1、“明日之星”标准选拔标准：1、年龄在 26-40 周岁之间,女性要求已婚已育2、大专以上学历，基层高中以上学历，任职年限在 2 年以上3、认同公司的价值观4、谨行操守，品行素质高5、对人态度诚恳、亲和力强6、工作乐观开朗、积极进取7、勇于创新, 不断地充实自己,求知欲望强8、高度的敬业精神,百折不挠的毅力和恒心9、思维敏捷，具备团队协作精神，适应能力强培养路径和待遇1、 每月 1 次内部培训交流2、 每季 1 次外出培训交流3、 学习后的创新方案，获通过后每项奖励 500-2000 元4、 培训考试合格，将获得职务升迁5、 学习期间享受津贴每月 500 元一个优秀员工必须具备的条件反应能力。思
2、路敏捷是工作成功的必备的要素，一个合格员工必须反应敏捷。一件工作或事务的处理往往需要洞察先机，在时机的掌握上必然快人一步，如此才能促进成功，时机一过就无法挽回。谈吐应对。谈吐应对可以反应出一个员工的学识和修养。好的知识和修养，得经过长时间的磨练和不间断的自我充实/总结中得来。一个合格的员工必须做到谈吐自如，才能获得水到渠成的功效。身体状况。身体健康的人干起工作来精神焕发、精力充沛，对前途乐观进取，并能负担起较重的责任，而不致因体力不济而功败垂成。一个合格的员工越是能够坚持到最后一刻，越是有成功的机会。团队精神。要做好一件事，决不能一意孤行，更不能以个人的利益为前提而须经过不断地协调、沟通、商议
3、、集合，才能有众志成城的力量。一个合格的员工只有以整体利益为出发点，才能做出应有的贡献。领导才能。企业需要各种不同的人才为其工作，但在选择人才时，必须要求其具备领导能力。某些技术方面的专才，虽然能够在技术领域发挥才能，却不一定完全适合担任管理工作。一个合格的员工必须从基层开始，经过磨练，才能逐步由低层到中层上高层，使其适得其位，一展其才。敬业乐群。一般而言，人与人的智慧相差无几，其判别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神，尤其是遇到挫折时的不屈不挠继续奋斗和不成功不罢休的决心。一个合格的员工必须具备高度的敬业精神，才能对工作乐观开朗、积极进取，并愿意花费较多的时间在工作上面，具有百折不
4、挠的毅力和恒心。创新观念。企业的成长和发展主要在于不断的创新。科技的进步是日新月异的，商场的竞争是瞬息万变的，停留现状就是落伍。一事物的推动以人为主体，人的创新观念才是致胜之道。一个合格的员工只有接受新观念和新思潮，才能促进自身的进一步发展。求知欲望。为学之道不进则退，不能自满。墨守成规，不作进一步的拓展，这样，最终只能阻碍企业成长的脚步。一个合格的员工必须不断地充实自己，力求突破，了解到更新、更现代化的知识。对人的态度。一件事情成功的关键，主要取决于待人处事的态度。一个合格的员工对人的态度必须诚恳、和蔼可亲，这样，才能用循循善诱的高度说服力，赢得别人的共鸣，才能较容易地促进事情的成功。操守把
5、持。一个员工再有学识，再有能力，倘若在品行操守上不能把持住分寸，则极有可能对企业造成莫大的损害。一个合格的员工必须明白立人与立事两者之间立人优先，谨行操守。工作习惯。从一个员工的工作习惯可以看出一个人未来的发展，因为习惯的点点滴滴，可以观察到他的品行素质。所以，一个合格 的员工的工作习惯必须符合企业的规章制度，正常而有规律，这样，才能脚踏实地的实现自己的价值。适应环境。有的员工专业能力很强，对人际关系、周围环境的适应能力不强，导致工作不能胜任，难与人和睦相处。一个合格员工必须具有适应环境的能力，适应能力是一个合格员工的重要能力。总之，能否实现你的梦想，能否成为真正的人才，全靠个人的不懈努力，命运掌握在自己手中。
