1、广东高温补贴标准篇一：广东高温补贴标准从广东省人社厅了解到，今年全省高温津贴的发放标准与去年相同，为每人每月 150 元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天 6.9 元。值得注意的是，提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。高温津贴的发放标准也不是一成不变的，省政府授权省人社部门根据经济发展水平、平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。享受高温补贴的工种室外作业的有建筑工、环卫工、外卖快递员、交警巡警等，室内作业的有炼钢工、机械铸造工等。发放的时间从今年的 6 月开始至 10 月结束。高温补贴发放注意事项1.气温达 37以上，下午暂停户外施工日最高气温达到 39以上，当日应当停止户外露天
2、工作;日最高气温达到 37以上至 39以下(不含 39)，全天户外露天工作时间不得超过 6 小时，12 时至 16 时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到 35以上至 37以下(不含 37)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2.孕妇工作环境不能超 33用人单位不得安排怀孕的女职工在 35以上的高温天气露天工作及温度在 33以上的作业场所工作。3.工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后 48 小时内经抢救无效
3、死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。高温津贴发放问题解答一、高温作业人员的高温津贴如何发放?答：用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。二、用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴?答：关于高温津贴发放的管理办法( 粤人社发2012 117 号)规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：( 一)因事假、旷工未提供劳动的;( 二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;( 三
4、)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。三、用人单位临时安排劳动者从事高温作业、安排非全日制劳动者及实行特殊工时的劳动者从事高温作业的高温津贴如何发放?答：用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。【 更多相关内容阅读】1.湖南省高温津贴标准2.2015 年北京市高温补贴标准3.湖北省高温补贴标准 20154.重庆市高温补贴标准 20155.上海市高温补
5、贴标准 20156.深圳市高温补贴标准 20157.2015 年河南高温补贴标准8.高温津贴用绿豆冲抵9.劳动法关于高温补贴的规定10.广东省高温津贴标准广东省高温津贴发放标准 2015篇二：2016 广东高温补贴发放标准2016 广东高温补贴发放标准今年高温津贴将从 6 月 1 日起正式发放。根据 广东省高温天气劳动保护办法 关于高温津贴发放的管理办法规定，6 月至10 月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到 33以下的（不含 33） ，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。根据规定，广东高温津贴标准为每人每月 150
6、 元；对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9 元。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。津贴发放由用人单位举证关于高温津贴发放的管理办法明确，对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。若用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非
7、全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴又该如何发放？“用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴；安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。 ”省人社厅负责人介绍，对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。据悉，用人单位按月发放高温津贴，须在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。不发高温津贴最高罚 1 万元按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高
8、温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临广东省高温天气劳动保护办法所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处 2000元以上 10000 元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。省人社厅提醒，高温天气将至，用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。白开水不能算作“清凉饮料”根据上级部署，市人社局联合市安监局、市卫计委、市总工会，于今年的
9、 7 月 1 日至 8 月 14 日期间，在广州地区开展用人单位高温防暑降温情况专项检查行动。昨日上午，由市人社局副局长陈建龙带队检查了广州市海珠区新珠江蒸馏水有限公司和中铁建工集团的广州地铁线网运营管理指挥中心项目工地。该局相关负责人介绍，前期检查中发现，不少农民工对高温津贴了解甚少，普遍认为高温津贴只是一项福利，可发可不发。对此该局作出了前述表示，并提醒除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料， “这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取清凉饮料费 。普通白开水不能算作清凉饮料 ”。 根据广东省高温天气劳动保护办法 ，每年 6 月至 10 月为广东地区的高温津贴
10、发放期。高温津贴发放对象为两类人群：一类是从事露天岗位工作;二类是用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到 33以下的（不含 33） 。标准为每人每月 150 元，或者每人每天 6.9 元。上述规定对企业、个体经济组织以及民办非企业单位等强制执行，而对国家机关、事业单位、社会团体则不强制要求。 2016 广东省高温补贴发放标准：根据国家规定，高温补贴发放的时间为 6 月 1 日至 9 月 30 日共四个月的时间。2016 广东省高温补贴发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月 150 元。2016 广东省高温补贴发放时间：6 月至 10 月期间。2016 广东省高温补贴发放标准：每人每月
11、150 元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天 6.9 元计算。篇三：广东高温补贴标准 2015广东高温补贴标准 20152015 年高温补贴发放标准炎炎夏日即将到来，根据医学常识，气温超过 37时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。因此，在酷暑中仍然坚持在高温天气中执行岗位工作的工人予以发放高温补贴。那么问题来了，2015 年高温补贴发放标准是怎么样的呢?这关系到了奋战在一线的工人的切身利益。那么下面就一起来了解一下 2015 年高温补贴发放标准吧。由于我国地域广阔，根据不同地区，相应的 2015 年高温补贴发放标准也会不尽一样。2015 高温补
12、贴标准：对于 2015 高温补贴标准，14 个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的 8 个省份可以按照金额分为第四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为 160 元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月 150 元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于 120 元。天津的防暑降温费每月 83.8 元，是 8 个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40以上高温工作人员每月最多可领 20 元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为 2 元，党政机关和企事业单位的干部更少，为 1 元/日。统计显示，广东、海南、重
13、庆和福建发放津贴的时间最长，为 5个月。北京、江西等 5 省份发高温津贴的时间为 3 个月，完全按照夏季时间进行补助。专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。相关阅读：广东高温津贴 6-10 月每人 150 元/月夏季高温期来临，人社部等四部门 3 日下发通知，要求各地发放高温津贴。记者注意到，自 6、7 月份以来，北京、上海、广东等多地的高温津贴进入发放期。但是，有网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。根据 2012 年修订的防暑降温措施管理办法规定，用人单位安排劳动者在 35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33以下的，应当向劳动者发放高温津贴。目前，全国绝大多数省份均已明确制定了高温津贴标准。而自 6月份以来，北京、上海、广东、湖南等不少地方的高温津贴已经进入发放期。7 月 3 日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联
