培训需求的诊断项目和内容诊断项目诊断内容工作任务明确、规范工作行为，如工作的中心和关键任务，工作内容、工作的独立性和多样化程度，完成工作的方法和步骤，使用的设备和材料工作责任通过对工作相对重要性的了解，配备相应权限，保证责任和权利对应。尽量用定量的方式确定责任和权力任职条件教育培训情况、对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选拔和使用、安全技术、企业管理知识等有关技术理论的最低要求，其他管理知识和专业知识督导与组织关系了解工作的协作关系和隶属关系。包括直属上级、直属下级，该工作制约哪些工作，受哪些工作制约，在哪些工作范围内升迁或调换，协作关系等企业文化包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。工作分析的结果应以工作说明书的形式准确、规范地表达出来作为相应的培训标准
