1、Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.FIT中国 2011-08SAP HR(人力资源管理 ) 简介Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.AGENDAHR总览（ Overview） 及组成 (Component )1组织管理 (organizati
2、on structures)2薪酬福利信息 (Remuneration Information)5企业结构 &人员结构 (Enterprise& personnel structures)364绩效管理 (Performance Management)7信息类型 &人事事件 (Infotype&Action)薪酬核算及发放 (Accounting and payment of wages)Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg
3、IT.管理水平持续提升共享与协同传统人事管理人力资源管理人力资源战略规划HR系统应用水平与管理水平同步提升 ,全球 HR管理向共享与协同迈进协同功能人力资源服务基本功能人力资源事务管理战略功能员工生命周期管理计划和分析功能人力资源统计和分析系统功能不断改进E-HR系统的发展历程Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.员工基本事务管理人事行政管理组织机构管理福利管理考勤和休假管理薪资计算和发放法定报表人力资源服务 经理自助服
4、务 员工自助服务员工职业生命周期管理 招聘管理 培训管理 绩效考核 员工发展和素质模型管理 薪酬管理 人员配置管理人力资源计划和分析 业务战略的计划、分配和优化 人力成本的计划 &模拟 组织发展、规划管理 人力资源关键业绩指标监控 人力资源统计分析和报表功能SAP HR的功能划分Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.人力资源管理选人 用人 育人 留人人力资源管理系统组织计划岗位计划人力成本计划空缺管理内部招聘外部招聘岗位
5、需求能力匹配培训计划培训课程管理培训实施培训评估培训成本核算薪酬管理长期激励员工发展职业生涯规划SAP HR对人力资源业务的支持职务管理岗位管理人事信息人员异动考勤管理工资核算社保福利绩效考核能力和任职资格Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.总体功能框架对人力资源业务信息进行提炼和加工，实现多维度数据分析和决策支持人力资源管理人力资源统计分析人力资源服务领导信息平台协同管理与工作流（关键人事流程电子审批流转）基础数据
6、统一的数据标准，集中的数据存储组织管理 招聘管理电子招聘人事管理 考勤管理 薪酬管理 绩效管理 员工发展素质模型培训管理电子学习经营管理人员专业技术人员操作服务人员经理自助服务 员工自助服务 人事业务服务Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.总体系统架构SAP ERP系统RcEEEEE子公司 N子公司 2子公司 1子公司 3 集团人力资源管理系统使用统一的系统和集中的数据库，集中管理和维护，集团和各分 (子 )公司通过网
7、络进行系统访问。Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.总体应用架构数据以基层录入为主，逐级向上汇总，用户涉及从基层单位到集团。SAP ERP 服务器系统管理员股份公司 分 (子 )公司 所属单位 基层单位人事部用户 人事处用户 人事科用户 人事组用户人事劳资员 /考勤员 根据不同单位的具体情况确定是否有基层单位操作用户Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution
8、 or copying without written approval by Freudenberg IT.AGENDAHR总览（ Overview） 及组成 (Component )1组织管理 (organization structures)2薪酬福利信息 (Remuneration Information)5企业结构 &人员结构 (Enterprise& personnel structures)364绩效管理 (Performance Management)7信息类型 &人事事件 (Infotype& Action)薪酬核算及发放 (Accounting and payment of
9、 wages)Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.以组织管理为中心的人力资源管理系统 组织管理是实现编制规划的基础，通过职位的分配以及员工异动管理，与人事管理无缝集成。 通过对职务定价，进行组织的预算管控，实现人力成本管理。 汇报结构的建立是工作流实施的前提条件，为考勤 E化实施和绩效管理打下基础。组织管理人事管理招聘管理员工发展培训管理工作流轮班计划人资计划与编制Copyright 2010 Freudenberg
10、IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.SAP基于职位的组织编制管理模式| 9/1/201111以“岗”定人的组织管理模式销售员（城东）销售经理销售员（城北） 销售员（城南）王芳销售经理张三销售员李四销售员王五销售员张三 空缺 变革点 : 基于职位而非基于人员的组织编制管理 人员发生异动时 , 其汇报关系中的对应职位由替代人接任，同时开展工作， 所以组织架构和工作流审批机制不需要发生变动 职务是具有相似工作执掌、性质和能力要求的一类职位的集合 , 它对将来员工职业发展通道的建
11、设 , 员工能力提升计划的制定 , 基于等级的职务定价 , 招聘管理和绩效考核都有着较大的影响职务 : 销售员职务描述职务等级职业发展相似工作性质的职位集合，一类职位的抽象SAPCopyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.组织管理功能介绍组织机构管理 岗位管理岗位定员管理职务管理组织管理管理类专业类技术类销售类操作类支持类Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution
12、or copying without written approval by Freudenberg IT.组织管理方法论对象是基础，关系是纽带组织结构对象 关系 组织管理实质上是组织结构对象以及它们之间关系的管理。Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.组织结构中的基本对象类型基本对象类型 对象类型代码 系统图标组织单元 :公司中独立的业务单元 O职位 :组织架构中的最基本的组成单位 S职务 :对现有职位的通用分类 C成
13、本中心 :财务进行核算的基本组成单位 K员工： 人力资源系统的核心组成单位 P依据业务需求，客户化自定义对象 Z-Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.组织单元组织单元描述的是公司的独立业务单元不同的组织单元及其相互关系共同组成一个组织结构管理机构财务人力资源福利薪酬 应付 应收 审计划分方式： 按产品划分 按部门划分 按区域划分Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distri
14、bution or copying without written approval by Freudenberg IT.组织架构组织单元组织结构中描述公司、机构、部门的对象；职位组织结构中用来描述人的位置的对象，SAP的标准做法是一个职位在特定的周期下只有一人；系统界面Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.基本对象类型之间的关系 SAP HR系统中的基本对象类型间的关系是标准系统定义，每个标准关系由一个 3位数字的代码
15、组成（如“ 002” 报告到），可依据业务需要，进行客户化定制。 对象之间的关系是双向的，当分配一条关系，系统则自动创建相反关系；用于提高系统数据抓取的性能。 组织单位分配成本中心后，其下属组织单位、职位和员工将 自动继承 成本中心，薪资过帐时计入相应会计科目。组织结构单元 成本中心分配 (A011)工作中心Job任务持有(A008)属于(A003)员工 (PA)职位拥有 (B003)成本中心O KAPTC描述(A007)描述(A007)S成本中心分配 ( B011)Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying
16、without written approval by Freudenberg IT.简介评估路径评估路径 O-S-P:描述组织单元、岗位、人员之间关系的规则 用于系统在结构评估中选择对象类型 系统使用评估路径描述的对象之间的关系来评估结构 报表 RHWEGIDO列出了系统中标准的评估路径 评估路径是描述对象类型之间存在关系的一套规则。Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.计划版本介绍 在某一时刻将只有一个版本的计划是活
17、动的（可用的）。PV Plan version text* 0001 当前计划FY 财年终计划DS 精简计划96 1996年终计划95 1995年终计划94 1994年终计划计划版本计划版本代码Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.AGENDAHR总览（ Overview） 及组成 (Component )1组织管理 (organization structures)2薪酬福利信息 (Remuneration Infor
18、mation)5企业结构 &人员结构 (Enterprise& personnel structures)364绩效管理 (Performance Management)7信息类型 &人事事件 (Remuneration Information)薪酬核算及发放 (Accounting and payment of wages)Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.人事管理 -实现员工的归属定位组织结构 ：体现集团各单位隶
19、属关系、岗位汇报关系、人员与岗位关系；企业结构 ：体现员工所属的法人单位和所属地域、归属；人事结构 ：体现劳动关系和员工管理级别企业结构人员结构员工SAP人力资源管理以员工为核心，通过三个结构来展现人力资源管理的不同侧重面，满足人力资源管理需求：上海股份上海股份总部XX事业部YY事业部上海企发上海企发分支总部直属XX劳动合同工总裁级人员主管级人员实习生月度结算小时结算组织结构XX集团直属管理中心 XX事业部人力资源经理 秘书 管理职务人力资源管理中心行政部Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying withou
20、t written approval by Freudenberg IT.人事管理结构 公司代码 业务范围 成本中心 人事范围- 管理地理区域- 唯一，分配给一个公司代码 人事子范围- 管理区域- 多个人事子范围对应一个人事范围1 企业结构 员工组- 高一层次的员工类型划分- 例如：正式员工，退休人员 员工子组- 低一层次的员工类型划分- 例如：管理人员，操作人员，专业人员 工资范围- 权限管理- 薪资发放日期、周期 组织单元- 部门- 区域- 直营店铺 职务- 某类工作岗位集合- 例如：经理 职位- 特定工作岗位- 例如：财务经理2 人员结构 3 组织结构 人事管理结构包括：企业结构、人员结
21、构、组织结构。财务定义Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.ABC 全球ABC 中国 ABC 欧洲ABC 美国上海 深圳北京生产 后勤公司代码人事范围人事子范围法人企业结构概览Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.公司代码人事范围人事子范围ABC
22、全球ABC 中国 ABC 欧洲ABC 美国上海 深圳北京生产 后勤法人企业结构 -法人法人 : 在企业结构中处于最高层，是 SAP系统中独立的法律组织单位。Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.深圳ABC 全球ABC 中国 ABC 欧洲ABC 美国上海北京生产 后勤公司代码人事范围人事子范围法人公司代码 : 由财务部门定义，是具有独立法人资格的纳税实体，独立出具资产负债表和损益表，是财务的核心组织单元。企业结构 -公司代
23、码Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.ABC 全球ABC 中国 ABC 欧洲ABC 美国上海 深圳北京生产 后勤公司代码人事范围人事子范围法人企业结构 -人事范围人事范围 :人事管理模块特有的公司代码下的子单位，代表了公司结构中分散的地理区域。1.作为生成报表的参数，是评估选择标准； 2.定义授权检查的范围； 3. 人事范围必须是唯一的，每个人事范围只能指派给一个公司代码 。Copyright 2010 Freuden
24、berg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.企业结构 人事子范围ABC 全球ABC 中国 ABC 欧洲ABC 美国上海 深圳北京生产 后勤公司代码人事范围人事子范围法人人事子范围 :人事子范围是把人事范围进行细分，是人事范围下的子单位。人力资源管理的主要区域，薪资管理结构和工作时间计划的管理主要发生在这个层次。 1.它详细说明时间管理的分级。这些分组可以为每个分区用于创造工作时间表和换班、缺勤和休假类型。 2.可以用于产生薪水范围类型和员工基本工资的默认值，说明了公共假
25、期的历法，可定义特殊工资类型 。Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.提前离职人员 退休人员正式员工员工组人员结构 员工组员工组 : 反映了员工与公司的关系。员工组的主要结构功能： 1.为员工工资发放核算范围和基本工资等提供默认值； 2.作为生成报表的重要参数； 3.建立授权检查的单位。Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying with
26、out written approval by Freudenberg IT.Hourly Wage Earner实习生临时工 按月发薪员工正式员工(员工组 )人员结构 -员工子组员工子组 :员工子组是根据员工的工作状态对员工组进一步细分，人事流程管控都在员工子组这一级定义。员工子组的主要功能有如下几点： 1.依据员工子组分组定义核算规则以便于员工薪资的处理； 2.不同员工子组可以有不同的主要工资项； 3.不同员工子组可以有不同的工作时间计划和休假限额类型计件工Copyright 2010 Freudenberg IT (FIT). No Distribution or copying without written approval by Freudenberg IT.AGENDAHR总览（ Overview） 及组成 (Component )1组织管理 (organization structures)2薪酬福利信息 (Infotype)5企业结构 &人员结构 (Enterprise& personnel structures)364绩效管理 (Performance Management)7信息类型 &人事事件 (Remuneration Information)薪酬核算及发放 (Accounting and payment of wages)
