1、峰集新发2018 号中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会关于开展“思想政治工作微+工程”的实 施 方 案矿属各党支部：为进一步贯彻党的十九大精神，全面加强党的思想建设，增强新时代思想政治工作的针对性和实效性，把“思想政治工作微+工程”做新、做细、做实，凝聚全矿干部职工团结奋斗致力“五型矿井”建设的共同思想基础。经矿党委研究决定，在全矿深入开展“思想政治工作微+工程”建设。具体实施方案如下：一、活动目的继承发扬思想政治工作传统优势，对员工思想动态24小时掌控法进行延展深化，主动适应形势发展新变化、互联网时代新要求、数据文化新潮流，围绕“企业稳定、职工幸福”目标，系统谋划，重点突破，增强思想政治工作时
2、代感、吸引力，打造具有新三矿特色的新时代思想政治工作“升级版”品牌，为建设“五型矿井”提供强大动力和组织保证。二、活动内容（一）微政快通（由开掘区负责）1.搭建“微平台”。要通过微信、QQ等通讯工具建立本单位的网络微政交流平台，实现职工全员覆盖，使其成为职工信息咨询、反映问题的直通车，矿情民意的“晴雨表”，确保“微平台”发挥“大作用”。2.实施“微问政”。要通过网络微政交流平台及时倾听职工呼声，对涉及安全、质量、效益、罚款、工资、福利等职工关心的热点问题，要最大限度做到权威回复，做好网上正面宣传和引导。网下通过谈心谈话、走访慰问等方式，解开职工思想疙瘩，打开心灵窗户，确保“微问政”解决“大问题
3、”。3.征集“微建议”。利用网络微政交流平台便利优势，围绕“创新、安全、精细、高效、幸福”5个主题征集合理化建议，要组织专业人员对建议进行专业论证评估，对好建议进行嘉奖，并做好成果转化，让职工、定下心、愿意干，确保“微建议”发挥“大效用”。要求：1.月度实施网络问政不少于2次；（有截图记录）2.谈心谈话不少于4次；（留有记录）3.月度上报有效合理化建议不少于2条。（二）微闻视角（由采煤区负责）1.建设“微阵地”。要通过微信、QQ等通讯媒体建设一个以深入学习贯彻十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、集团公司和矿党政工作部署为主旋律的网络舆论阵地，建立平台发言人制度，要定期发布文件精神、工
4、作部署、政策详解、形势宣传等内容，弘扬主旋律，传播正能量，真正掌握舆论导向的主动权和话语权，确保“微阵地”引导“大方向”。2.解读“微观点”。要通过网络舆论阵地及时推送十九大报告精神、新思想新观点、煤炭行业新动态、环保新政策、集团公司和矿党政新部署等各项信息，紧扣当前实际，聚焦热点、透析焦点、解析疑点、化解难点，全面加强干部职工“创新为要、安全第一、管理制胜、效益优先、民生为本”五种意识，把职工思想、行为引导到建设“五型矿井”这个新目标上来，确保“微观点”拓宽“大视野”。3.弘扬“微典型”。要紧密结合“建设五型矿井，铸就强企梦想”主题教育实践活动，通过撰写微新闻，对学习十九大、技术攻关、创新创
5、效、扶贫帮困、环境卫生等活动中争创一流的先进典型、巧招妙法、关键时刻以及感动瞬间进行广泛宣传，展示干部职工团结奋斗、积极向上的良好形象，确保“微典型”带动“大影响”。要求：1.每周至少推送2次集团公司和矿微信发布的系列信息；（截图留样）2.每月至少解读2个热点难点问题；（截图留样）3.每月撰写1篇图文并茂的高质量微新闻并上报到矿党委宣传部。（三）微课在线（由通风区负责）1.精备“微课程”。要紧密结合“6H+员工安全素养攀升工程”活动，根据员工的专业方向、岗位需要与素质层级等实际情况进行仔细摸底，分门别类，划分层次，为员工量身定制培训方案、学习内容和培训方法，方案要详细，内容要严谨，方法要灵活，
6、针对性要强，要环环相扣，螺旋式递进，确保“微课程”夯实“大基础”。2.施教“微课堂”。要根据各员工的“微课程”方案以及时间、地点的不同进行灵活施教。线上发布学习内容和计划，侧重员工理论学习，线下通过实地操作和讲解，侧重员工动手实践，互联互动，逐步深入，确保“微课堂”带动“大提升”。3.钻研“微技能”。要成立“创新攻坚工作室”，对各专业、各岗位中出现的创新难题、技术难点进行摸排收集，建立创新攻坚台账，安排专业技术员和经验丰富的技术工匠进行一对一钻研攻坚，摸清研透。攻坚后要对广大员工进行全面推广，现场讲解示范，掌握关键要领，为建设“创新型”矿井提供发展动力，确保“微技能”解决“大难题”。要求：1.
7、每月制定培训计划和教材；2.每月至少施教2期微课堂；3.每月至少钻研1项“微技能”，视频记录现场施教过程，并上报至矿党委宣传部。（四）微家关怀（由机运区负责）1.细致“微疏导”。要根据心理疏导“四室八法”经验，通过“望、闻、问、切”准确拿捏职工思想症结，特别是对“十种”安全“薄弱人”，要有针对性的开展心理疏导，缓解职工思想压力，帮助职工转变正确的工作态度，提高职工安全意识，确保“微疏导”消除思想“大隐患”。2.倾情“微帮扶”。要通过微信、QQ以及班前摸排等线上线下各种渠道，主动了解职工思想动态，特别是在11个关键时刻，准确把握职工合理需求，对有现实困难的职工，及时采取有针对性的帮扶措施，把简单
8、的说教转变为实实在在排忧解难，确保“微帮扶”解决“大困难”。3.关爱“微亲情”。要通过线上线下多种渠道密切联系群众，为职工开展“生日送祝福、节日送祝愿，生病送问候”的“三送”亲情活动，以真情换真心，增强广大职工对党组织、对企业的亲切感和归属感。为建设“幸福型”矿井提供强大亲情合力，确保“微亲情”凝聚“大力量”。要求：1.为有思想包袱的职工建档立册，每月疏导不少于2人次；2.每月关怀帮扶不少于2人次；3.每月开展“三送”活动不少于1次。以图片、视频等资料考核。（五）微暖服务（由生产服务部负责）1.完善“微档案”。要通过线上线下多种渠道及时建立完善“微+”职工思想信息档案，全面掌握职工思想状况、身
9、体状况、家庭情况、兴趣爱好、联系方式、上下班交通工具、祈盼诉求等重要信息，如有变动、及时更新，确保“微档案”记录“大数据”。2.落实“微项目”。要根据职工特点，特别是困难党员、年老体衰职工，贫困家庭，准确掌握他们所需所求所盼，按照日常服务、定期服务和临时服务等项目内容进行立体式细化分类部署，建立党员志愿服务制度，项目服务内容要周全，服务方法要灵活，责任落实要到位，确保“微项目”满足“大需求”。3.暖心“微行动”。要通过线上“键对键”交流、电话询问，线下采取走访入户、座谈会、班前摸排等形式，详细了解职工所面临的困难，“零距离”接触，“快行动”帮扶，组织党员志愿者通过线上线下各种渠道、采取各种方式
10、，及时开展心理疏导、化解怨言、扶贫帮困、手续跑办、医疗救助、环境卫生等志愿服务，要竭尽所能为职工办实事、办好事，不断提升职工的获得感、满足感，增进职工福祉，确保“微行动”展现“大作为”。要求：1.建立“微档案”，完善职工信息数据，每月至少开展2次微行动服务；2.每月至少上报2条满足职工群众对美好生活需求的有效建议；3.每月开展2次党员义务劳动。以图片、视频等资料考核。（六）微艺园地（由运销科负责）1.弘扬“微文化”。要通过微信、QQ等载体建设一个具有正能量的“微文化”阵地，按时发布职工所喜所爱的文化生活信息，如：好书、小说、电影、养生堂、厨艺秀、心灵鸡汤、自驾游路线等内容，丰富职工精神文明生活
11、，释放职工身心压力，营造浓厚“微文化”快乐氛围，确保“微文化”发挥“大效能”。2.倡导“微生活”。要将线上活动与线下活动相结合，利用“微文化”阵地提前发布活动信息，要围绕“讲、唱、展、赛、演”5大板块定期组织开展“微讲堂”、“微见闻”、歌唱表演、摄影比赛、有奖知识问答和闯关游戏等文体活动，丰富职工精神文明生活，激发职工思想活力和创造力，打造干部职工文化生活的“栖息地”和“新乐园”，确保“微生活”凝聚“大家庭”。3.展示“微作品”。要鼓励职工发现平凡生活工作中的美和感动瞬间，通过唱吧、K歌、抖音等新时代手机APP的特色功能进行创作“微作品”，勇于展现自身才华。微乐园地要对各项活动中产生的好创意、
12、好作品进行广泛展示，同时要给予物质和精神奖励，点燃职工创作热情，活跃职工文化生活，丰富职工精神家园，确保“微作品”活跃“大氛围”。要求：1.每周至少推送1次文化生活信息；（截图留样）2.结合线上线下每月举办1次文体活动；（截图或照片）3.每月上报1个微作品。六、几点要求1.强化组织管理。各单位支部书记是本单位“微+”项目的第一责任人，要对所负责的“微+”项目进行认真梳理，结合本单位实际，遵循“定人、定事、定责”的“三定”原则，制定具有本单位特色的实施方案，要突出特色、找准定位，主动探索、全面谋划，做到有计划、有安排、有步骤、有内容、有闭环，强力推进所负责“微+”项目的全面实施。各单位“微+”项
13、目实施方案要在xx日前上报宣传部xxx处。2.完善机制建设。各单位要在实施员工思想动态24小时掌控法基础之上，建立完善“网上”“网下”协同机制，将“微+”项目实行“项目化、清单化、责任化”的“三化”闭环管理，即：活动内容项目化，问题解决清单化、服务落实责任化。活动资料要严密切合“三化”闭环管理要求。推行项目时既要充分发挥优势，坚持行之有效的思路举措，又要充分看到矛盾和问题，着力平衡解决，实现网上网下优势互补、融为一体、同频共振，不断增强思想政治教育的活力。3.严格考核奖惩。矿党委将对各单位“微+”项目活动的开展情况进行严格的全程督导检查，并成立考核小组，建立月度一考核、季度一观摩、半年一评比考
14、核制度。月度考核。采取座谈了解、现场查看、翻阅资料、效果评估等方式进行，考核结果纳入矿当月绩效体系；季度观摩。组织各“微+”项目负责人到各单位进行相互观摩，学习交流经验、查找不足、及时整改，达到共同提升的目的；半年评比。对各单位“微+”项目的推进情况进行综合展示评比，对评比中的前两名单位分别奖励1000元、500元。同时以特色、创新、高效等亮点为加分项，纳入党政一体化考核。对展示评比最后一名单位进行通报批评，并对单位党政领导进行约谈。各单位要在每月25日前将活动开展情况上报到矿“微+”工作室，在每月支部例会上，要对各单位的“微+”项目进度、工作亮点进行通报点评。4.课题认定总结。各单位要在年初为所负责的“微+”项目确定课题，题目自拟。实施过程中要认真解决存在的问题和困难，及时总结经验，不断提升思想政治工作新水平。年底，各单位要将课题调研论文上报到矿党委宣传部，内容要特色鲜明、亮点突出、机制完善、运作顺畅、效果理想，从而成为企业科学管理的“思想库”和“经验库”。 中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会2018年1月 日 中共冀中能源峰峰集团新三矿委员会 2018年1月 日印发
