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岳阳劳动合同文本.doc

上传人:HR专家 文档编号:11362178 上传时间:2020-04-03 格式:DOC 页数:19 大小:62.50KB
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1、 岳阳市劳动合同文本编号 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳 动 者)姓名: 岳阳市劳动和社会保障局制 二0 一一年印制 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

2、 3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。 4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 - 2 -甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同

3、,共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: (一)固定期限:自 年 月日起至年 月 日止。其中试用期自日止。 (二)无固定期限:自年 月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年 月 日至年 月 日止。 (三)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方的工作地点为 。 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数

4、量,达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。 (一)标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 (不超过八小时),每(不超过四十小时)。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形,则不受前述限制。 (二)综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)不定时工作制。 第五条 实行综合计算工时工作制和不定时工

5、时制的,甲方报劳动保障行政部门批准后实行,在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式,保障乙方的休息休假权利。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及 - 3 -其标准。 第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施: 第十条 对乙方从事接

6、触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 第十四条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式: (一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月,由以下几部分组成:、;其标准分别为 元/月、 元/月、元/月、 元/月。

7、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。 (三)年薪。乙方年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定,甲方每月预付乙方薪酬元。 (四)其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。 第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资,不得违反国家有关最低工资的规定。 第十六条 乙方实行标准工时工作制的,甲方安排乙方延长日工作时间的,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 乙方实行综合计

8、算工时工作制的,甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 乙方实行不定时工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 - 4 -第十八条 甲方安排乙方22时到次日6元。 第十九条 乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标

9、准,支付乙方工资。 六、社会保险 第二十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十二条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十三条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第二十五条 经甲

10、乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为: 2、严重违反甲方规章制度的; 具体情形为:连续旷工超过三个工作日或者1年内累计旷工超过七个工作日的; 一个月内未经甲方同意擅自离岗被发现三次的,或一年内累计被发现十次的; 提供的应聘资料等个人信息存在虚假的; 3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 具体情形为: 给甲方造成直接经济损失50000元以上或间接损失100000元以上的或给甲方造成其他严重损害的 违反工作规程或者操作流程,发生责任事故;或者失职、渎职, 造

11、成甲方经济损失人民币50000元以上或其他严重后果的;或者乙方泄露甲方商业秘密的; 在工作过程中,乙方收受贿赂、侵占公司资产的,甲方将取消 乙方的所有福利待遇,并追究乙方的经济责任和刑事责任。 4、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; - 5 -5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七条 出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合 同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经 济补偿金。 1、

12、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时,甲方应当另行 安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的; 2、乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后,乙方 仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。 第二十八条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形,依法进行经济性裁员 时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。 第二十九条 有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解 除本合同: 1、乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者 医学观察

13、期间的; 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内; 4、乙方若为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。 第三十条 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、 缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。 1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付乙方劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙

14、方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 第三十一条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期 内的,应提前三天通知甲方。 第三十二条 本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致本合同终止的; 或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致本合同终止的,甲方需依法向乙 方支付经济补偿金。 - 6 -乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪,劳动合同终 止。甲

15、方可不支付经济补偿金。 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散,劳动合同终止。 甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 第三十三条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时,甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动 合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、经济补偿金标准 第三十四条 本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第一、三款涉及的经 济补偿金,甲方应按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。(月工资 是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月

16、的平均工资。) 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的,甲方向乙方支付经济补偿金的标 准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十五条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不 能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 九、赔偿办法 第三十六条 甲方违反规定解除或终止本合同,应当向乙方支付赔偿金,赔偿金的标准按本 合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第三十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿 甲方损失,具体标准按国家和地方有关规定执行。

17、没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执 行。 十、其他事项 第三十八条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以 依法申请仲裁、提起诉讼。 第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) 第四十一条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定 相悖的,按有关规定执行。 第三十九条 双方约定的其他事项 - 7 -第四十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 第四十三条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发 生变化,乙方应书面告知甲方。 十 一、劳动合同双方当事人基

18、本情况 第四十四条 甲方基本情况: 甲方名称 电话号码 法定代表人(主要负责人)或委托代理人电话号码 注册地址 单位性质 经营地址 第四十五条 乙方基本情况: 乙方姓名 性别 文化程度 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在岳阳居住地址 电话号码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 居委会(村) 特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同 以及附件内容,双方签字后即行生效。 劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理备案手续。 - 8 - 劳 动 合

19、同 续 订 书 经甲、乙双方协商一致,同意续订年 月日签订的劳动合同,期限合同,日 起至 年 月 日止。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部 - 9 - 劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对 年月 日 签订的劳动合同书作如下变更: 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部 门办理鉴证手续。 - 10 - - 11 - 荐希望提前解除劳动合同的辞职报告 荐职工劳动合同书 荐吉林省劳动合同书 荐员工业务培训合同 荐企业与员工之间的保密协议 一、立刻要回报,穷人心态(1) 每碰到一个机会他们

20、总是看到机会中的困难,总说不!(2)总想一夜暴富,容易得到的东西决不是有价值的,有价值的东西决不会让你轻而易举得到,奥运会冠军是一夜成名的吗?他们只不过是在比赛中得到了人们对他们训练成绩的肯定而已罢了!富爸爸商学院中说,在美国凡中彩票超一百万的,五年后他们的生活还不如以前。二、 不自律1、 不愿改变自己的旧有的思考方式人 与人之间最根本的区别就是思考方式的差别,我们要想成为成功人士,就必须先改变我们的思考方式,然后改变我们的行为方式,做一件事你光看到困难, 你连想都没想能成功,你会成那不成了奇迹?旧有的思考方式:立刻要回报、穷人心态、遇到困难就放弃,持之以恒的力量是无坚不摧的!旧有的行为方式:

21、看电视、喝酒、无聊的应酬、打牌、下棋2、喜欢在背后议论别人这种人被我们称为闲人,对这样的话我们不听不说不传,即便议论的话是对的对你也没一点好处!3、 经常抱怨、行为消极人不可能是完美的,或多或少的存在缺点,只要不是原则问题,我们要看他们好的一面,更重要的是你不能老是看到别人的缺点,即便你的抱怨是对的,你也不要抱怨,因为成功者绝不抱怨,抱怨者永不成功!4、 拒绝学习、拒绝改变二 十一世纪这个世界最显著的三个特怔是:速度、多变、危机,我们的对策是:学习、改变、创业,你学的越快,你改变的速度越快,你成功的也就越快。当今企 业的竞争其实就是人才的竞争,人才的竞争就是学习力的竞争。现在是与狼共舞的时代,

22、你要想成功,你首先得成为一条狼!现在的富翁,再过五十年有80%将 走向破产,你要想成功,你必须学习学习改变=成功。三、经常被情绪所左右世界上多少的悲剧、多少的恐惧都是人与人之间不能容忍发生的,有些人遇到一点事就火冒三丈,怒发冲冠成功的五大因素中第一大因素就是能够控制自己的情绪,第二大就是健康,第三是时间管理,四是财务管理,五是良好的人际关系。处理好人际关系的三大秘诀:关心别人胜过关心自己;三不三多,即不指责、不抱怨、不批评,多赞美、多表扬、多包容;是善于倾听、善于沟通!无知而热情胜过博学而冷漠!第一种人,糊里糊涂,终其一生,日复一日,年复一年,既无目标,也无追求,吃喝拉撒睡之间,走到尽头。第二

23、种人,时而清醒,时而糊涂,一会儿雄心万丈,一会儿随波逐流,几经起落,最后,自认平庸,仰天长叹:“此生运气太差,如果有下辈子,定当如何如何。”第三种人,除去少不更事和老糊涂两个阶段,在人生阶段,在人生旅程的关键时段,始终头脑清醒、目标明确、行动有力。不用多说,大家也知道,他们的人生最后价值,也最有收获。第一种人,我们忽略不计,因为他不想有所成就,谁也不能强迫他做什么,他也没有改变生命历程的欲望。我们讨论的议题是,第二种人如何进步为第三种人,即帮助那些想成功的人,找到一个行之有效的方法。一生中真正有效的时间不多,做事业的黄金时间,基本可以确定为25-55岁。25岁前是受教育和准备时间;55岁后,基

24、本上要退出历史舞台。所以,人生的根本问题可以界定为:如何利用有效的30年时间,获取人生的最大收益。资源(时间和精力)是有限的,经不起挥霍,需要科学规划,小到一家公司,大至一个国家,都有十年规划、五年计划和年度计划。我们一辈子的有效时间大致可以看成30年,就是说,可以制订6个五年计划。一般而言,人生轨道有一些规律性的东西。第一个五年计划,一般要解决定位问题。我到底是什么样的性格,有什么特长?我想成为什么样的人?哪个行业适合我?我应该再什么位置上发展?在这个阶段,主要是走向社会,通过实践活动,认识自己和社会。尽快地给自己一个准确合理的定位。第二个五年计划,要在行业中站住脚,获得一个初始的位置,解决

25、基本的生活问题,有一个安定的心态,逐渐积累各种资源,包括知识、技能、经验和人脉关系等。第三个五年计划,就要成为单位的骨干、行业的专家,获得较高的位置,有一定实力,可以调动很多资源,找到做事业的感觉。并且淘到第一桶金,房子、车子问题应该全部解决,有成功人士的感觉,并获得社会认可。到了40岁,进入第四个五年计划。这时候,要上的台阶是从小康到富裕,必须进入社会的精英阶层,在单位中,要进入决策层,在行业中,要有影响力,正是纵横捭阖、呼风唤雨之时。第五个五年计划中,发展与守成并重,因人而异,有的人高歌猛进,有的人求稳持重。这个阶段基本是把持大政方针,放手让年轻人打拼。五十而知天命。第六个五年计划到来之际

26、,一般来说,个人的创造力和精力都在走下坡路,以现代社会的节奏,多半到了退位让贤的时候,当然,也有老当益壮之士,不在此例。四、 不愿学习、自以为是,没有归零的心态中国国民素质与美日等发达国家相差五十年,第一个指标是工程师、医生所占比例;第二个是国民教育投资比例;第三个是国民投入的学习时间,凡是不学习的人都会自以为是,凡是自以为是的人都很难成功。人学习要经历四个阶段:不学: 不知己不知学了一点: 知之己不知再学一阶段;知之己知之最成熟阶段:不知己知之所以归零的心态对每个人都很重要,一个海绵如不把原来的水挤干,就不可能吸很多的水,谁归零的越快越好,谁就会越能走向成功。五、 判断事物靠直觉,而不是以事实为依据在我们生活中有很多人说话做判断不是事实,而是靠直觉:我以为我认为六、 做事不靠信念、靠人言人生为自己活着,而不是为别人活着,别人的嘴长在别人的身上,别人想怎么说就怎么说,你管不了,没有人会为自己的错误的指导而承担责任,而现实中许 多人就是好为人师,这个世界的人群中一边是5%,一边是95%,5%的成功人士在没有成功之前都被人称为傻子疯子,无线电发明人甚至被当着疯子抬到精神病 院去。

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