1、苏科恩电商20164号XXXXX考勤及请休假管理规定（试行）公司各部门：为了进一步加强劳动纪律，规范职工请休假程序和考勤管理，合理安排职工休假，及时准确掌握人员出勤情况，保证公司各项工作的正常开展，依照相关法律，制定本规定。（一）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。（二）周一至周五为工作日，周六上午为加班，周日为轮流值班。周日轮流值班和国家法定节假日加班由公司另行安排值班表。周一至周日上班、值班时间为：夏季上午8：0012：00，下午14：0018：00；冬季上午8：0012：00，下午13：3017：3
2、0，具体以公司通知为准。公司员工上下班必须通过“钉钉”办公平台办理签到，一天两次。（三）迟到、早退者每次扣薪20元；迟到或早退30分钟（含）以上的，没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。全月满勤且无迟到早退者，奖励100元。当日考勤记录之前不接受临时性请假、出差、外出申请。（四）无故不上班者作旷工处理。旷工扣除当天全部工资并进行相关的行政处罚。连续旷工十五天或全年累计旷工达三十天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。（五）工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者按当天按旷工处理。（六）参加上级集团和公司组织的会议、培训、学
3、习、考试或其他团队活动，必须提前向部门负责人请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第3条、第4条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第4条规定处理。（七）严格请、销假制度。公司职工出差、请假一天（含）以上均需通过“钉钉”办公平台办理电子审批。公司所有职工请假一律须经总经理批准，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。（八）病假。员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报综合部备案，患病员工须有区级以上医院开据病历；全月病假者，扣除全部效益工资；连续病假超过三个月者视为自动辞职。员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给综合部核查存档。 （九）
4、事假。员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。事假按照日工资标准扣除效益和岗位工资。事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 （十）年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，当年未休年假者不得累计到第二年。（十一）婚假。婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期另加10天，共计13天。 （十二）产假。女员工正常生育时，给予90天（包
5、括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假；女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假；女员工休假前需要有医院证明，方可休假；男员工产假的护理假为15天。（十三）丧假。员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。（十四）病假、产假、哺乳假、婚假、丧假、探亲假工资发放标准参照薪酬管理办法。（十五）本规定自文件下发之日起执行。二一六年五月九日
