1、SAP公司简介：1972年，SAP公司从IBM公司跳槽出来的 4个年轻工程师创办了SAP公司。公司总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。中国公司于1995年在北京成立。目前，全球有120多个国家的超过 21,600家用户正在运行着 69.700多套SAP软件。财富 500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP
2、在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。他们共同的目标就是生产销售统一商业标准软件。经过不懈的努力，这家德国公司已经成为用户/服务器商业应用领域世界领先的供应商。随着1979年R/2系统的推出和1984年SAP国际公司的成立，公司开始了快速增长。在欧洲扩展业务之后，SAP又在北美、亚洲和澳洲设立了办事处。1988年，公司在法兰克福证券交易所上市。1992年，公司推出它的骨干业务系统R/3。1997年，公司创收60亿德国马克（39亿美圆）。SAP早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验。1994年底，SAP在北京建立了代表机构，1995年正式成
3、立SAP中国公司，1996年、1997年陆续设立上海和广州分公司。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额已经达到30，年度业绩以50以上的速度递增。SAP在中国还有众多的合作伙伴，包括IBM、HP、Sun、埃森哲、普华永道、德勤、安永咨询、欧雅联盟、汉思、东软、高维信诚、联想汉普、神州数码等。SAP在众多的项目中与这些伙伴密切合作，将先进的管理理念变为现实。在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推
4、广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。mySAP ERP HCM突出的特点： a.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。 b.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。 c.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严Oracle/Peop
5、lesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。 d.人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。 e.Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。 f.组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。 从技术上来看，mySAP ERP HCM 基于mySAP ERP 的集成和应用平台SAP NetWeaver，基于网络按Web 服务，也能够集成SAP 和非SAP 系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。 据资料显示，目前全球有120 多个国家的超过19，300 家用户正在运行着60，100 多套SAP
6、 ERP 软件，其中实施了mySAP ERP HCM 的用户大约有9，000 多家，管理的员工数为5，400多万。 mySAP ERP HCM风险： amySAPERP HCM 更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。 b操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。 c体系结构庞大，软硬件投入巨大。 d具备mySAP ERP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。2、PeopleSoft公司简介： logo成立于1987年的PeopleSoft是协同合作企业软体全球领导供应商。在全球共有107个国
7、家超过4,700家企业机构都使用PeopleSoft完全网际网络化的软体,透过与客户,伙伴及员工之间的协同合作来降低成本并提高工作产能。PeopleSoft 于1993年进军亚太市场.在澳洲雪梨设立亚太区总部之后,PeopleSoft在亚太的业务不断扩张,亚洲区域中国,香港,印度,马来西亚,新加坡及台湾设有分公司.公司的产品介绍：eopleSoft 的优质整合应用方案包括人力资源管理 HRMS,客户关系管理 CRM,财务管理,企业绩效管理及入口网络解决方案. 人力资源管理 HRMS特点： Oracle 以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft 则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前，
8、单独就HRMS 产品的市场看，Peoplesoft 无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。 主要优点： a. 对HR 业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll 模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。 b. PeopleSoft采用纯B/S 架构，服务器集中管理维护，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools，集成度高。 c. Portal 员工自助服务和对客户的培训，这两个功能都是peo
9、plesoft 带头倡导，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。 d. 预算、成本跟踪和报告功能较先进，提供对人员管理的深度。 风险： a. Peoplesoft 的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持，但台湾和大陆的扩展做得还不够完善。例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。 b. 懂的人少，掌握实施能力、整体架构的人稀缺。用户支持度及未来产品的方向需要关注。 3、Oracle公司简介：Oracle是殷墟出土的甲骨文（oracle bone inscriptions）的英文翻译的第一个单词，在英语里是“神谕”的意思。Oracle是世界领先的信息管理软件开发商，因其
10、复杂的关系数据库产品而闻名。甲骨文公司（Oracle）是世界上最大的企业软件公司之一。1977 年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。 Oracle公司是全球最大的信息管理软件及服务供应商，2000年营业额达101亿美元，再创Oracle公司销售额历史新高，比去年增长了13亿美元，盈利增长61%，达到21亿美元。Oracle公司现有员工超过三万六千人，服务遍及全球145个国家。 Oracle公司拥有世界上唯一一个全面集成的电子商务套件Oracle Applications R11i，它能够自动化企业经营管理过程中的各个方面，深受用户的青睐，促使Oracle应用软件在2
11、000财年第四季度的销售额达4.47亿美元，与 SAP公司的同期应用软件销售额3.52亿美元相比，多出近1亿美元，这一事实表明，Oracle已经是世界最大的应用软件供应商。Oracle电子商务套件涵盖了企业经营管理过程中的方方面面，它在不同的方面分别面对不同的竞争对手。1989年Oracle公司正式进入中国市场，成为第一家进入中国的世界软件巨头，标志着刚刚起飞的中国国民经济信息化建设已经得到Oracle的积极响应，由Oracle首创的关系型数据库技术开始服务于中国用户。1991年7月，经过了近两年时间的努力开拓，为了更好地与迅速发展的业务相适应，Oracle在北京建立独资公司。今天的Oracl
12、e中国公司拥有超过3500名员工，并在全国十二个城市设立了分公司。Oracle 的人力资源管理软件解决方案特点： Oracle 的人力资源管理软件解决方案Oracle HRMS，是Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)的一部分，具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训/发展等模块。最新版本是Oracle HRMS 11i.10，包含在是Oracle 电子商务套件11i10 中。 racle HRMS 11i.10的长处在于： a具有完整的从招聘到退休的流程，大部分关键流程自动化。 b比较完善的工资管理及预算管理。另
13、外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas 的自定义公式功能可以提供一定的方便。 c完整的企业网上学习管理。iLearning 比较完善，可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。 d较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置提供参考数据。 e借助自身较为先进的技术和平台，Oracle 电子商务套件(Oracle E-Business Suite)具有较高的灵活性，尤其是最引以为豪的是Oracle 财务解决方案，优势非常突出，在金融行业拥有众多的用户，在中国的证券、银行有较广泛的应用。 因此在2005 年1 月7 日，甲骨文Oracl
14、e 斥资111 亿美元收购了HRMS 领域的领头羊仁科Peoplesoft。现在Oracle HRMS 和Peoplesoft 的产品线都同时还在销售。从Oracle的发展计划来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion 中去，再加上Oracle收购的Siebel 和与J.D. Edwards，Fusion 描绘一幅美好的强强联手的远景。Fusion 最早会在2008 年上市，头一两年用户会进行测试和评估，估计需要到2010 年才能看到Fusion对市场的影响风险： a适合大型企业，尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。 bOracle HRMS在HR 业务领域的
15、积累不如SAP/Peoplesoft，下一代产品Fusion 需要较长时间的等待。（二）香港公司：1、铂金（中国）有限公司简介：铂金中国有限公司在大中国区处于领先地位的商业管理软件和相关服务供应商，在上海、香港、北京和广州都已设立了办事机构。铂金软件可为中国用户提供一整套的商业管理软件，包括人力资源管理、财务管理、企业资源规划、生产制造管理和商业智能分析等。铂金软件致力于用户提供价格合理的软件解决方案，高质量的系统实施、咨询、培训和技术支持服务，并帮助用户通过实施我们的商业管理软件获得最大的投资收益。目前，在国内已有超过600家的警句企业采用我们的解决方案和服务。 铂金自1994年起就致力于开
16、发满足中国市场需求的人力资源管理解决方案，以帮助客户实现“推动管理进步”的夙愿。同时，铂金始终以客户为中心，以满足客户需求为第一要务，秉承用户至上的宗旨，把为客户创造价值作为自己的目标，遵循及时、专业、真诚的方针，不断为客户提供满足人力资源信息化建设各种需求的服务。铂金成功地开发的PowerHRP Suite是业内领先的人力资源管理解决方案，包括PowerHRP铂金人力资源管理系统，PowerESS员工自助服务系统，PowerATS考勤跟踪管理系统，PowerPay+人事薪资管理系统。铂金集十多年时间形成的雄厚的技术实力和完善的服务体系，已成为铂金鏖战中国市场的有力武器。纵观人力资源管理软件产
17、业的未来发展，铂金还将继续完善以咨询实施、培训、维护、客户化开发为主体的服务经营体系，为广大用户提供最优质的服务，致力于推动企业人力资源管理效率的提升！二、外资专业人力资源软件公司：1、施特伟公司简介：施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区最早的人力资源管理软件厂商。据资料显示，2003 年施特伟在中国大陆及香港地区就已经拥有650 家用户。2007年初，共有超过1000 家用户，约七成是内地用户，市场占有率非常高。主要产品是人力资源管理及工资计算系统，Cityray HRplus - HumanResources & Payrol
18、l System。 特点： a.从一开始进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。这使得施特伟的发展在短期内能抛下做个性化定制开发厂商，占据相当多的市场份额。其产品从功能、技术、操作上都能满足绝大部分用户对完成日常业务的常规需求，在各个行业应用得都比较广泛。 b.同时，施特伟对“服务”有着相当诚恳的态度，愿意去为客户着想，为客户提供排忧解难，这些都是施特伟受欢迎的一个很重要原因。公司创始人低调务实的作风，以及其对人力资源的理解，也使公司有了一座前进的灯塔。 c.施特伟的薪资模块较强，虽然操作并不简单，但是胜在功能完整周详，一直都是其他厂商模仿的对象。但是也由于其他厂商不断模仿及改进，施特伟在这个模
19、块的优势反而不明显。 风险： 作为老牌厂商，其产品是相当可靠的选择。但是很显然，产品需要与时俱进，包括技术上的升级、功能上的增强、流程上的优化等等。目前产品尚欠缺完成人力资源战略性业务的能力，以至于对高端客户的吸引力较低。2、Geniustek 智科公司简介：Geniustek 公司是一家加拿大软件和服务提供商，自2000年始加拿大Geniustek公司开始在中华地区建立办事处，并授权投资当地合作伙伴开展大中华区业务。由于业务的顺利展开，Geniustek 公司在北京注册了Geniustek Beijing(智科探索（北京）软件公司)。Geniustek Beijing（简称智科软件）在大陆地
20、区致力于研究和开发卓越的管理思想和领先科技相结合的应用软件，并与我们经验丰富的合作伙伴一起，为客户提供充分发挥员工价值和展现企业精神的解决方案，让信息技术贯穿于企业成长与壮大的过程。目前，智科软件以北京为技术支持中心、上海为研发中心，在深圳、天津、郑州、济南等地建立了分公司和办事处，形成覆盖全国的销售和客户服务平台。智科软件认为：应用科技的终极目标是让人工作得更加有效益更加有乐趣。GeniusHR人力资源管理系统产品功能： GeniusHR人力资源管理系统是一套引进国外人力资源管理理念，并结合中国国情和企业的实际需求，利用最先进的IT技术设计开发的人力资源管理高端产品，为企业提供人力资源系统功
21、能、人力资源解决方案、人力资源数据分析、人力资源决策支持四大核心服务。GeniusHR人力资源管理系统融汇了Geniustek智科软件在人力资源管理领域的丰富经验及成熟技术，是中国市场第一套100%互联网架构（B/S架构）的人力资源管理软件，可以根据企业需求量身定制、灵活调整，并帮助企业在人力资源管理中引入工作流。GeniusHR特有的企业DIY系统，为您的企业在未来的发展中预留了弹性空间，以有限人力开拓无限可能。 HR System Functions人力资源系统功能： GeniusHR拥有强大安全的数据库，三大核心功能（组织结构管理、人员信息管理、薪酬福利），其他增强功能（人才招聘、员工关
22、系管理、培训与发展、劳动力管理、绩效管理、人力资本中心、统计与分析、企业自助平台、员工自助平台、智能工作流、企业DIY），不断扩充的新功能（复合提醒、素质管理、文化中心、工作环境、决策与支持），人性化操作，为您实现高效的人力资源管理。 HR Solution人力资源解决方案： GeniusHR为您的企业提供人力资源解决方案，您可根据不同时期公司运营情况，选择最适于当前情况的解决方案，并针对企业需求进行深层定制，快速实施。对于组织框架不断变化，或成长型企业，GeniusHR具有很强的前瞻性，企业可以自我灵活调整，形成新的解决方案。 HR Data Analysis人力资源数据分析： 分析、统计、
23、优化您的劳动力资源，GeniusHR可以为您随时提供对企业人力资源的动态跟踪分析，生成强大的可定制表单，形成多功能的人力资本中心，进一步支持您的人力资源决策。HR Strategy Support人力资源决策支持：依靠GeniusHR人力资源管理系统，您可以轻松做到了解您企业内员工素质、发展、技能水平和协作情况，帮助公司进行人力资源策略调整，吸引并留住最有价值的员工，实现人力资源以人为本的目标。 GeniusHR人力资源管理系统五大特色 ：a.基于ERP体系 ERP-Enterprise Resource Planing（企业资源计划）是指将企业的整体资源与业务流程统一管理、完整规划的企业管理
24、系统。随着企业的不断发展，使用ERP软件来加强企业管理已成为不可避免的趋势。GeniusHR整体架构是基于ERP体系设计的，可与ERP体系内财务、生产或管理软件兼容，实现管理与数据的无缝连接，使您减少后台劳动，避免信息孤岛，提升管理层次。 b.100%互联网架构 互联网架构（B/S架构）将软件装于服务器端，在客户端只需浏览器进行登录和使用。这种安装方式，客户端不需安装任何软件，不仅访问速度快，并支持多名用户同时访问，使用简便，安全性好，极大的节约了客户端的维护成本及费用。100%互联网架构是软件业的发展方向，目前在中国人力资源软件业中，GeniusHR是唯一一家拥有成熟技术及实施经验的100%
25、互联网架构的人力资源管理软件。 c.企业DIY GeniusHR的灵活定制是企业需求的完美体现。GeniusHR软件本身具有先进的管理理念，应用GeniusDIY（企业DIY系统），可根据企业需求的不断变化进行灵活的弹性调整，实现及时的量身定制，为企业预留了成长空间，充分满足客户的不同时期需求。 d.智能工作流 在人力资源管理中引入工作流，规范管理工作流程，真正实现管理在前，执行在后。GeniusHR的智能工作流引擎可建立适合企业的管理流程，并支持异地办公，实现无纸化运作。这种方式可加快人力资源管理的进程，便于沟通，避免重复劳动，使您将精力投入至最高层次、更富创造力的人力资源管理中，充分发挥人
26、力资本效益。 e.分布式权限控制 该系统可针对不同的子公司（部门），根据不同的管理人员的工作职责，分配不同的管理权限，合理下放职权，减轻工作压力。对各公司、部门、小组、甚至个人分配权限，既可统一管理，又明确分工，便于协作，并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度，将权限与人员的职责紧密结合，保障公司有效运转，不会因员工的流动造成职责的空缺及管理的漏洞。 三、内资产品多元化公司：1、用友公司简介：成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，全面提供具有自主知识产权的企业管理/ERP软件、服务与解决方案，是中国最大的管理软
27、件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。用友软件股份有限公司连续多年被评定为国家“规划布局内重点软件企业”，是中国软件业最具代表性企业。“用友ERP管理软件”系“中国名牌产品”。 用友公司的企业管理/ERP软件，集团企业和行业解决方案，人力资源管理软件，客户关系管理软件，小型企业管理软件及在线服务培训教育等产品业务线，全面覆盖众多行业领域、企业规模和成长阶段。用友公司拥有中国和亚太实力最强的企业管理软件研发体系，规模最大的支持、实施、培训服务网络，以及完备的产业生态系统。 用友公司拥有由总部研发中心、南京制造业研发基地、上海先进应用研究中心等在
28、内的中国最大的企业应用软件研发体系和1500人的研发队伍。用友公司的49家分公司和控股子公司、60家客户服务中心、150家培训教育中心、3000名服务专家组成了中国管理软件业最大的服务网络。在日本、泰国、新加坡等亚洲地区，用友公司建立了分公司或代表处。用友公司与超过2000家的各类合作伙伴一起为客户提供优质的服务和创新的解决方案。 用友集团的经营宗旨是做客户信赖的长期合作伙伴，发展目标是成为世界级管理软件和移动商务服务提供商。 2、金蝶公司简介：金蝶国际软件集团有限公司是香港联交所主板上市公司，中国软件产业领导厂商，亚太地区管理软件龙头企业，全球领先的中间件软件、在线管理及全程电子商务服务商。
29、金蝶以帮助顾客成功，让中国管理模式在全球崛起为使命，为世界范围内超过80万家企业和政府组织成功提供了管理咨询和信息化服务。金蝶国际软件集团有限公司总部位于中国深圳，始创于1993年8月8日，于2001年2月15日在香港联合交易所创业版上市，2005年7月20日转香港联合交易所主板上市。金蝶国际附属公司有专注于中国大陆企业管理软件市场的金蝶软件（中国）有限公司，专注于中间件业务的深圳市金蝶中间件有限公司，专注于为小企业提供一站式管理软件及电子商务服务(友商网)的金蝶友商电子商务服务公司，为政府及公共部门提供公共管理和服务平台软件及服务的北京金蝶政务软件有限公司，以及专注于除中国大陆以外的亚太地区
30、及海外市场的金蝶国际软件集团（香港）有限公司等。目前集团拥有员工7000人。金蝶的服务战略:：金蝶秉承“主动服务、快速反应”的服务理念，向全球范围内的顾客提供与软件产品相关的管理咨询、实施与技术服务。完备的服务产品 金蝶面向客户推出培训、管理咨询、实施、运营维护、需求反馈、IT系统六大服务产品体系，并且客户能根据自身的企业规模、业务管理模式、ERP应用现状等选择不同的服务组合，形成独具特征的个性化服务方案。 全方位、立体的服务方式 金蝶向客户提供包括热线(CALL CENTER)、网络、现场以及远程等在内的全方位、多元化的服务方式，让每一个客户都能够得到最佳的、真正个性化的服务。 便利的服务网
31、络 金蝶在中国拥有39家以营销与服务为主的分支机构和1,100余家咨询、技术、实施服务、分销等合作伙伴，服务网络覆盖中国大陆221个城市和地区，并通过伙伴顺利进入了台湾、新加坡、马来西亚、越南等亚太地区。明珠俱乐部 2002年6月，金蝶启动中国第一个企业信息化成功经验大型推广平台“金蝶明珠俱乐部”。通过遍布在全国的“金蝶明珠俱乐部”互动开放平台，金蝶明珠会以案例带动应用、以应用促进发展的方式，帮助客户总结并提炼出满足企业管理信息化需求的工具和方法。技术平台：1、金蝶APUSIC中间件金蝶Apusic是企业基础架构软件平台，为各种复杂应用系统提供标准、安全、集成、高效的企业中间件。 金蝶Apus
32、ic适用于电子政务、电子商务等不同行业企业。金蝶Apusic拥有Apusic J2EE应用服务器、Apusic Mq消息中间件、Apusic ESB，Apusic Studio开发平台和Apusic OperaMasks，组成轻量级风格的企业基础架构软件平台，其具备技术模型简单化、开发过程一体化、业务组件实用化的显著特性，产品间无缝集成。 2、金蝶BOS金蝶BOS是一个开放的集成与应用平台，是金蝶ERP解决方案、合作伙伴解决方案以及客户定制应用的技术平台。 能够为企业灵活而迅速的设计、构建、实施和执行一套随需应变的ERP系统，并能够与现有的It基础设施无缝地协同运作。为不同行业不同企业的不同的
33、应用阶段，构建随需应变的ERP解决方案。3、东软公司简介： 1991年，东软创立于中国东北大学。英文名称Neusoft，东软是中国领先的IT解决方案与服务供应商。公司主营业务包括：行业解决方案、产品工程解决方案及相关软件产品、平台及服务等。目前，公司拥有员工17000余名，在中国建立了6个软件研发基地，8个区域总部，在40多个城市建立营销与服务网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。经过十多年的发展，公司已经成为一家以软件技术为核心，以软件与服务、医疗系统、IT教育与培训为主要业务领域，集软件研究、设计、开发、制造
34、、销售、培训与服务为一体化的解决方案提供商。东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统是东软和翰威特咨询公司强强联手，共同开发的面向中国大、中型企业人力资源管理信息化建设需求的产品，蕴涵了“以人改善经营业绩”的管理思想,能够为企业的经营决策提供有力、快捷的支持，最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升。根据CCID的研究结果，东软慧鼎人力资源管理系统在2006-2008年连续三年在国内市场份额排名第一，连续三年被授予“中国HRM软件市场年度成功企业”。全方位的人力资源管理信息化服务的平台东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统不仅面向人力资源职能设计，也面向角色设计，实现了
35、真正意义上的全员人力资源管理。系统面向人力资源管理中的三类群体人力资源管理者、机构主管和员工，提供全方位的人力资源管理信息化服务的平台。目前东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统已经应用到了各个行业各个领域，如金融、航空航天、钢铁、制造、政府、教育、医药、电信、电力等领域，今天，东软e-HR产品已先后应用在中国银行、美的、方太、航天一院、首钢、国家税务总局、国家烟草总局、安徽烟草等大型集团型客户;飞利浦、欧姆龙、艾格、三九等大型企业正在使用东软e-HR的产品。经过十多年的发展，东软的e-HR产品已经越来越受到客户和业界的认可。四、内资专业人力资源软件公司：1、北京博惠思华公司简介：博
36、惠思华（SOPHIA）是为企业人力资源管理信息化提供完整解决方案的专业软件服务商.公司核心技术人员是对人力资源管理业务有着深刻理解的复合型技术人才，早在1995年，该团队就已介入人力资源管理的信息化领域。经历九年的深入实践以及与专家团的长期合作，SOPHIA 已形成基于J2EE、DotNet二大主流技术平台的产品系列，完全符合国际数据交换接口标准及国家人事管理标准；SOPHIA系统采用基于组件技术的业务分层设计思想，为客户的业务应用带来了非常灵活的扩展性。此外SOPHIA系统功能完善，内部逻辑性强，简单易用，具有分析及决策支持功能，支持网络化、集团化的人力资源管理，是HR管理工具与管理理念的完
37、美结合。公司总部设在北京，在上海、深圳、广州设立有分公司，在天津、大连设有办事处，在西南、西北地区均有信誉卓著的商业合作伙伴。 a.HR-BOX的设计理念-开放的人力资源管理平台 HR-BOX是专为希望在人力资源管理领域获得额外助力的企业所设计的开放人力资源管理平台和终端。随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展，人员素质及知识成本越来越多地成为企业高速成长的制约因素，因此高效的人力资源管理已经成为企业构建核心能力和竞争优势的最主要的工具。经济全球化所导致的资源全球化、市场全球化、生产全球化将所有企业置于同一起跑线上，为了能在竞争中脱颖而出，企业必须将人力视为战略性的可增值资源进行优化配置和开
38、发经营，并追求更高的单位成本收益率，并以人力资源管理为牵引追求更高的运营效率。 HR-BOX作为开放的人力资源管理平台和终端为企业进行科学化、规范化的人力资源管理提供了管理提升所必需的能力和空间。企业能够透过HR-BOX对其所能控制和应用的人力资源进行合理配置和有效利用，这既包含对员工的知识、技能和体能的管理，也包括对拥有这些知识、技能和体能的人的管理；既包括对人力资源进行合理配置和有效利用，也包括以人力资源配置和利用为牵引，对企业作业流程进行效率提升；既包括对企业内部员工进行合理配置和有效利用，也包括对企业外部资源进行有效的利用。 通过HR-BOX的应用，企业所能进行的人力资源管理工作不只是
39、简单地局限于企业内部进行培养和吸引人才，还能够与外部人力资源供给市场连接为一体，在没有边界限制的整体人力资源市场内进行人力资源的合理配置和优化，进而企业能够透过HR-BOX进行基于行业最佳管理实践的积累和应用，为企业的高速发展提供直接动力。HR-BOX能够以更低的成本为企业人力资源管理带来更多的收益，这主要表现在：最低的总体拥有成本：HR-BOX作为一个人力资源管理平台和终端，为用户整体提供进行人力资源管理所必需的包括硬件、操作系统、数据库、防火墙以及应用软件等在内的全部支撑环境，所有组成部分基于Sophia的专业能力提供了最优的体验选择，使用户脱离专业信息技术背景的局限，专注于自身需求的实现
40、和管理的提升，不仅极大地降低了用户的直接购买成本，同时还完全消除了用户的选择成本和维护成本，以及由此带来的机会成本。 优点： a.直接关注业务处理和管理提升： HR-BOX不仅为用户提供了覆盖企业人力资源管理业务的全面管理辅助功能，囊括企业内进行人力资源管理从简单到复杂的所有现有应用模式，协助企业将管理重心从人事管理转向人力资源管理；还为用户提供了覆盖企业全体范围的管理辅助功能，将企业的人力资源管理突破地域及技术限制，延展到企业的每一个角落。同时依赖于HR-BOX的在线管理及自升级能力，不断及时地为用户提供最新的适用于用户所处行业的最佳管理实践和应用案例。通过将事务性工作体系化和自动化，使用户
41、脱离简单重复的低端工作漩涡，将主要精力放在管理提升方面上来。 b.灵活、快捷的应用外部资源： 依靠HR-BOX与HR-MALL的结合，企业可以将自身的管理嵌入到全国范围的人力资源产业链中，不仅可以与人力资源供应市场进行直接对接，还可以在诸如人员训练、技能评测、作业流程及管理模式等所有涉及方面更方便的应用外部机构所提供的专业服务。 c.开放的管理平台： HR-BOX所具有的包容性和群件能力使用户的经营管理不再是用户的企业自身独自完成的工作，而是与行业内外的企业及专家共同进行作业知识的积累。HR-BOX将为用户提供基于行业群体的标杆数据和管理坐标，通过管理坐标，用户可以更准确的了解企业的管理水平和
42、所处位置，并可以客观的依据自身不足进行调整，为管理改进找到正确的方向。2、HR-BOX的应用和全面人力资源管理： 国内的人力资源管理信息化应用，已经经历了90年代的人事管理软件阶段和近年以来迅速发展的人力资源管理系统（HRMS）阶段。2001年，博惠思华率先推出了以全程管理和全员参与为标志的“全面人力资源管理”系统软件SOPHIA HRMS 2.0，2004年博惠思华又率先推出以精确量化管理为核心，能够在全球范围内进行复杂人力资源管理的Sophia HCIS V3，现在博惠思华为企业提供专有的人力资源管理平台和终端HR-BOX，为企业带来主要收益： a.降低拥有成本： HR-BOX为用户提供了
43、完整的适用环境，包括拥有足够性能的硬件平台、操作系统、数据库系统、防火墙以及应用系统，避免用户陷入复杂的信息技术选择和判断中，并通过一站式责任认定方式，消除了用户的信息技术维护成本。 b.提高使用收益： 使人力资源管理者从大量的诸如人事信息管理、员工考勤、薪资计算等例行性工作中解放出来，将注意力放在企业的管理模式和体系建设上，并通过HR-MALL为用户提供直接的管理服务，不仅直接提高用户的投资收益，并将用户的投资收益亦简单直观的方式呈现； c.实现业务流程： 将人力资源管理的内部业务与外部流程通过网络化的手段有机地结合了起来，并起到对流程的梳理、固化的作用； d.改善服务质量： 通过网络技术的
44、应用，还可以为人力资源部门之外的其他管理人员及员工提供各服务，比如企业高管人员可以在网上查看企业人力资源的配置、重要员工的状况、员工绩效等等；对直线经理而言，可以在网上管理自己部门的员工，比如可以在授权范围内修改属下员工的考勤记录、审批休假申请、进行绩效管理等等；对于普通员工，可以在网上查看本月薪资明细、累计福利、内部股票价值、内部招聘信息、各种人事政策、个人考勤休假情况、注册内部培训课程等等。网络技术的应用，使得HR管理从以前的相对封闭变得开放，滞后管理变成超前管理，这些无疑可以改善HR部门对企业最高决策者以及全体员工的服务质量； e.提供基于信息的决策支持： 由于系统具有了员工的人事、考勤
45、、绩效、培训、薪资、福利等基础数据，因而能快捷、方便地获得基于这些数据的各种统计分析报告，为企业管理与决策提供相应的人力资源信息支持； g.实现全面人力资源管理： 通过网络技术实现了人力资源管理的全员参与，并将管理的范畴扩大到员工进入企业到离开企业的全生命周期，从而实现了人力资源管理的全面提升。2、北京奇正软件系统有限公司简介：“奇正”之名源于孙子兵法。“凡战者，以正合，以奇胜。奇正之变，不可胜穷也”奇正公司秉承了孙子伟大的战略思想，致力于中国企业的信息化建设。创建于1993年10月的北京奇正软件系统公司，在成立之初就致力于为大中型企业集团和外商投资企业服务，帮助企业加强全面经营管理，在上海、
46、广州、南京等地设有分公司，并在全国各省拥有代理服务商及合作伙伴。用中国人的语言阐释西方现代管理思想，是奇正软件的鲜明特色，提供具有国际水准的本地化服务，是奇正人的制胜法宝。 奇正公司在人力资源管理、财务管理、分销管理、生产管理、分布式关系数据库系统，大型网络系统集成等方面，具有丰富的开发实施经验。奇正公司与业界著名的管理咨询机构和硬件网络公司，强强联合，资源共享，为用户提供物超所值的全面应用解决方案。 北京奇正软件公司是中国处于领先地位的企业管理软件开发商和供应商，在上海、南京、广州等地均已设立了分支机构。作为提供包括企业资源计划ERP、分销资源管理DRP、集团财务、人力资源管理和商业智能化软
47、件解决方案的提供商，奇正公司提供了一整套价格合理的解决方案，为客户提供高质量的管理咨询和系统实施服务。奇正公司的使命和承诺是为中国企业管理现代化服务，用信息化提升企业竞争力。普利斯奇正人力资源信息化管理解决方案的优势：普利斯奇正人力资源信息化管理解决方案拥有全球领先的技术实力，其产品采用唯一通过国际安全认证的ORACLE先进开发语言，完全的B/S互联架构，真正实现跨平台应用;以灵活性、集成性、时效性、安全性四大特征为核心的技术优势，赋予了普利斯奇正信息化产品长久的生命力，大幅提高了软件的稳定性、易用性和易维护性;采用普利斯奇正的人力资源管理软件，企业人力资源工作者将可从繁琐复杂的事务性工作处理
48、，中解放出来;HR管理者可以更加方便地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本等静态/动态的数据及各种变动信息，进行趋势预测分析。从而将更多的精力投入到更具创造性的人力资源管理活动中来，最终通过提升员工业绩而实现企业的战略目标。 事实证明，经过众多大型企业多年的应用，普利斯奇正的人力资源管理软件已经成为业界实施成功率最高、用户使用时间最长的软件之一。为实现企业（集团）在全国、全世界范围内的人力资源管理更加轻松便捷，最终实现人力资源所有业务的整合提供了必要的保障。3、北京万古科技公司简介：万古科技成立开始便专注于企业人力资源管理信息化研究以及相关产品的研发，依靠其成熟的产品、丰富的经验、先进的技术和成熟的开发队伍，不断赢得客户的信赖，国内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统。eHR租用（SAAS软件即服务)作为一种新型软件服务形式，正在全球兴起。由于价格优势，SaaS非常适合中小企业采用。传统的系统购买方式，用户将一次性重金买回系统，而用户担心买回来的系统能不能符合使用要求，因此选型购买过程通常比较艰难，而SaaS交易成本较低，投入低回报
