1、 编号： 部门：生产经营部安全管理程序文件 页数：第1页共3页职工违章分级考核管理程序 生效日期： 1目的和适用范围1.1 目的为进一步落实安全生产责任制度，规范职工安全生产行为，杜绝违反安全生产规章制度现象，保障职工在生产作业过程中的生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动安全、有序地进行，特制订本程序。1.2 适用范围本程序适用于公司范围内全体职工及外协人员。2相关文件术语2.1 相关文件2.2术语2.2.1违章分级：A级违章指可能造成死亡或多人受伤事故的违章行为；B级违章指可能造成重伤、轻伤事故的违章行为；C级违章指受行为环境和其它条件影响，尚无构成人身伤害可能或可能性较低的一般违章行为
2、。2.2.2违章行为是没有发生人员伤害的事件，一般包括违章作业、违章指挥。2.2.3违章作业指违反已成文的规章制度或各项临时性正式规定的作业。3目标和原则3.1 目标使职工能自觉遵守安全操作规程及安全规章制度，避免发生安全生产事故。3.2 原则本办法执行过程中遵循“严守规则，违规必究；奖惩并举，教育为先；下属违规，主管有责；分级考核，综合治理”的原则。4职责4.1生产经营部职责：负责对查处的违章落实考核并进行建档，并每周开展作业现场的安全巡查。4.2人力资源部:对违章者进行考核，并配合安全部门做好职工违章再教育。5工作流程 5.1违章检查5.1.1各专业部门在进行专项检查时都应对作业现场的违章
3、行为进行检查。5.1.2日常安全巡查、抽查、月检查等都要将检查违章做为一项主要内容。5.1.3公司对各专业分公司检查发现的违章行为下达安全检查问题整改通知书，对责任单位和有关责任人进行分级考核，并根据职工违章积分的级别，组织违章职工和有关管理者参加相应的安全生产（管理）再教育学习；对外委外协、外来施工单位检查发现的违章行为下达安全违章行为通知单，按照违章级别进行考核，如违章情节严重要求责任单位直接辞退。5.1.4按照分级管理的原则，公司查处的违章行为，按本办法执行；各分公司自查的违章行为不纳入本办法的评比考核，按本单位制订的承接办法执行；上级部门查处的违章行为，原则上执行上级考核标准。5.2分
4、级考核细则5.2.1根据违章的性质、危险程度和可能产生的危害后果，公司各管理专业对查出的违章行为从重到轻分A、B 、C三级实施考核（见附件1）。A级记12分，B级记6分，C级记2分。重复性违章行为按上一级别处理。5.2.2对职工违章行为实行个人经济考核。公司各管理专业按月交安全部门汇总，A级违章一次，扣300-500元；B级违章一次，扣100-300元；C级违章一次，扣50-200元。互保对子及管理人员在现场未制止职工违章行为的，对其按违章人员考核金额的50%进行连带经济考核，对外协人员只考核，不扣分。5.2.3在公司组织的各类检查中，发现存在A级违章的，扣责任单位500-800元；存在B级违
5、章的，扣责任单位300-500元；存在C级违章的，扣责任单位100-200元。5.2.4职工当年内违章积分达到以下标准的，于次年元月份下岗并参加相应级别的安全生产再教育学习班，接受安全教育，经闭卷考试合格后，本人向所在单位提出书面申请，经批准后才能重新获得上岗资格。5.2.5班组职工因违章接到公司下达的安全检查问题整改通知单的，对其班组组长视日常安全管理不到位实行连带经济考核。存在A级违章的，扣200-400元；存在B级违章的，扣100-200元；存在C级违章的，扣50-100元。5.2.6当年内职工违章积分合计数达到以下标准的分公司（部室）、需追究有关领导安全管理责任，进行年底安全兑现考核，
6、并组织参加相应级别的安全管理再教育学习班。5.2.7违章职工和承担责任的管理者，在接到参加安全生产（管理）再教育学习通知后，应按要求准时报到，若无故缺席或不按时参加学习，视为拒绝接受安全生产（管理）教育处理，加倍考核。6.实施要求6.1各单位应分级建立职工违章行为教育、考核登记台帐，对违章职工组织相应级别的安全再教育学习，并严格落实经济考核。人力资源部和生产部协同安排有关人员参加安全再教育学习，落实考核。6.2各单位在每月月底前将前本月单位职工违章情况按违章检查及问题处理情况月反馈表（见附件3）要求填报，经单位主管领导审核后，报公司生产经营部。6.3当年内个人违章积分达6分的职工，取消其当年度
7、安全评先资格。6.4当年内职工累计违章积分达12分的班组以及累计违章积分达28分的分公司（部室），取消其当年度安全评先资格。6.5造成人身伤亡事故或重大经济损失的违章行为，按公司相关管理制度执行考核。6.6公司对举报违章行为的职工进行奖励，并为举报人保密个人信息。职工举报的违章作业行为经公司查证属实的，对举报人给予50-200元奖励；职工举报的违章指挥行为经公司查证属实的，对举报人给予100-300元奖励，公司举报电话： 6.7各分公司不得因职工举报违章而对其进行打击报复，对打击报复举报人的有关责任人和责任领导，公司按有关规定对其予以责任追究。6.8对严格查处违章行为和避免重大事故的有功人员，公司根据有关规定给予重奖，并在年度个人安全评先中予以表彰。6.9在同一作业活动中涉及多项违章的，按最高级别考核。职工违章分级考核流程图对违章人员进行登记，并按照违章分类进行计分。在公司月绩效考评会上进行考核根据违章性质对当事人进行考核，并考核责任单位相关人员。对违章人员按照违章分类进行安全再教育生产部对违章人员下发通知书公司检查中发现违章行为
