1、视界进本退末 双基系列八收入分配改革中的人力成本控制-社保变革与职工薪酬准则更新理解黑匠策语2HR-员工关系篇平衡之 2014： 关迁并转 思旧帐黑匠策语沃尔玛关闭门店引发抗议 官方工会罕见参与并组织员工抵制网易财经 3月 24日讯 据外媒报道，沃尔玛重组中国业务计划正受到官方工会的挑战。在计划关闭的门店本月爆发的 3场抗议中，官方工会至少参与了其中一场抗议。政府批准的中华全国总工会的一个单位，近日在上周关闭的沃尔玛湖南常德店外领导抗议活动。中华全国总工会极其罕见地参与劳工行动，可能加强官方对沃尔玛关店措施的关注。“ 工会主席在常德出面的事实，给了工人们很大信心， ” 劳动关系专家王江松表示。
2、近期他为常德以及安徽马鞍山另外两家沃尔玛门店的工人们提供建议。这些抗议活动突显中国工人除了每年要求得到更大幅度的加薪外，还越来越倾向于在企业并购和重组时要求得到更高补偿。中国在 2012年发生历史性的人口结构变化，劳动适龄人口首次减少，这给了工人们更大的议价能力。总部位于香港的劳工权利组织 中国劳工通讯形容常德发生的情况是 “ 历史性的 ” 。 “这是一个非常不寻常和令人鼓舞的迹象：某一家店的工会主席站出来，采取强硬立场捍卫工会会员的权益， ” 中国劳工通讯的杰弗里 克罗塞尔表示。3黑匠策语东莞裕元鞋厂中国员工因福利问题举行罢工沿海地区的劳工日益重视自身权益，对制造业而言成本越来越高，转型压力
3、日甚。来的社保等纠纷，东莞裕元鞋厂发生大规模停工，位于东莞市高埗镇的裕元鞋厂多个厂区昨日处于停歇状态。东莞裕元鞋厂一员工 15日接受媒体采访时称，这次停工维权缘于裕元鞋厂未足额为工人购买社保，按照东莞社保局的规定，工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险，社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的 11%，员工个人承担 8%，而他前不久查了自己的社保缴费，发现工厂只帮他交了他自己所交的部分，但没有缴纳企业应该缴纳的那一部分。据该名员工反映，近段时间厂里工人都陆续请假去社保局查询自己的社保缴费情况，纷纷发现裕元鞋厂缴交的社保额度不足，缴交的标准很混乱。其中有一名老员工每月总收入3000元左右，
4、厂里需为他缴纳社保 330元，但他去社保局查询到的缴费记录发现，工厂以 1810元为基础缴纳的社保，缴费率为 1.5%，每月缴纳 27.15元，怀疑厂方以临时工标准为其缴纳社保。此外，还有员工发现鞋厂与其签订的是无效劳动合同。部分员工因为上述原因与裕元鞋厂多次交涉，交涉无果下曾于本月初进行抗议维权，当时裕元厂方称宝成集团台湾董事会已经知晓此事，且承诺在 4月 14日与工人代表进行最终解决方案的协商。之后厂方公告显示，新方案在今年 5月 1日将全面铺开， 届时该公司的社保、住房公积金覆盖率将达到 100%。公司方承诺，预计在 2015年前完成全员足额投保。2014年 3月 IBM福田工厂大罢工：
5、衰落巨擘的中国难题2014年 4月 格兰仕 (中山 )电器有限公司发生工人打砸工厂事件，原因是抗议工资低于公司招工时承诺的标准。4黑匠策语IBM福田工厂大罢工：衰落巨擘的中国难题2014年 3月 6日 IBM位于深圳的一家工厂日前发生了全厂工人集体罢工事件，罢工已经持续了三、四天。 2014年 1月 30日，联想宣布 23亿美元收购 IBM的 x86服务器业务。根据收购协议，这家深圳 IBM工厂厂房和工人将全部移交给联想。罢工的原因是员工对于在向想联想移交过程中获得的补偿条件不满。一位参与罢工的工人透露，全厂大约有 1000多名工人，抗议活动于本周一开始，到目前为止，工厂仍然处于停工状态。对此
6、，联想表示已经获悉此事，但拒绝做进一步评论。 IBM则回应表示，深圳的 x86业务员工可以按照协议，在享受同等待遇的情况下自愿选择前往联想；也可以选择我们认为是相同标准的补偿。虽然这完全是个人的选择， IBM希望员工都能去联想。据罢工工人透露，工人们希望，无论是同意前往联想还是决定离开， IBM都应给予更高补偿。3月 11日上午消息，联想就之前 IBM公司深圳工厂的罢工事件发表声明称，联想承诺将全部接收和妥善安置来自 IBM X86服务器业务的员工，并保证他们的薪资福利待遇不低于之前的水平。上周 IBM公司深圳工厂的1000多名员工因不满工作关系转入联想时的薪资和补偿条款，展开了罢工。联想此前
7、以 23亿美元收购了 IBM的 x86服务器业务。有该工厂工作人员称， IBMSTC已经对外宣布与参与维权的 19名员工解除劳动合同，不给予任何经济赔偿，并责令其立即交接离职。 IBM分别在早晚两次贴出相关公告，第一批的 9名是每个楼层的负责本楼层生产线的高级经理自行选出，并上报给公司领导的。第二批增加了 10名员工，不过尚不知道第二批名单是如何产生。此外，该员工解释称，由于法律规定限制，开除 20名以上员工需要上报，所以 IBMSTC选择了 19个名额。5黑匠策语6HR-养老保险篇演变之 2014： 百姓养老 精算帐黑匠策语7企业年金 职业年金个人所得税问题的政策背景1 中国老龄化前景和养老
8、金缺口 、延迟退休等话题成为社会大众关注的重点 ，矛盾 日趋激烈。 作为第二支柱的 企业年金、职业年金制度的建立和优化让人有所期盼。2 当前我国养老保险体系第一支柱已初具规模，且正在完善。但第二支柱和第三支柱发展还比较滞后。 企业年金在经过爆发期的增长后，略显疲态，作为第二支柱覆盖率不到 10%。3 基本养老保险是强制性措施，而年金则是以自愿方式推行，更加需要政策引导。4 第二支柱设计之初并未采用国际通行的 EET纳税方式（在缴费、投资运营阶段不纳税，领取阶段纳税），而采用了 TEE的方式（在缴费时纳税、运营领取阶段不纳税）。黑匠策语8政策的发布与实施为促进我国多层次养老保险体系的发展，日前财
9、政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发 关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知 ， 自自 2014年年 1月月 1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策策 。 通知 规定，对单位和个人不超过规定标准的企业年金或职业年金缴费，准予在个人所得税前扣除；对个人从企业年金或职业年金基金取得的投资收益，免征个人所得税；对个人实际领取的企业年金或职业年金，按规定征收个人所得税。企业年金 职业年金个人所得税递延纳税优惠政策自明年 1月 1日起实施黑匠策语9新旧年金税收制度的差异财税 103号文确定了年金税收的 EET模式，并
10、对各环节进行了详细规定；而在企业所得税方面没有更多突破。差异对比 现行年金税收政策 新税收政策政策名称 关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知 财税 200927号 国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知 国税函 2009694号 国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告 国家税务总局公告 2011年第9号 关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知 财税 200927号 关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知 财税 2013 103号纳税要求缴费环节 个人 缴费 缴税（即为缴纳个税后缴费） 缴费小于当月工资
11、税基 4%：当期不 缴税缴费大于当月工资税基 4%：超出部分缴税企业 为个人缴费个人所得税：合并工资后未超过起征点：不缴税；合并工资后超过起征点：对超出 部分不剔除起征点费用按照对应税率纳税企业所得税：职工工资总额 5%以内税前列支个人所得税 ：当期不 缴税企业所得税：职工工资总额 5%以内税前列支投资运作环节 不缴个税 不缴个税领取环节 不缴个税 领取额分摊至每月，全额 按照 “ 工资、薪金所得 ”项目适用税率缴纳个税黑匠策语10财税 103号文点评 单位缴费税延规定原文 :企业和事业单位（以下统称单位）根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年
12、金（以下统称年金）单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税 ”点评：这意味着废止了国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知（国税函 2009694号） 国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告（国家税务总局公告 2011年第 9号）同时废止。年金个人缴费部分将从缴纳的当期纳税递延至领取阶段。黑匠策语11四、 财税 103号文点评 个人缴费税延规定个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人 缴费工缴费工资计税基数资计税基数 的 4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除超过本通知第一条第 1项和第 2项规定的标准缴付的年金单
13、位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。点评：该条是 通知 中最核心的内容，明确了税收递延的比例上限为 4。个人缴费超过 4的部分，仍需要在个人税后工资中支付。工资计税基数： 通常在计算个人所得税时工资计税基数不含三险一金。而 103号文定义 “企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资 ”，则其与年金缴费比例对应的基数一致。黑匠策语12财税 103号文点评 税延优惠上限原文：企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超
14、过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资 300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资 300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。点评：该条意在限制免税上限，结合第 2点，实际上就是 本人上年平均工资 和社会平均工资 3倍 两者取低。 如某城市当年 社会平均工资是 5313元 /月 ，可以享受税延的额度上限每月为 637.56元 （ =5313*3*0.04），这个绝对限额每年根据上年度当地社会平均工资调整一次，将逐年增加。限定绝对额上限目的是尽可
15、能避免税收优惠产生不公平效应，控制年金可能拉大的收入差距。绝对额的上限与基本养老保险缴费的机制相同，只是比例折半（基本养老个人缴费是 8%）。黑匠策语13财税 103号文点评 投资收益的税收原文：“ 年金基金投资运营收益的个人所得税处理。年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。 ”点评：目前 EET是年金税收规定的国际主流做法，即缴费免税、投资收益免税、领取环节缴税。该条明确在投资环节免税，也就是 EET模式中的第二个 E。目前企业年金的操作中也是免税的，该政策只是明确了这种操作是合法合规的。黑匠策语14财税 103号文点评 年金领取的税收原文：个人达到国家规定的退休年
16、龄，在本通知实施之后按月领取的年金，全额按照 “ 工资、薪金所得 ” 项目适用的税率，计征个人所得税；在本通知实施之后按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照 “ 工资、薪金所得 ” 项目适用的税率，计征个人所得税。点评：1、年金领取额不扣除起征点和其他费用单独计税。2、 按年 、 按季领取，需要平均分摊到各月 。年度领取、季度领取与月度领取的纳税额度是一致的。黑匠策语15财税 103号文点评 已扣税缴费的规定原文：对单位和个人在本通知实施之前开始缴付年金缴费，个人在本通知实施之后领取年金的，允许其从领取的年金中减除在本通知实施之前缴付的年金单位缴费和个人缴费且已经缴纳个人所
17、得税的部分，就其余额按照本通知第三条第 1项的规定征税。在个人分期领取年金的情况下，可按本通知实施之前缴付的年金缴费金额占全部缴费金额的百分比减计当期的应纳税所得额，减计后的余额，按照本通知第三条第 1项的规定，计算缴纳个人所得税。点评：该条将免税规定适用了之前已经建立的年金，也即已经缴纳的个税可以通过扣除的形式被返还，不会被双重扣税。 针对分期领取与非分期领取采用了不同的扣税方式，其中虽未对分期领取进行定义，考虑前文精神分期可应以为年、季、月领取通知中没有明确个人缴费超过 4%部分已缴纳个税如何扣除。参照文件精神应当参照上述两条扣税。举例：假设在 2014年 1月 1日前缴费共计 3万元（已
18、缴个税），之后至退休又累计缴费 12万元，退休时分期领取情况下，领取金额为 500元，这 500元的领取金额中 3/15无需纳税， 12/15需要纳税，对应税率 3%，因此应缴税 500*4/5*3%=12元。对于一次性领取，剔除已缴费部分后将剩余缴费和所有投资收益作为税基纳税黑匠策语16财税 103号文点评 非退休领取纳税原文：“ 对个人因出境定居而一次性领取的年金个人账户资金，或个人死亡后，其指定的受益人或法定继承人一次性领取的年金个人账户余额，允许领取人将一次性领取的年金个人账户资金或余额按 12个月分摊到各月，就其每月分摊额，按照本通知第三条第 1项和第 2项的规定计算缴纳个人所得税。
19、对个人除上述特殊原因外一次性领取年金个人账户资金或余额的，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得，按照本通知第三条第 1项和第 2项的规定，计算缴纳个人所得税。 ”点评：该条明确了在领取环节的税收，鼓励分期领取，用税收方式限制一次性领取，符合国际通行做法，也是年金旨在保障退休生活的初衷所在。对因为出境定居以及身故两种一次性领取的情况，也人性化地规定了可以分摊在 12个月来计算税率，而其他正常领取就没有此类优惠。预计企业年金客户将修改年金方案，更倾向于分期领取。 建议对方案进行调整。黑匠策语17财税 103号文点评 管理人职责要求原文：个人领取年金时，其应
20、纳税款由受托人代表委托人委托托管人代扣代缴。年金账户管理人应及时向托管人提供个人年金缴费及对应的个人所得税纳税明细。托管人根据受托人指令及账户管理人提供的资料，按照规定计算扣缴个人当期领取年金待遇的应纳税款，并向托管人所在地主管税务机关申报解缴。建立年金计划的单位、年金托管人，应按照个人所得税法和税收征收管理法的有关规定，实行全员全额扣缴明细申报。受托人有责任协调相关管理人依法向税务机关办理扣缴申报、提供相关资料。点评：各管理人明确了职责，但具体操作细节和执行标准尚未明确 。这里要求托管人向所在地税务机关申报解缴，对于集中托管的银行实行难度较大。此处要求委托人将相关材料提送当地税务机关，前文要
21、求托管人将材料报送托管人所在地税务机关，托管人所在地与委托人所在地通常不一致，两者逻辑存在一定矛盾。黑匠策语18财税 103号文点评 年金计划报备及时效原文：建立年金计划的单位应于建立年金计划的次月 15日内，向其所在地主管税务机关报送年金方案、人力资源社会保障部门出具的方案备案函、计划确认函以及主管税务机关要求报送的其他相关资料。点评：人社部门批复计划登记号的次月 15日内进行报送相关材料。年金计划建立除向人社行政部门报备外，还应当向当地税务主管机关报送相关资料。时效上要求次月 15日之前完成，另外对于管理人变更也同时需要向税务机关报送上述材料。黑匠策语19财税 【 2013】 103号文的
22、影响103号文的发布，确定了企业年金税收延付的格局，无论对现有客户或是潜在客户都是利好政策，通过与已有的财税 27号文结合，从企业所个人和个人所得税两个方面同时推进年金的发展，政策的实施将进一步扩大年金覆盖面，减轻第一支柱的压力。该政策将从三个方面产生影响：1、退休领取纳税，税率更低、退休领取纳税，税率更低2、税收延期支付，税款现值更低、税收延期支付，税款现值更低3、领取金额包含投资收益，变相对投资收益纳税。、领取金额包含投资收益，变相对投资收益纳税。黑匠策语20财税 【 2013】 103号文的影响1、退休领取纳税，税率更低我国个税缴纳计税方式为 “ 分级累进制 ” ，即超过一定金额后采用更
23、高的税率纳税。在职时年金个人缴费需要与工资合并缴纳个税后支付，受工资本身额度的影响，平均税率将上升，而退休时，退休工资本身不纳税，年金领取金额不扣除任何费用直接对应税率扣除。举例：假设某人去年月均工资为 10000元，扣除五险一金 18%（养老 8%、医保 2%、失业 1%、住房公积金 7%），缴税基数 8200元，年金缴费个人 4%，企业缴费 4%。A. 若个人年金缴费税前扣除，则起征点为 3500元，税前扣除的个人缴费 400元，应纳税收入为 4300元，对应 2档税级 ;B. 若以现行税收政策，起征点为 3500，年金个人缴费 400元在税后工资中扣除，则应纳税收入为 4700元，对应
24、3档税级 ;C. 若领取相同金额， 800元 /月，则领取时对应税级为 1档；黑匠策语21财税 【 2013】 103号文的影响2、税收延期支付，税款现值更低税款现值更低主要体现在货币的时间价值，该项利好同时体现在企业缴费和个人缴费两个方面，即便采用相同的纳税额度，由于货币时间价值的存在，税款的现值也将更低。举例：仍参照前一个例子，企业当期应当进行企业缴费 400元，根据 694号文规定需要纳税 12元，若 30年后同样领取这 400元企业缴费，按照新政策仍然需要缴纳 12元。将 30年后的税款 12元，按照 3%的折现率贴现，当前需要支付 4.9元。此例中领取时缴税相较缴费时缴税减少了 59
25、%；黑匠策语22财税 【 2013】 103号文的影响3、领取金额包含投资收益，变相对投资收益纳税。当进入领取期，领取的金额由三部分构成，个人缴费 +企业缴费 +投资收益， 103号文明确了投资运作过程中的投资收益不收税，但领取时并不区分缴费和投资收益，因此该政策对投资收益进行了变相收税。举例：仍参照前一个例子，企业每月进行企业缴费 400元，个人缴费 400元，假定工资增长率为 2%，平均投资收益为 5%。将 30年缴费投资合计 80.3万元，其中缴费 38.9万，累计投资收益 41.4万，占比分别为 48%和 52%。103号文由于领取时不区分缴费和投资收益，则计税基数增加了 52%的投资
26、收益。黑匠策语23可操作思路对于已建立年金计划客户 ：1、充分使用国家税延优惠政策，扩大个人缴费比例， 尚未达到 4缴费比例的客户，建议提高到 4 ；2、将年金缴费基数与政策保持一致，即 本人上一年度月平均工资 ；3、在领取方式上修改为分期领取，避免一次性领取税赋的增加；对于尚未建立年金计划的客户：1、强调税延政策将大幅度提升员工退休替代率，应当用足国家优惠政策；2、阐述税延优惠政策对职工个人的利益的增加；3、强调新政下企业并无新增任何负担；黑匠策语24“ 递延纳税 ” 是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节，暂不征收个人所得税；将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节。这一模式，是发达国家对
27、企业年金普遍采用的一种税收优惠模式。“ 养老体系三支柱 ” :个人的养老资金由三方面构成，社会养老保险为第一支柱，补充养老保险，包括商业养老、年金等为第二支柱，个人储蓄为第三支柱。 从一些发达国家的经验看，退休职工的养老金构成一般是 “ 四四二 ” 模式，即基本养老保险占四成，补充养老保险占四成，个人储蓄性养老保险占两成。“ TEE与 EET” ：年金运作分为三个阶段，包括缴费、投资运作、领取， TEE是指在缴费阶段收取个人所得税，而在运作阶段和领取阶段不收取个税；而EET则是指在缴费、投资运作阶段不收取个税领取时收税。黑匠策语25级数 全月应纳税所得额（含税级距） 税率 (%) 速算扣除数1
28、 不超过 1,500元 3 02 超过 1,500元至 4,500元的部分 10 1053 超过 4,500元至 9,000元的部分 20 5554 超过 9,000元至 35,000元的部分 25 1,0055 超过 35,000元至 55,000元的部分 30 2,7556 超过 55,000元至 80,000元的部分 35 5,5057 超过 80,000元的部分 45 13,505现行个税级数、对应税率及速算扣除数黑匠策语社会保险与适用对象保险类型 职保 居保 新农保基本养老保险 职工基本养老保险 城镇居民社会养老保险 新型农村社会养老保险基本医疗保险 职工基本医疗保险 城镇居民 社会
29、 医疗保险 新型农村社会医疗 保险工伤保险 失业保险 生育保险 适用对象 就业群体 /外国人 城镇未就业居民 农村居民26*各地要对照 社会保险法 的规定，抓紧清理社会保险方面现行的法规、规章和规范性文件，对与 社会保险法 不一致或者相抵触的内容，要在法律生效实施前进行修订或者废止，以维护法制统一。（人社部发 2010 79号） 黑匠策语基本原则1A、参保人员在转移养老保险关系和资金后，其在各地流动前后的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；B、未达到退休年龄，除出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居外，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。2 3职工基本养老保险关系转移接续（ 2009）
30、资金转移 待遇领取A、个人账户储存额： 1998年 1月 1日之前按个人缴费累计本息计算转移， 1998年 1月 1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。B、统筹基金 (单位缴费 )：以本人 1998年 1月 1日后各年度实际缴费工资为基数，按 12%的总和转移。A、基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；B、基本养老保险关系不在户籍所在地的，在其累计缴费年限满 10年的基本养老保险关系所在地办理待遇领取手续。* 27黑匠策语 办法 规定，参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满 15年（含延长缴费至
31、 15年）的，可以申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇；城镇职工养老保险缴费年限不足 15年的，可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按照城乡居民养老保险办法计发相应待遇。城乡养老保险制度衔接暂行办法（ 2014 17号文* 28黑匠策语29并轨 养老金 “ 并轨 ” 方案将适时出台 机关事业单位人员将纳入社会养老体制结余 中央财经大学中国社保研究中心公布了 中国社会保障发展指数报告 2012 ，人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学中国社保研究中心主任褚福灵介绍，全国基本养老保险基金结余够用 1.5
32、年，但最低省份的结余仅够使用半年。自缴 【 网友自存养老金 不想麻烦国家了 】 25岁工作，不交养老金，每月存 500元，这样 30年后， 55岁总计可得 381203.44元，将这些钱存 5年定期可得利息 90535.82元，分到每月是 1508.93元。再等 5年拿自己存的退休金，每月就可以得 3376.23元，而你的本金还是 38万多元。弃保 国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上透露， “ 现在参加城镇职工养老保险大概是 3亿多人，今年有累计 3800万人中断交保险 ”养老保险：持续之变延迟 人力资源和社会保障部胡晓义：渐进式延迟退休年龄符合我国实际延长 人社部希望参保者能自
33、愿延长养老保险缴费年限，近日，有媒体称多部 委和专家在闭门会议上达成了延长养老保险 15年缴费年限的共识。黑匠策语跨地区劳务派遣社会保险操作法律许可 参保缴费标准 参保办理许可异地派遣 用工单位所在地缴纳社保 派遣分支机构办理用工单位代为办理分支机构办理之操作要点依法取得营业执照的分支机构A、分支机构签订劳动合同人员由分支机构为本单位职工缴纳社会保险 派遣公司自有帐户B、代办总公司直签劳动合同人员社保由分支机构代为办理参保手续未依法取得营业执照的分支机构C、代办总公司直签劳动合同人员社保由分支机构代为办理参保手续（异地派遣） 用工单位社保帐户D、受总公司委托分支机构签劳动合同（自有非派遣员工）由分支机构为本单位职工缴纳社会保险（本地派遣）如果将 C转为 D，异地派遣转为本地派遣，则意味着分支机构开展了劳务派遣业务。要按照 劳务派遣行政许可管理办法 向原机关报告，向当地备案。同时，按照修改决定要求，办理公司登记，依法取得营业执照。
