1、员工合同期满综合考核意见表被考核者所在部门科 室岗 位考核日期上个合同期限 起，至以下内容由所在一级、二级部门组织填写考核项目评价等级考核分主动性、积极性 很强 10-9 较高 9-7 一般 7-5 较差 5-0沟通、协调能力 很强 10-9 较强 9-7 一般 7-5 较差 5-0团队协作精神 很强 10-9 较强 9-7 一般 7-5 较差 5-0学习能力 很强 10-9 较强 9-7 一般 7-5 较差 5-0适用能力 很强 10-9 较强 9-7 一般 7-5 较差 5-0责任心 很强 10-9 较强 9-7 一般 7-5 较差 5-0业务技能 很强 10-9 较强 9-7 一般 7-
2、5 较差 5-0劳动纪律性 很强 10-9 较强 9-7 一般 7-5 较差 5-0英语水平 优秀 10-9 良好 9-7 一般 7-5 较差 5-0办公软件应用 极其熟练 10-9 熟练 9-7 一般 7-5 基本不会 5-0总 分 100-0分（75分（含）以上为合格）二级部门意见：二级部门领导签字： 日期： 部门领导意见：结论：胜任现职，同意按公司规定年限续签。基本胜任现职，建议续签 年。暂不能胜任现职，尚待进一步考察，建议续签 个月（不超过6个月）。不能胜任，请予以终止劳动合同。其它：部门领导签字： 日期： 人力资源部审核意见：部门领导签字： 日期： 填表说明：1、 本合同期满综合考核意见表由员工所在部门填写。2、 部门领导意见中“其它”可填写需进一步详细说明的内容。3、 经综合考核不合格，部门要求终止劳动合同的，部门应另附详细的情况说明及相关证明材料。4、 部门应在员工劳动合同期满前一个月组织进行考核，并将考核意见表报人力资源部。第 1 页 共 1 页
