1、党的群众路线反四风个人剖析材料领导班子群众路线教育民主生活会“四风”对照检查材料（机关）这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是整治形式主义、官僚主义、享乐主义 和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之 弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照中央和总局的统一安排部署，我除 了参加省局机关组织的各种学习、听党课外，我还重点学习了王军局长在全国税务系统 教育实践活动交流视频会上的讲话高质量严要求求团结鼓干劲以及联系实际领导 示范把教育实践活动抓落实抓到位，并学习了中央文献研究室出版的论群众路线 重要论述摘编等书籍。通过学习，我充分认识到“四风”问题的存在
2、，严重损害了 党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。联系自己这两年在参加省局工作期 间的思想和工作实际，我对照查找了自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因 进行了深层次的剖析，主要有以下几个方面： 一、对照检查存在的主要问题 （一）形式主义方面存在的主要问题 一是在具体工作中，重视理论多，重视实践少，关注细节不够，某些工作的方案考 虑不够全面，造成执行过程中修改过多，影响了工作效率。 二是对负责的工作，在网上发布通知后，跟踪督促少，没有及时了解市县局工作中 遇到哪些问题，工作进度如何，工作主动性不够。 （二）官僚主义方面存在的问题 对官僚主义危害的认识上还存在差距，在实际工作中，
3、与市、县局的同志沟通不够， 不了解市县局从事大企业税收工作同志的情况，总认为自己业务能力强，市、县局的同 志没把问题搞清楚，解释问题有时不够耐心细致，很少考虑如何充分调动和发挥市、县 局税务人员的积极性和创造性。（三）享乐主义和奢靡之风方面存在的问题 习近平总书记指出，今天衡量一名共产党员是否具有共产主义远大理想，就是要看 他能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奋工作 能否为理想而奋不顾身去拼博、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。对照自己在 思想上仍然存在享乐主义的观点，有时满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，将业余时 间过多地用在了看一些消遣书、上网、打游戏
4、上，不立新目标，缺乏新动力。 二、对照检查存在问题的主要原因 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，我深刻地认识到“四风”现象虽然表 现不一，症状多样，但理想信念问题、思想认识问题是产生所有问题的直接根源。 1、放松了对政治理论的学习，在学习上存在着一定的片面性，重视业务知识的学 习，而缺乏对政治理论和党的路线方针政策的系统研究和深刻理解，政治理论修养有待 提高。在大企业税收管理与服务工作中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和 观点分析问题，认识问题和解决问题。 2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。主要原因是对坚持 改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有
5、真正在思想上、行动上树立起 全心全意为纳税人服务的公仆意识。导致工作上服务观念淡薄，主观意志成份多，形式 主义成份多。 3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更 新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动思考少，缺乏创造性开 展工作，改革意识有待继续增强。 三、对照检查今后改进措施与努力方向 针对自身的存在问题和不足，在以后的学习、工作和生活中，在处室领导的指导下， 我一定要严格遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定精神，按照党的群众路线学习 实践活动的要求整改，从以下几个方面加以改进： 1、要进一步强化政治学习，增强理论功底。要通过持之以恒的理论
6、学习提高自己 的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素 质、业务能力和道德水平。 2、坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作。树立强烈的时间观 念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周， 用最短的时间完成任务，尽量减少一些纯属消磨时间的活动，培养积极健康的业余爱好， 利用好业余时间，努力学习政治理论知识和专业技术知识，不断提高自己。3、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效。努力做到善于克服消极思维、 模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局 的高度认识事物，不断完善和提高自
7、己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工 作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验。在定点联系企业的管 理服务中，积极探索诸如事先裁定、遵从管控等工作的具体开展方法，主动提出新思路、 制定新方案，拿出新举措，不断提高工作成效。 通过这次党的群众路线教育实践活动，我认识到了自己在“四风”方面存在的不足， 落实具体的改进措施需要持之以恒，我将在处室领导和同志们的帮助支持下，进一步提 高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与处室同事一道，团结协作，出色 地完成各项工作任务，为税收事业的发展作出更多的贡献。 领导班子群众路线教育民主生活会“四风” 对照检查材料（机关） 自开
8、展党的群众路线教育实践活动以来，省扶贫局按照省委、政府办公厅党组统一 部署，在政府办公厅教育实践活动督导组的关心指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗 澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题以及“正风肃纪聚合力，攻坚克难解难题” 实践载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了 初步成效。根据扶贫局有关学习实践活动的要求，在充分听取各地扶贫机构、扶贫干部 及群众建议意见的基础上，省扶贫局领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况 报告如下： 一、遵守和执行党的政治纪律情况 局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的 领导，坚决同党中央和
9、省委保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治 立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终 做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、 基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。班子坚 决维护中央和省党委的权威，坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央的方针政策， 坚决贯彻落实中央和省党委有关扶贫工作的一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪 律，坚决贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党 内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律
10、没有 例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作 人员，切实做到清廉从政、务实为民。 二、贯彻中央八项规定、省党委十条规定、转变作风方面的基本情况 制定印发了省贯彻落实八项规定、十项规定实施细则，紧密结合扶贫 局实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提出“六要、八不准” 具体措施，切实做到落实“八项规定”和“十项规定”有硬性约束、有责任制度、有监 督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将“八项规定”、“十条规定”内化于 心、外化于行，时时处处以此规范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，以人民群 众满意作为衡量领导干部作风的根本标准，带头
11、改进文风会风，以更加务实扎实的作风， 带着深厚的感情去做好工作，解决扶贫群众的困难，满足扶贫群众的期盼，为全局干部 职工作出示范和表率。 近年来，省扶贫局采取一系列措施加强和改进机关作风建设，取得了显著成效。通 过局领导的示范带动，全体干部职工依法扶贫、科学扶贫的意识不断增强，工作节奏明 显加快，工作绩效明显提升，科学发展、跨越发展的气场在局机关业已形成并在不断壮 大；通过水利水电工程扶贫安置规划大纲和专题报告审批制度创新，简化工作程序，完 善工作流程，助推我区打造全国“审批事项最少、效率最高、服务最优”省区，促使一 大批大中型水利水电工程相继上马建设，干部职工的行政效率和向党委、政府负责、为
12、 群众服务的水平得到提升；通过民生工程建设、群体性事件处置、包村帮扶等急难险重 任务，历练了干部职工作风，提高了工作能力；通过建设扶贫干部及群众培训基地、举 办全国和省扶贫干部培训班等多种方式培训干部、扶贫群众，增强了干部队伍活力，提 高了干部综合素质，提升了扶贫群众增收致富能力；通过“道德讲堂”、“书香溢扶贫 局读书活动”等措施，强化了干部职工学习之风，提升了干部职工理论素养、文化素养 和专业素养；通过开展绩效考核等，有效解决庸懒散软问题，政风恶习得到控制。 三、政治意识不强和“四风”方面存在的突出问题 对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子反复查找、深入 查找，认真梳理
13、了在“四风”方面存在的问题，主要是： （一）形式主义方面。 1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏 深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不 透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么， 与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多， 系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流 学习不多。 2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安 的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工
14、作在全区经 济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、 就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽 不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的 思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。有时在扶贫工作发 展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状 态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中 心、协调发展方面还不够好。对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。 有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题
15、，靠老经验办新事情，在思考、决策和 处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问 题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求 过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。 3、政治执行力不够强。处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，出现 中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多， 督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采 购和会议经费开支管理不够规范，没有完
16、善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定 期公示，存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度，但全体干 部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得 不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指 导规划。 （二）官僚主义方面。 1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脱 贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事， 习惯于常规式、本本式地工作，扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求。有时深入 基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想
17、的少；听汇报的多， 直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现 深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 2、解决扶贫工作遗留问题力度不够。（略） 3、理解关心帮助业主单位和基层不够。扶贫干部队伍建设和扶贫机构自身建设薄 弱。一些地方扶贫工作造成办公场地临时租、办事人员临时调、工作经费临时凑的“三 临”现象。大多是合署办公或内设在其他部门，大部分没有专门编制，造成扶贫干部专 少兼多，变动频繁，扶贫管理职能履行和工作开展困难极大。群众存在住房条件差、道 路损坏严重、饮水、农田水利设施不配套、生产资料不足、产业结构单一、集体经济较
18、薄弱等突出困难以及群众的参与权、表达权、监督权、选择权还没得到有效保障的问题。 （略） 4、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局 意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少， 知行不一的问题。扶贫审核审批还不够科学合理，流程还不够规范。扶贫资金和项目实 施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。扶贫资金管理办法和工作流 程等制度建设滞后。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部 队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。 （三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象
19、不同程度存在，有的无论是去 办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在扶贫部门工作， 每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重 的工作任务，特别是面对一些扶贫突发群体性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或 多或少的存在，有时希望组织上调整到其他部门工作。 （四）奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识 不强等问题，突出表现为：认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程 度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时 下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待，有时
20、碍于情面被动接受过下 级部门或干部送来的一些土特产。 三、产生问题的原因分析 经过深刻剖析，局领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是 多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的扶贫工作任务， 扶贫工作力量明显不足。从主观上看，主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界 观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。 （一）政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理 论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自 觉。特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义，对新疆民族发展史、宗教演变史，以及反 分裂斗
21、争的历史学习不深、理解不透、把握不准，导致有时出现模糊认识。 （二）世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观 念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着 市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良 社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、 人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总认为，扶贫部门直接面对困难群众和弱势群 体，没有讲享受的条件，不需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的 世界观、人生观和价值观，有时对共产党人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高
22、尚 的精神追求，接受了低俗的物质享受。 （三）宗旨意识、党性修养还不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不 牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广 泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题 认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩， 一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松 了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重 视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的 大环境影响下，产生
23、了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待 遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小 时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较 低，言行举止还没有做到一以贯之。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚， 作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。 （四）纪律执行还不够严格。局班子对中央和省党委的各项政治纪律是坚决严格执 行的，对中央和省党委的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会 发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在 畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够
24、，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担 当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定 和纪律没有完全执行到位。 （五）机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反 映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的 不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之 有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实 执行不力，也会导致脱离群众、作风不良。 四、今后努力方向和主要整改措施 （一）进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论
25、 学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学 习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十八大、省第八次党代会、八届四次全委（扩 大）会议精神，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方 针政策以及扶贫工作政策法规，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。 同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策 理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人 自学和集体学习相结合的制度，局中心组集体学习每月至少1 次，各党支部集中学习每 月至少1 次，各处室组织业务学习每月至少4 次，
26、学习相关政策法律法规，研究分析业 务工作等。提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题 讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为 指导实践、推动工作的实际成效。 （二）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事” 的理念，坚持把扶贫群众反映的问题当家事，把扶贫工作当家业，殚精竭虑、千方百计 为扶贫群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化 责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻 牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为扶贫工作的出发点和落
27、脚点，切 实维护好群众的合法权益。 （三）进一步推进工作创新。面对扶贫工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、 务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和 突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。坚持民生 优先、群众第一、基层重要，大力抓好“民生建设年”任务的落实，确保完成好党委、 政府安排的工作任务；不断健全扶贫政策法规体系，完善扶贫专项审批程序，规范工作 流程，加大解决扶贫遗留问题及突出问题力度，推进扶贫工作制度化、规范化、法制化 和信息化，不断提升建设水平。要建立定期调查研究和领导干部长年联系群众制度，围 绕扶贫政策、扶贫工作管
28、理体制等工作的专题调研每半年一次，每次不少于 10 天，每 次调研中都要分别召开一次县乡扶贫干部、群众代表、项目业主座谈会，认真听取他们 的意见和建议，最后要写出有分析研究深度、有政策理论水平、有操作可行建议的专题 调研报告；坚持领导干部联系点制度，每年到自己的联系点不少于三次，其中驻点调查 研究不少于一周。 （四）进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、 民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民 主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为 科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员
29、之间坦诚相见，平等相 待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民 主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是认真落实中央“八项 规定”、省党委“十条规定”和扶贫局实施细则，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、 特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，切实履行好“为党分忧、为 民解难”的神圣职责，努力把扶贫部门建设成为为民解忧的窗口，展示党和政府良好形 象的窗口，推进和谐社会建设的窗口。三是加强扶贫干部队伍的培训、培养和教育，进 一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，培养和建设一支具有“信念坚定、为 民服务、勤政务实、敢于担当、清
30、正廉洁”的高素质扶贫干部队伍。 （五）切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理；认真解决发 扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，坚持定期的组织生 活会制度，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、 提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。进一步发扬党的“三 大作风”、“两个务必”、“八个坚持八个反对”优良作风，要使基层党组织服务群众、 做群众工作制度化、常态化、长效化，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基 层、服务群众上来。 （六
31、）加强机关效能建设和制度建设。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务 求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；建立和完善听取 群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应 用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件，减少文山会海， 提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度，抓好原有制度规章的立改废工作，做到 制度切实科学、可行、管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思 想文化活动的方式和内容，关系群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神。 领导班子四风剖析查摆对照检查材料 这次党的群众路线教育实践活动的
32、主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主 义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗 洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、 查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工 作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认 真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不 足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。 一、查摆出的问题 在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不 结合实
33、际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决 心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，力量整合不到位；周计划、 月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理 认同感低，执行制度不自觉、不经常；对问题视而不见、好人主义的问题等。 在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄， 对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，亲自办案畏难，中华励志网信 访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当；上推下卸，揽功推过，推诿塞责；文来文往签 个字，写啥是啥念稿子，十天八天开www.个会，自己主张不多、作用不大；
34、中华励志网 不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥 控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；倾听基层 意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上；对网络舆情不重视，对社会反响 不关注，不警惕、不敏感的问题等。 在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不 足，进取心不强，工作不在状态的问题；不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问 题；不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题；能不干不干，能 少干少干，工作拈轻怕重的问题中华励志网；不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗 从严管理的问
35、题；比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。 在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公 车私用，开特权车；饭局多，应酬多中华励志网，“朋友”多，社会交往不慎重；执行 廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高；利用公职身份，为个 人、亲友谋取方便和好处；接受请托打探、帮助说情；以权谋私的问题等。 二、对照检查存在问题的主要原因 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一， 症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。 1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待
36、提高。 一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺 乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。 二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性 的深入学习。在*的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分 析问题，认识问题、解决问题的能力。 2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认 识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真 正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。中华励志网导致工作 上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多
37、，服务群众群众少。 3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更 新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、 解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。 三、注重实效，明确的整改措施和方向： 一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，机关风气明 显转变，党群关系明显转变，中华励志网文风会风明显转变。 二是办案质效明显提高。做到“一个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确 保”即确保工作、队伍、安全不出问题；“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法 权益得到维护，安全感和满意度明显上升；让社会满意，深
38、化政务公开，主动接受监督， 不发生媒体炒作；让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发 不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督 管理水平，提升队伍建设水平。 三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面 的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。 群众路线反四风对照检查材料（职校教师） 按照党的群众教育实践活动的统一安排，本人深入到部分处室和业务对口基层单位 征求意见、建议，同时通过召开座谈会交心谈心，和分管的干部群众进行了“当面问”、 “群众提”，虚心听取群众意见。在下基层开展工作
39、时，按照局党委的要求，每次都带 着征求群众意见的任务下去，要求大家针对局党委班子、针对我个人、针对我所分管的 工作提意见，能当场提意见的当场提意见，不能当场提意见的回头写好后通过电子邮件 提意见。共收集关于个人和工作方面的意见十多份，其中，涉及班子的意见转给了局活 动办，涉及分管部门的转给了分管处室，涉及个人的意见和建议，经过认真梳理，列出 了整改方案。现将个人具体的对照检查情况汇报如下： 1.遵守党的政治纪律情况： 我七月份以前在河南交通职业技术学院工作，七月初调来局里工作，已经三个月了， 主要分管安全处和出租车管理处工作。由于刚来，一直在认真学习和积极适应现任工作， 工作生活中能够坚持党的
40、群众路线，坚持民主集中制，能够遵守党的政治纪律，能够坚 定社会主义理想信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，能够按照党员领导干部廉洁 从政行为规范约束自己的行为，做到政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正 廉洁，行动上堂堂正正做人，规规矩矩办事。在此次活动的自我剖析和征求群众意见过 程中，就个人遵守党的政治纪律方面，在大是大非面前，还是能够坚持原则的。大家更 多的是结合我所分管的安全管理工作（含科技信息工作）和出租车管理工作提出了一些 问题。对于分管工作，有思路也有想法，也布置了，安排了，但落实工作抓得不紧、抓 而不实，尤其遇到困难、阻力或有人消及应付拖延和提出反对意见时，出现畏难情绪， 虎
41、头蛇尾，没有一抓到底，抓出成效，缺乏想办事、能办事、办成事才是硬道理的精神。 尤其是在抓行业监督和抓安全工作方面，以前存在着“会议多、发文多、活动多”和“不 务实、不专业、不接地气”的“三多三不”现象； 在政治理论学习方面，学习上缺乏经常性系统性，喜欢找一些警句格言记一记，背 一背，讲话和作报告时用一用，缺乏对党的重大政治理论的系统性学习，政治理论水平 还有待于进一步提高。 2.贯彻中央八项规定精神和省委省政府20 条意见、转变作风方面的基本情况： 在学院和运输管理局工作期间，经常去各地市交通部门讲课或检查安全，也参加一 些公务应酬，由于以前在学院工作期间以及后来很长一段时间内一直没有安排工作
42、用 车，经常有服务单位迎送现象，有时还会有超标准接受招待和公款吃喝现象。其他方面 如精简会议、精简文件、厉行节约、加强领导和督查等方面，但没有违背中央八项规定 和省委、省政府印发的贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的若 干意见（简称 20 条意见）。但有两个方面做得还不够到位，一是艰苦奋斗，勤俭节 约的思想意识树立不牢固，个人去饭店用餐，有时要面子或者怕麻烦，存在浪费现象。 对照“到基层调研要深入了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛 盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义”的要求，本人联系实践少， 来局里工作三个月来，一直在不断地熟悉情况，还没有全面地
43、到各地市运输市场上实地 了解掌握情况（仅去了焦作、漯河、三门峡、驻马店、新察、鹿邑进了督导）。注重理 论研究多，缺少到实践中了解真实情况，难以制定出客观的操作性强的工作方案，难以 “谋大势、谋大局、出思路、出政策、抓重点、抓亮点”，工作成效尚不明显。 针对棘手的交通运输安全管理和出租车管理工作，一开始对策不多，对如何尽快遏 制重特大道路运输事故的发生研究不多，实际情况了解得少，“三个深入”即深入实际、 深入基层、深入群众做得不到位，存在凭主观、凭经验办事情、拍脑袋作决策，在解决 群众关注的重点、热点、难点问题上缺乏科学的发展理念，办法不多。 3.“四风”方面存在的突出问题： （1）个人“四风”
44、方面突出问题 以前一直在学校从教，来局里担任领导副职后，没有突出地享乐主义错误，暂时未 报销过任何开支，继续沿用前任领导留下的旧办公家俱和办公设备，未利用公款安排过 请客吃饭和送礼，与任何人没有金钱和礼品交往，更没有向组织提出过有关个人利益方 面的任何要求。但过去在学院时，工作也有掂轻怕重怕吃苦的现象，如暑假校园维修期 间，怕热怕脏，喜欢坐在办公室听汇报，看进度报表，而不愿意到现场实地指挥督促施 工。尤其是在新校区刚建成的那个阶段，学生在喝开水、用餐、洗澡、照明、教室装窗 帘、学生交通和教职工通勤车等各方面都遇到了种种困难，我个人作为分管领导在解决 这些问题时，由于单位工作审批程序复杂，职责分
45、工不明，权限不清，所以在协调解决 这些困难问题时动作慢，进度慢，群众有意见。 （2）结合本人分管工作中存在的“四风”方面突出问题 一是监控不到位。在安全管理实践中，我们一贯采用的安全督导方案，是安排督导 组在重点时段到基层明查暗访，但这种督导较适用于营运车辆的源头管理，不能解管长 效、全覆盖、动态监控之难。 二是制度落实不到位。许多重特大运输事故发生的诱因都属于违法行为的反复重 犯、累犯，真正原因是解决隐患不彻底，许多查实的违法行为由于信息传递信息抄告不 及时，处理速度慢，处理结果没有与业务许可互联互通，对违法者没有震摄力。在制度 落实上出现棚架现象，道路运输安全制度、安全管理规范已经比较完备
46、，问题是制度不 落实，规范不执行，或者落实执行不到位。 三是安全管理人员严重不足。市运局（处）许多都没有设立安全科，设立安全科的 也人手不足。长期以来，安全管理就是开开会、发发文、搞搞督导，容易出现“会议多、 文件多、活动多，不务实、不专业、不落地”现象，上面管理者之间做了很多工作，下 面一线的驾驶员无动于衷。 四是企业安全主体责任不落实。挂靠经营模式下，企业成空壳，对车辆和从业人员 的安全管理流于形式。深化运输结构调整、探索私车公营公司化运作改革是交通运输业 持续发展和提升质量效益的必由之路。 五是信息化科技程度不高。文山会海、打印用纸浪费现象比较普遍。在党的群众路 线教育实践活动中，我们在
47、焦作运管局、郑州公交公司、晨运出租公司等多家单位征询 意见时，大家对信息沟通不畅提出了意见，认为大事小事都通过下文、发通知的形式来 达到沟通的目的，大费周折，是典型的形式主义 4.产生问题的原因分析： 针对梳理出来的问题，我进行了认真的原因剖析，主要体现在学习缺乏经常性，思 想工作缺乏主动性，开展批评和自我批评出现躲闪性。再往深层次挖掘思想根源，主要 存在宗旨意识不够牢，勤政要求不够严，廉政标准不够高的倾向。需要在实践活动中按 照八项规定精神和省委省政府 20 条意见的要求，进一步转变作风，坚持实事求是、切 实可行的原则，立足运管工作实际，从我自身做起，加以整改落实。 上述在思想、工作、作风上
48、暴露的一些问题和不足之处，虽说不严重，有些是一些 通“病”，但不能小视，要正视，引起足够的重视，我作为基层党委班子的成员更应该 重视。上述的突出问题，除了一些客观原因，如进入新班子时间不长，接手工作较晚等， 主要是主观世界改造不够，认识不够，主要有以下几点： 首先，党性意识有点弱化。一是“先锋队”的作用有时没有引起足够的认识。固步 自封，没有很好地坚持共产党人的先进性。二是党员干部的先锋模范带头作用发挥得不 够充分。只要常抓思想政治工作，才能统一认识，统一思想，统一行动，才能发挥战斗 堡垒作用。思想政治工作不到位，说明党性观念不够强。 第二，宗旨意识有点退化。全心全意为人民服务，这是我们建党的
49、根本宗旨。对群 众关心不够，送温暖不够，这说明宗旨意识不够强，不够牢固。 第三，标准意识有点淡化。回避矛盾，对不良现象不能拿起批评这个武器；工作不 够艰苦，不够深入，不努力拼搏；有时不拘小节，不注意党员，特别是领导干部形象， 等等，均都是忘记了党员的义务，党性意识不够强，党风不够好的具体体现。 5.今后的努力方向和改进措施： 好的作风靠抓，更要靠带。领导干部要不断学习领会“两个务必”的深邃思想，始 终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗、实事求是、一心为民，继续把人民对我们党的“考试”、 把我们党正在经受和将要经受各种考验的“考试”考好。要让群众看到自己敢于正视并 解决问题的决心，看到自己拜群众为师、向群众求教的襟怀，看到自己以身作则、发挥 示范带头作用的行动。在党的群众路线教育实践活动中，我对查摆出来的问题，深刻分 析原因，本着边学边改、边查边改、边改边整，有什么问题整改什么问题，什么问题突 出整改什么问题的要求，明确整改方向，制定整改措施，规定整改时限，一个一个加以 解决，并注重规章制度的建设，确保“除四风，建三风”（即消除形式主义、官僚主义、 享乐主义和奢靡之风，建立良好的政风、行风和作风）效果的长期性。 1、加强学习的经常性和系
