1、1,劳动市场,第13章,2,工资决定的基础,13.1,3,一般工资水平,真实工资（real wage）是指用物品和服务衡量的工人工资的购买力，它用货币工资率与消费价格指数（consumer price index）的比率来衡量。自工业革命以来，工人的真实工资总的来说是不断上升的。,4,美国工资率的变化,5,劳动需求,依据边际生产力理论，对劳动的需求与劳动的边际产量联系在一起。,劳动投入量,劳动的需求,边际产量，工资率,劳动的供给,6,导致真实工资提高的原因,当工人有更多和更好的资本品工作时，工人的边际生产力会提高。当工人受到更好的训练和教育时，工人的边际生产力也会提高。发达国家的工人工资高，可
2、以用大量资本积累、发达的公共设施等来解释。,7,国际比较（美元/小时，1995）,8,影响工作时间的因素,人们虽然不能决定日常工作时间，但可以选择一生中的工作时间。当工资水平提高时，替代效应使人们臧家工作时间和减少闲暇时间，而收入效应使人们希望有更多的闲暇。,9,替代效应与收入效应比较,劳动数量,替代效应大于收入效应,工资率,收入效应大于替代效应,10,劳动力参与因素,在美国，妇女参与工作的比率提高。可能的原因是真实工资提高时的参加工作更有吸引力。不过，这种现象一般不能用纯经济原因来说明。与此同时，老年人由于福利水平提高而降低了工作的积极性。,11,移民因素,移民因素对于美国劳动力的影响非常明
3、显。1970年，只有5%的人口是出生在外国的，而1990年则有10%的人口是外国出生的。,12,成年男性劳动参与率,在大多数的研中发现，供给曲线向后弯曲，即收入效应超过替代效应。供给弹性甚小，约为-0.1至-0.2，或者说，真实工资若提高10%，劳动供给减少1%到2%。,13,成年女性劳动参与率,大多数研表明，劳动供给对于真实工资的反应是正的，即真实工资提高将导致劳动供给增加。,14,16岁以上人口劳动参与率,全部劳动供给的弹性接近0，即收入效应与替代效应近乎抵消，估计的劳动供给弹性为0至0.2。年轻人的劳动供给对于真实工资的反应是高度不确定的。,15,劳动供给的收入效应,对彩票赢家研究的结果
4、是惊人的。那些赢得了总计5万美元以上奖金的人们几乎有25的人在一年内辞职，而另有9的人减少了他们工作的时数。那些赢得奖金超过100万美元的人们几乎有40的人不再工作。赢得这种巨额奖金的人劳动供给的收入效应是显著的。,16,卡内基猜测,一项研究发现，一个遗产超过15万美元的人不再工作的可能性是遗产小于2.5万美元的人的4倍。19世纪的工业家安德鲁卡内基(Andrew Carnegie) 警告说：“给儿子留下巨额财产的父母会使儿子的才能和热情大大丧失，而且使他的生活不如没有遗产时那样有用和有价值。”,17,工资差异,汽车行业的总裁的收入可以达到年薪400万美元，而一个秘书只赚1.5万美元。一个医生
5、的收入可以是一个救生员的15到20倍。同一工厂里的一个熟练技工一星期可以赚500美元，而一个看门人只赚200美元。,18,不同行业的工资差异,19,人们收入的差别为什么很大,在今天的美国，普通医生一年赚到20万美元左右，普通警官一年赚到5万美元左右，普通农业工人赚到2万美元左右。这三个例子说明，在我们的经济中收入的巨大差距非常普遍。为什么人与人的收入差别如此之大？,20,决定均衡工资的若干因素,人们在许多方面都有不同。工作也会有不同的特点无论是根据它们支付的工资来看，还是根据它们的非货币性工资来看。,21,补偿性工资差别,某些工作轻松、有趣又安全，另一些工作艰苦、枯燥又危险。因此，“好”工作的
6、劳动供给大于那些“坏”工作的供给，“好”工作也往往比“坏”工作的均衡工资低。经济学家用补偿性工资差别来指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。,22,例子,煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人。他们的高工资用来补偿采煤的枯燥和危险性，以及煤矿工人所具有的长期健康问题。教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生。教授的低工资由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿。,23,人力资本,人力资本是对人的教育和在职培训投资的积累。最重要的人力资本类型是教育。但是，与对其他资本形式的投资不同，教育投资是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。毫不奇怪，人力资本较多的工人平均收入高于
7、人力资本较少的工人。,24,现象,“富者愈富，穷者愈穷。”像许多谚语一样，这句话并不总是正确的，但近年来却是这样。许多研究证明，过去20年来，熟练工人与不熟练工人之间的收入差距一直在扩大。,25,受教育程度的平均年收入,注：大学毕业生不包括大学以上学历的工人。 参见曼昆：经济学原理，下册，第24页。,26,解释之一,第一个假说是国际贸易改变了对熟练劳动与非熟练劳动的相对需求。由于国际上非熟练劳动丰富而廉价，美国倾向于进口非熟练劳动生产的物品，出口熟练劳动生产的物品。因此，当国际贸易扩大时，国内熟练劳动需求增加了，而国内非熟练劳动需求减少了。,27,解释之二,第二个假说是，技术变革改变了熟练劳动
8、与非熟练劳动的相对需求。例如，电脑的引进增加了对会用这种新机器的熟练工人的需求，并减少了那些工作被电脑替代的非熟练工人的需求。因此，随着越来越多的企业使用电脑，对熟练劳动的需求增加了，而对非熟练劳动的需求减少了。,28,能力、努力和机遇,对于从事所有职业的工人，天赋能力都是重要的。与能力密切相关的是努力。一些人工作勤奋，另一些人懒散。在工资的决定中，机遇也在起作用。,29,教育的另一种观点：信号,企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法。因为高能力的人比低能力的人更容易得到大学学位。,30,超级明星现象,虽然大多数演员赚得很少，而且还不得不从事侍者这样的工作来养家糊口，但那些著名
9、演员每拍一部片子都能赚几百万美元。为什么一些行业中优秀者与一般人的收入会有如此大的差别？,31,解释,超级明星产生在有两个特点的市场上：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能。,32,其他影响工资差异的因素,最低工资法。工会。效率工资。,33,收入与工作年龄（美国）,34,美国的工人运动,13.2（这部分内容略述）,35,工会怎样提高工资,工会之所以能够提高工资水平，原因是在特别的企业和行业里，工会通过合法的垄断地位获得劳动供给的市场势力。说明：如同企业可以利用其市场势力减产提价的机制一样，工会提高了劳动在要素市场上的市场势力。,36,提高工资
10、水平会增加失业,W,L,D,D,S,S,均衡工资,37,集体协议在理论上的不确定性,在一个企业中，以工会的形式与企业进行工资谈判，属于双边垄断的市场以价格局。从理论上说，双边垄断的以价格局没有确定的结果。,38,工会化提高了工资吗？,美国的研究表明，工会会员工人的工资平均要比非工会会员工人的工资高出10%到15%。差别的范围从忽略不计到25%至30%不等。,39,对就业的影响,经济学家相信，工会对于收入再分配的影响不是从资本转移到劳动，而是从非会员工人转移到会员工人。一些工会力量强大欧洲国家的经验证据表明，当工会成功地提高工资时，有时会启动新一轮的物价上涨，而对真实工资则没有持久的影响。,40,劳动总量谬误,一种观点认为，当失业率较高时，就业的工人如果减少工作时间，就可以空出一些就业机会以降低失业率。这一说法不符合真实工资是调节劳动市场以达到供求均衡的原理。,41,种族与性别歧视,13.3 （这部分内容略述）,42,统计的歧视,统计歧视是指，以个体所处的群体成员的平均行为特征，作为对个体的判别依据。依据学校的档次和学历的高低来估计人们的能力就是一种典型的统计歧视。,43,劳动市场的分割（美1996）,44,少数民族和妇女的歧视,45,减少歧视方面的不平均的进步,收入差异在减小的同时，女性和黑人男性的收入明显地少于白人男性。,46,End Of Lesson,
