1、兴安镓业会议纪要 20131130时间：2013年11月30日地点：车间会议室主持人：王平参加人：班组长以上管理人员会议内容：自查自整、互评互助会议一、班组长阐述自查自整内容秦志伟：1、自身管理水平有待于提高 2、员工调动有困难，员工安全意识淡薄，操作技能有待于提高。栗志强：1、班组凝聚力不够 2、员工工作积极性不足 3、员工认为劳动付出与收入不成正比 4、自己在日常考核中比较感情用事马晓林：1、思想上比较放松，不够主动，现在抱有不求有功但求无过的思想 2、安全管理工作做的不到位 3、自觉性有点差 4、节能工作未做好 5、布置工作未检查张玲英：1、工作内容、时间安排不合理 2、精制班组交接班不
2、到位 3、化验岗位埋怨样多，班组岗位取样不规范王林杰：1、加强学习，提高自身工作技能 2、加强现场安全督导工作 3、加强现场管理，制定设备点巡检制度等王总总结：班组长自查自整内容都提到了工作任务的落实和班组管理的有效性，班组长考核时紧时松是主要原因，要让每位员工意识到只要在这里工作一天就不能混日子，要明确自己每天干什么，怎么干，干到什么程度才能拿到一天的工资。二、班组长与部门经理互评秦志伟：1、劳保发放标准要根据车间实际情况制定。要参考员工的要求。其余班组长未发表意见或建议。王总总结：一、生产运行1、 劳动纪律 班组员工迟到早退现象，玩手机，睡岗，班组长的这些日常管理不能再由经理把关，班组长要
3、自己承担起来，自己整改，严重杜绝员工睡岗。2、 人员个人素质问题现在我公司员工大部分都在20岁以上，随地乱扔垃圾，瓜子片，随地乱吐痰，随地小便；这些现象都存在，班组长要在开班前会班后会也到点到，严重问题直接点名。3、 安全意识太淡薄发生在周边的安全事故，我们都已淡忘，思想麻痹，管理松懈是我们目前存在的问题。因为工作而忽视安全，因为工作导致安全事故，造成人员伤残，公司不会为你立一等功、二等功。4、 岗位环境我们的车间环境，门窗，墙壁，桌子，椅子，墙壁上的脚印，手印只能体现出我们企业的员工没有爱护车间环境的意识，个人行为意识比较败坏。5、 培训问题一个新员工进入班组，首先班组长要带，熟悉车间环境，
4、了解工艺流程，操作规程，而不是直接安排到岗位上，等新员工熟悉车间环境以后要让他知道自己每天干什么，怎么干，干到什么程度。6、 操作技能如何落实结合集团公司的应知应会培训考试，班组长做了哪些培训，或许班组长考试不一定能及格。现场操作不能严格按照操作规程进行。岗位员工操作泵怎么操作，如何避免打空泵，而不是只按按钮。主控室操作怎么操作，如何集中精力操作画面，如何切换流程，一个错误的流程会把原有的生产计划打乱，给生产造成被动。二、检修，设备润滑1、设备保养润滑 设备保养润滑是基础，要有合理的方法，要有规章制度。2、设备点巡检生产岗位、检修班组、车间管理人员要逐步形成三级点巡检，给设备运行维护有个强有力的保障3、计划性检修设备维修以及槽罐清理、管道清理要有计划性，要掌握好运行周期，合理安排。4、维修工作设备维修要讲究质量和效率，效率就是生产和检修的配合。5、检修成本备品备件如何正确使用，工器具如何正确使用。最后王总结合电视剧亮剑精神，畅谈了企业管理与班组管理。团队文化是军队之魂。一个没有文化的军队，如同一盘散沙。企业管理和班组管理也是同样道理，团队文化是一种精神，一种同化员工意志、凝聚员工力量的精神。团队的文化环境可以塑造人才，对员工有着非常重要的影响。王总表述新的一年，我们要围绕“安全第一，搞好生产，规范管理，改善环境”这个口号，为2014年打好漂亮仗！ 生产技术部 2013-12-1
